¿Cómo acreditar el contrato laboral en blanco firmado?
El contrato de trabajo es la protección jurídica de los propios derechos e intereses. Entonces, ¿cómo demostrar que el contrato firmado es un contrato laboral en blanco? Si el contrato de trabajo firmado es un contrato de trabajo en blanco, no existen disposiciones legales para la protección de los propios derechos e intereses. Este comportamiento de las empresas afiliadas infringe los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas y, lo que es más importante, causa pérdidas a sus propios intereses tangibles. Por tanto, poner fin a este comportamiento es absolutamente intolerable.
Cómo acreditar que el contrato firmado es un contrato de trabajo en blanco
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16, párrafo 1, de la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante denominado (conocida como “Ley del Trabajo”), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral y seguridad social, seguros, bienestar y otros derechos e intereses. ¿Cómo demostrar que el contrato firmado es un contrato laboral en blanco? Las partes deben buscar ayuda de los departamentos pertinentes.
¿Un contrato laboral en blanco cuenta como no firmado? El contrato podrá considerarse nulo.
1. Si la empresa no puede presentar un contrato con su firma y sello empresarial, puede acreditar que no se ha firmado ningún contrato laboral.
2. firmado, puede solicitar el arbitraje un día antes de la fecha de solicitud. Se requiere salario doble durante el año
3 Si ha trabajado durante más de un año sin firmar un contrato. haber firmado un contrato de duración indefinida. Si la unidad despide al trabajador sin motivo, deberá pagar el doble de la compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 14, párrafo 3: Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo , se considerará que el empleador ha La unidad celebra un contrato laboral de duración indefinida con el empleado.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Si un empleador firma un "contrato laboral en blanco" con un empleado y luego completa el contenido por su cuenta sin permitir que el empleado lo confirme, no se le entregará una copia. Esta situación daña gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Los artículos 10, 16 y 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipulan claramente que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas: el nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; el nombre, domicilio y cédula de residencia u otro número de identificación válido del empleado; la duración del contrato de trabajo; y lugar de trabajo
Para las partes interesadas, si sus contratos laborales están en blanco, pueden buscar ayuda de los departamentos pertinentes. Además, deben tener un conocimiento profundo de estas cuestiones, porque firmarán un contrato laboral al comienzo de su trabajo, por lo que deben prestar más atención al contrato en sí. Hay abogados en línea. Si tiene alguna pregunta, no dude en consultarnos en cualquier momento.
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