¿Cómo quejarse de que la empresa no paga la seguridad social a los empleados de acuerdo con la normativa nacional?

Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes laborales y de seguridad social a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social; los trabajadores tienen derecho a presentar quejas ante los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social sobre el empleador; violaciones de las leyes laborales y de seguridad social, infracciones y violaciones de las leyes laborales y de seguridad social de sus derechos e intereses legítimos.

El alcance de las quejas incluye:

1. El empleador no ha formulado reglas y regulaciones que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores.

2. El empleador no ha establecido un libro de gestión del empleo.

3. El empleador y el empleado no celebran un contrato de trabajo, no acuerdan un período de prueba y otros términos necesarios, no entregan el texto del contrato de trabajo y no emiten un certificado de terminación o terminación de la relación laboral, etc.

4. Si el empleador no cumple con los estándares de salario mínimo y está atrasado en el pago de los salarios, proporcionará una compensación financiera y una compensación.

5. El empleador incumplió las normas sobre registro y presentación de empleo, así como las normas sobre el empleo de personal de Taiwán, Hong Kong y Macao en el continente y el empleo de extranjeros en China.

6. El empleador no cumple con las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad y no prohíbe el uso de trabajo infantil.

7. El empleador incumple las normas de jornada laboral y de descanso y vacaciones.

8. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cumplen con las normas pertinentes sobre despacho de mano de obra.

9. Los intermediarios laborales, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales no cumplieron con las normas pertinentes sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales.

10. Las instituciones de servicios de seguro social, como las instituciones médicas y las unidades comerciales farmacéuticas, no cumplieron con las regulaciones pertinentes sobre seguro social.

11. Las pasantías y unidades de pasantías incumplen las leyes y reglamentos en materia de pasantías estudiantiles y seguridad laboral de las pasantías.

12, y demás materias de supervisión e inspección del trabajo y de la seguridad social previstas en las leyes, reglamentos y normas.

Según el “Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios”

Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado una suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retenciones o sin motivo Atrasos en salarios a los trabajadores.

(2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores.

(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador debido al pago de salarios, las partes podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Para evitar atrasos salariales, los empleados deben conservar certificados de relación laboral. Y registre el pago de salarios de la unidad como prueba de futuros atrasos salariales.

Enciclopedia Baidu: Reglamento provisional sobre el pago de salarios