Cómo denunciar a un empleado
1. Informe directamente al líder de la unidad: puede informar directamente al líder de la unidad por teléfono, correo electrónico, carta, etc. y proporcionar hechos y pruebas específicos para el informe;
2. Informar al departamento regulador de la unidad: si la unidad viola las reglas, puede informar a la oficina industrial y comercial, a la oficina de supervisión de calidad y a otra unidad. departamentos regulatorios y proporcionar evidencia e información relevantes.
3.12315 Consumer Reporting Platform: si es un consumidor, puede informar a 12315 Consumer Reporting Platform, que puede aceptar y manejar informes de consumidores;
4. Weibo, redes sociales como WeChat: si su informe no se procesa, puede exponerlo a través de redes sociales como Weibo y WeChat para atraer la atención del público, lo que puede tener cierto efecto.
El denunciante deberá traer la siguiente información:
1. El formulario de registro de denuncia del denunciante o el contenido del informe del denunciante;
2. El denunciante o denunciante Copia de. cédula de identidad;
3. Registro de asistencia;
4. Relación de salarios atrasados (debe estar firmada por el responsable de la unidad atrasada); p>5. Materiales relacionados con el caso de queja del denunciante, como acuerdo de construcción o contrato de construcción, etc.
En resumen: al informar, debe proporcionar pruebas y materiales suficientes, explicar los hechos, las razones y las pruebas del informe y realizar una solicitud específica de presentación de informes. Al mismo tiempo, debemos mantener una buena actitud de comunicación durante el proceso de denuncia, cooperar con la investigación del departamento de manejo de casos y brindar la asistencia y el apoyo necesarios.
Base legal:
Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Artículo 13
La supervisión del trabajo y de la seguridad social por parte del empleador se realizará realizado por Estará bajo la jurisdicción de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a nivel de condado o de ciudad distrital.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel superior podrán investigar y tramitar casos bajo la jurisdicción de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel inferior de acuerdo con las necesidades del trabajo. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tiene una disputa sobre la jurisdicción de supervisión de trabajo y seguridad social, deberá informarlo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del nivel inmediatamente superior para designar la jurisdicción.
Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular medidas específicas de supervisión y administración del trabajo y la seguridad social.