¿Cómo reclutar estudiantes de comercio exterior?

Inicie sesión en la información de contratación en el sitio web de talentos o en la sección de contratación del periódico y primero introduzca la situación básica de su empresa, como la naturaleza de la empresa, qué productos opera, su posición en la industria, las perspectivas de desarrollo, etc. Y luego explique cuántos talentos de comercio exterior desea reclutar. Las condiciones son las siguientes: 1. 30 años o menos, con especialización en comercio internacional o inglés de negocios, licenciatura o superior 2. Dos, tres o más años de experiencia laboral relevante, se dará prioridad a aquellos con recursos para el cliente; 3. Familiarizado con los procesos comerciales de importación y exportación. Familiarizado con la declaración de aduanas, inspección y cuarentena, impuestos y otros asuntos relacionados. 4. Tener cierto conocimiento de los productos en la industria de su empresa; Etcétera. Realice una explicación basada en los requisitos específicos de su empresa para el personal de comercio exterior. Luego escriba la información de contacto de su empresa.

Después de eso, esperé a que recibieran mi currículum por correo electrónico y que el solicitante me llamara. Luego seleccione algunas personas que crea que están bien para entrevistar. Durante la entrevista, permítales comunicarse entre sí en inglés, presentarse en inglés y luego hacer algunas preguntas sobre su autopresentación, permítales responder en inglés y evaluar sus habilidades para hablar. Sin embargo, dado que muchas empresas contratan personal de comercio exterior presentándose ellos mismos primero, es inevitable que algunas personas con menos habilidades estén preparadas con anticipación, lo que hace imposible que usted pruebe sus verdaderas habilidades basándose únicamente en esto. No importa. Necesitamos más entrevistas. Entrégale un correo electrónico de un cliente, pídele que lo traduzca primero y luego pídele que intente responder. O entréguele una carta de crédito o contrato de exportación, pídale que la traduzca primero y luego pídale que señale los asuntos a los que se debe prestar atención en la carta de crédito/contrato. Permítale hablar sobre el proceso comercial de comercio exterior, declaración de aduanas, devolución de impuestos y otros asuntos. Esto puede indicar el dominio del inglés y el nivel comercial del solicitante. Por supuesto que hay muchas otras formas. Sin embargo, si las personas reclutadas para esta entrevista cumplen con los requisitos de la empresa depende del nivel del entrevistador y de si los talentos que la empresa realmente necesita pueden seleccionarse entre un gran número de solicitantes.

Echa un ojo a algunos talentos y luego negocia los términos con él/ella. No necesito decir esto, ¿verdad?