¿Cuáles son los conflictos laborales comunes?

Análisis jurídico: Conflictos laborales derivados del despido del empleador, despido, despido de empleados y renuncia o renuncia voluntaria de los empleados. Conflictos laborales derivados de contratos laborales. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado que establece derechos y obligaciones laborales. Las disputas contractuales laborales pueden ocurrir durante la formación, ejecución, modificación y terminación de un contrato laboral.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;

(V) Los conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.