¿Cómo salvaguardar los intereses de la empresa en todo momento?
Un empleado principal primero debe anteponer los intereses de la empresa y protegerlos en la mayor medida posible siempre y cuando sea posible. Sólo aquellos que siempre anteponen los intereses de la empresa se ganarán el reconocimiento de sus jefes y obtendrán más oportunidades de promoción y un mayor espacio de desarrollo.
La competitividad central de las empresas modernas para la supervivencia y el desarrollo se basa en la cultura corporativa, y la ética profesional y la calidad de los empleados son componentes importantes de la cultura corporativa. Por lo tanto, salvaguardar los intereses de la empresa se ha convertido en el criterio básico para juzgar y medir a los empleados. De hecho, ninguna empresa tolerará a quienes la traicionen. Aquellos que venden los intereses de la empresa a cambio de un pequeño soborno de los competidores, incluso si sus oponentes no los respetan, desconfiarán de usted en todas partes.
En el ámbito laboral hay que guardar los secretos de la empresa y de tu jefe. No preguntes lo que no debes preguntar, no digas lo que no debes decir y no publiques varias cosas en la empresa de manera casual, y mucho menos guardes silencio.
Una empresa está preocupada por el floreciente negocio de una empresa rival, pero no se le ocurre una buena manera de frenarlo. ¡Por fin tenemos una solución! Hicieron todo lo posible para encontrar conexiones, se acercaron al gerente de almacén de una empresa rival y vendieron secretos comerciales en secreto. Impulsado por las ganancias, el ejecutivo quedó cegado por las ganancias y reveló la cantidad de inventario, la estructura de productos y la estrategia de precios de su empresa, uno por uno. Después de varias batallas, el mundo empresarial cambió drásticamente y las empresas que alguna vez fueron prósperas en el pasado retrocedieron una tras otra y finalmente se debilitaron y cerraron. Otra empresa que estaba al borde de la quiebra volvió a la vida y convirtió la derrota en éxito. Se puede ver que una polilla desleal puede derribar una empresa con una palma.
Tang es ingeniero y muy conocido en la industria. En 2007, Tang dejó la empresa para trabajar en una empresa nueva y más poderosa. Dado que la nueva empresa estaba relacionada con el negocio de la empresa original, el gerente de la nueva empresa le pidió que revelara cierta información sobre sus proyectos de desarrollo en la empresa original durante la entrevista, pero Tang inmediatamente rechazó esta solicitud. La razón es sencilla: "Aunque dejé mi anterior empresa, no tengo derecho a traicionarla, ni ahora ni en el futuro".
La primera entrevista acabó en malos términos. Pero, sorprendentemente, Tang recibió una carta de oferta que decía claramente:
"Lo contrataron por su capacidad y talento, que es también lo que más necesitamos: mantener los intereses de la empresa".
Se puede ver que salvaguardar los intereses de la empresa debe ser incondicional. Por ejemplo, Tang, que renunció, no renunció a este principio en un momento crítico de su carrera y logró su carrera.
El mantenimiento de los intereses de la empresa debe reflejarse en cada etapa y aspecto de la carrera de los empleados. Este principio es incondicional. Sólo los empleados que respeten este principio pueden convertirse en empleados reconocidos por sus jefes, ganarse la confianza y el respeto y lograr el éxito en su carrera y en su vida.
Hasta cierto punto, los empleados que no pueden salvaguardar los intereses de la empresa dan bastante miedo, especialmente aquellos líderes de nivel medio que ocupan puestos importantes y tienen motivos ocultos. Imagínese, si Tang revelara algunos asuntos de vida o muerte de la empresa original a la nueva empresa, sería una gran pérdida para la empresa original e incluso afectaría directamente su desarrollo.
En otras palabras, las personas que participan directamente en las decisiones comerciales de la empresa y comprenden los secretos comerciales de la empresa pueden incluso afectar directamente la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, los empleados que una empresa valora y en los que confía son a menudo aquellos en quienes se puede confiar para salvaguardar los intereses de la empresa.
Al mismo tiempo, los empleados que pueden salvaguardar los intereses de la empresa suelen tener un fuerte sentido del honor. Los empleados son los portavoces de la empresa y su imagen representa en cierta medida la imagen de la empresa. Los empleados no deben hacer nada que dañe la imagen corporativa en ningún momento. Este es también el principio profesional más básico para un empleado. Así como no quiere que otros dañen su imagen, no permite que otros dañen la imagen de su empresa.
Los empleados con sentido del honor tomarán en consideración la situación general, pondrán los intereses de la empresa en primer lugar y nunca dañarán los intereses generales de la empresa por intereses personales, ni siquiera sacrificarán sus propios intereses por los intereses de la empresa.
Saben que sólo cuando la empresa es fuerte podrá lograr un mayor desarrollo. De hecho, es probable que a los empleados que piensan de esta manera se les confíen tareas importantes. Quienes realmente saben lo que necesitan y lo que necesita la empresa suelen ser aquellos empleados que tienen un sentido del honor colectivo. Los empleados sin un sentido de honor colectivo no se convertirán en empleados principales. Las personas con sentido del honor colectivo serán populares en cualquier equipo.
De hecho, mientras trabajemos duro y nos dediquemos con pasión, el trabajo también nos dará honor. En el proceso de luchar por el honor, crear honor, defender el honor y mantener el honor de la empresa, los individuos se integran inconscientemente en el colectivo y logran un mejor desarrollo.