Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Habrá mucha diferencia entre los puntajes de las pruebas preliminares y los puntajes finales del lote del Sistema de Información de Gestión del Servicio de Integración de Recursos Humanos Guangzhou-Guangzhou?

¿Habrá mucha diferencia entre los puntajes de las pruebas preliminares y los puntajes finales del lote del Sistema de Información de Gestión del Servicio de Integración de Recursos Humanos Guangzhou-Guangzhou?

NúmeroLos puntos de Guangzhou están estrictamente regulados. De acuerdo con la nueva política de ingreso de puntos, los puntos académicos se reducirán en diversos grados y se optimizarán los puntos por edad. La edad se ajusta a una puntuación unificada: 18-40 años suma 30 puntos. A los mayores de 40 años se les descontarán 2 puntos por cada año adicional, y se aumentará el ratio de “estabilidad de dos leyes”. Cuanto más pagues los cinco seguros y un fondo, más puntos obtendrás. Aumentar la puntuación de "servicio social" y participar activamente en servicios sociales y actividades de bienestar público también puede aumentar la puntuación, y cada elemento no debe exceder 10. Al mismo tiempo, se aumentará la penalización por puntos falsos.

Requisitos de admisión de puntos de Guangzhou: los solicitantes de Guangzhou deben cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo: en primer lugar, deben tener menos de 45 años (incluidos 45 años, en segundo lugar, deben tener un permiso de residencia de la provincia de Guangdong); y solicitarlo en Guangzhou y dentro del período de validez, en tercer lugar, haber estado empleado legal y establemente o haber iniciado un negocio en esta ciudad y haber pagado el seguro social durante cuatro años; en cuarto lugar, el solicitante debe tener una puntuación total de 100; el "Sistema de información de gestión de servicios de puntos de Guangzhou para personas que vienen a Guangzhou", y el individuo debe Puede comparar sus propias condiciones y aquellos que cumplan con las condiciones pueden comenzar a mejorar su desempeño.