¿La facturación en la tarjeta de salario puede indicar la tarifa laboral y acreditar que se trata de una relación laboral?
El volumen de negocios en la tarjeta de salario indica que la tarifa laboral no puede probar directamente que sea una relación laboral. Una relación laboral se refiere a una relación de derechos y obligaciones entre dos o más entidades iguales, en la que una parte proporciona servicios laborales a la otra de acuerdo con las obligaciones legales, y la otra parte paga una remuneración laboral de acuerdo con el contrato. La información corriente en la tarjeta de salario puede incluir varios tipos de ingresos, como salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. , no sólo los costos laborales. Por tanto, la relación laboral entre las dos partes no se puede determinar directamente en función del volumen de negocios de la tarjeta de nómina.
Para determinar la relación jurídica entre las dos partes se requiere un análisis exhaustivo basado en otras pruebas y circunstancias reales. Por ejemplo, el contrato o acuerdo firmado por ambas partes, el contenido del trabajo, el período de trabajo, la forma de pago, etc., pueden utilizarse como prueba para acreditar la relación jurídica entre las dos partes.
El agua corriente en la tarjeta de salario muestra que el costo laboral no necesariamente prueba que se trate de una relación laboral.
La información corriente en la tarjeta de salario generalmente incluye salarios, bonificaciones, asignaciones, honorarios laborales y otros ingresos. Sin embargo, esta información solo puede probar el flujo de fondos, pero no puede probar directamente la relación jurídica entre las partes.
Relación laboral se refiere a una relación jurídica basada en un acuerdo oral o escrito entre dos o más partes iguales, en la que una parte presta servicios a la otra y la otra parte paga una remuneración. Para demostrar la existencia de una relación laboral entre las dos partes, generalmente es necesario proporcionar pruebas relevantes, como un contrato o convenio laboral escrito, el contenido y duración del trabajo, la remuneración y la forma de pago.
La información de facturación en la tarjeta de salario se puede utilizar como una de las pruebas auxiliares, pero no es suficiente para probar la relación laboral entre las dos partes por sí sola. La determinación de la relación jurídica entre las partes requiere una consideración exhaustiva de diversas pruebas y circunstancias. Por lo tanto, en los conflictos que involucren relaciones laborales, las partes involucradas deben aportar pruebas suficientes para acreditar sus pretensiones.
En resumen:
Los cargos laborales que se muestran en la tarjeta de salario no pueden probar directamente la relación laboral. La determinación de la relación jurídica entre las dos partes requiere un análisis exhaustivo combinado con otras pruebas y circunstancias reales. Al manejar casos que involucran relaciones jurídicas, se recomienda consultar a un abogado profesional para obtener asesoramiento legal preciso y confiable.
Base jurídica:
Según la "Ley de Contratos de la República Popular China", un contrato es un acuerdo entre las partes para establecer, cambiar y rescindir los derechos y obligaciones civiles. . Al determinar la relación jurídica entre las partes, se debe realizar un juicio integral basado en el contenido del contrato, el desempeño y las disposiciones legales pertinentes.