¿La ley establece si la responsabilidad por salarios incorrectos recae en la empresa o en los propios empleados?

Se requiere una compensación ya que se trata de una pérdida causada a la empresa por errores de trabajo. Sin embargo, el monto de la compensación es limitado y la compensación mensual no excederá el 20% del salario mensual.

El artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas para el empleador, éste asumirá la responsabilidad.

¿Qué es el artículo 16 de las “Disposiciones provisionales sobre pago de salarios”? Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado.

Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Si el empleador y el empleado acuerdan la responsabilidad de compensación del empleado en el contrato laboral, el empleador puede exigir al empleado que pague una compensación de acuerdo con el acuerdo.

Si el empleador y el empleado no se ponen de acuerdo sobre la responsabilidad de compensación del empleado en el contrato laboral y el empleado causa pérdidas económicas al empleador, las leyes y regulaciones no estipulan claramente si el empleador puede reclamar una compensación. .

Enlace de referencia: Enciclopedia Baidu_Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios