Olvídalo, cómo calcular el salario por coronavirus
Durante la epidemia, los salarios de los empleados se implementarán de acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Manejo Adecuado de las Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Infección por el Nuevo Coronavirus y Neumonía”. La empresa no despedirá a las personas contagiadas ni a las que sean despedidas. Poner a las personas en cuarentena.
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por nuevo coronavirus
Segundo
Empresas afectadas por la epidemia Si la producción y el funcionamiento encuentran dificultades, los puestos de trabajo pueden estabilizarse mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir empleados ni minimizarlos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
En segundo lugar, ¿pueden las empresas despedir empleados durante la epidemia?
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por el nuevo coronavirus
Primero
Para aquellos que están infectados con el nuevo coronavirus Durante el período en que los pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía por coronavirus se encuentran en tratamiento de aislamiento u observación médica, así como para los empleados de la empresa que no pueden realizar su trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras emergencias. medidas adoptadas por el gobierno, la empresa deberá pagar a los empleados la remuneración laboral durante este período y no rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 42 El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo.
Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1) Contraer en contacto Los trabajadores que trabajan en riesgos ocupacionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica (2) Padecen enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que están en peligro; han perdido o han perdido parcialmente su capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas durante el embarazo o parto y lactancia;
(5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Las estipuladas; en leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias.
En resumen, podemos saber que durante el período epidémico, los salarios de los empleados deben estar de acuerdo con el "Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre las Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la infección por el nuevo coronavirus y la neumonía" 》, la empresa no despedirá a las personas infectadas o en cuarentena. Las anteriores son respuestas relevantes para usted. Si tiene alguna pregunta relacionada con la ley, puede buscar consulta legal.