Cómo denunciar una empresa

Análisis legal: Los empleadores pueden denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social a la agencia de supervisión laboral y de seguridad social. Si cree que el empleador ha violado los derechos e intereses legítimos de trabajadores individuales, puede presentar una queja.

El primer paso es recopilar pruebas relevantes de trabajo en la empresa, contratos laborales, documentos de trabajo, fotografías de trabajo, registros laborales, etc. Si no has firmado un contrato laboral y has trabajado en la empresa menos de un año, podrás solicitar una compensación salarial doble mensual.

El segundo paso es presentar las pruebas a la Brigada o Escuadrón de Inspección del Trabajo, porque la Dirección del Trabajo no las aceptará la primera vez. Primero debe presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo y dejar que la Brigada de Inspección del Trabajo medie. No es obligatorio. Sólo se puede acudir a la empresa para una mediación y hacerle saber la gravedad de la deuda. Si la mediación tiene éxito, se podrán recuperar los salarios. Si la mediación no tiene éxito, sólo se podrá dar el siguiente paso.

Paso 3: Acude a la Oficina Laboral para solicitar un arbitraje laboral. Primero acuda a la Oficina Industrial y Comercial para imprimir la información de la empresa. Si necesita que la Oficina Industrial y Comercial la selle, haga dos copias de la evidencia, descargue el formulario de solicitud en línea de acuerdo con los requisitos de la Oficina Laboral, complételo. , luego complete la información relevante y preséntela ante la Oficina del Trabajo.

Base legal: El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China" cubre: (1) Controversias que surgen de la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias que surgen de la conclusión; , ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato laboral. Controversias derivadas del contrato (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación; , protección laboral, etc.; (5) Disputas derivadas de remuneraciones laborales, disputas sobre gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o compensaciones (6) otras disputas laborales estipuladas por las leyes y reglamentos;

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.