Muchas empresas están aprendiendo de la "cultura del lobo". ¿Por qué acaban quebrando?

¿porque? ¿Cultura del lobo? Significa que a los empleados se les permite luchar en primera línea como jefes, pero las recompensas finales son bastante diferentes. O entrenar a todos los empleados para que sean lobos y avancen y retrocedan con la empresa. En ocasiones tiene algo que ver con los productos que vende la empresa, por lo que no todos los empleados pueden entrenarse para ser lobos para lograr altas ventas y complementar los productos seleccionados. Los empleados no pueden perder el mismo paquete de remuneración.

Ahora es muy fácil montar una empresa. Sólo se necesitan de 3 a 5 personas para montar una empresa. Los jefes de la mayoría de las empresas tienen formación técnica o de ventas, y rara vez de recursos humanos, por lo que no saben mucho sobre gestión. Para que sus empresas vayan por el camino correcto rápidamente, estos jefes participarán en muchos cursos de formación en gestión de jefes. ¿El instructor de la clase de capacitación enseñará algo? ¿Cultura del lobo? Deje que todos los empleados piensen en las ideas del jefe como el jefe y comiencen a dibujar pasteles para los empleados. Pero al final, los empleados trabajaron diligentemente todos los días y se quedaron despiertos hasta altas horas de la noche y trabajaron horas extras hasta altas horas de la madrugada. No llegue tarde al trabajo al día siguiente y capacite a todos los empleados para que sean lobos.

Me vuelve loco mi jefe, pero cuando la empresa se hace más pequeña. El jefe ganó dinero, miró el dinero, pero no quiso compartir el pastel. Debido a que la remuneración prometida a los empleados era demasiado alta, los empleados estaban realmente desesperados cuando vieron una remuneración tan alta. Algunas personas simplemente viven en la empresa después de completar sus tareas. Al final, el jefe realmente encuentra varias excusas y no quiere compartir el pastel. Por tanto, se ignoran las aportaciones anteriores del empleado. El jefe está evadiendo los resultados del arduo trabajo de la gente, ¿y qué? ¿Cultura del lobo? La empresa creció rápidamente, pero también colapsó rápidamente.

¿También? ¿Cultura del lobo? Descuidar el cuidado de los empleados, pedirles ciegamente que paguen, independientemente de su vida y su salud. ¿Así que lo que? ¿Cultura del lobo? La empresa es una empresa sin temperatura. Lo que les interesa es su contribución gratuita, estimular constantemente el potencial de una persona y finalmente desecharlo. ¿Así que lo que? ¿Cultura del lobo? La empresa acabará por declararse en quiebra.