Cómo asignar acciones secas y acciones reales en proporción
En cuanto a que los jefes regalen acciones a sus empleados como recompensa, esto se practica desde hace mucho tiempo en Estados Unidos.
Las acciones reales son acciones ordinarias negociables.
Dividendos en acciones
Después de que una sociedad anónima paga dividendos, todavía tiene superávit. En la actividad de distribución que se redistribuye a los accionistas, el excedente compartido por los accionistas distintos de los dividendos son dividendos. Para las organizaciones económicas cooperativas o empresas colectivas que no son economías puramente basadas en acciones, los dividendos se refieren a la distribución de fondos de dividendos entre los miembros de la organización de inversión que han aportado capital en proporción a sus contribuciones de capital. Los dividendos en acciones deben seguir los siguientes principios: el método de los dividendos debe estar claramente estipulado en la Ley de Sociedades o los Estatutos Sociales, y el proceso de dividendos debe manejarse de acuerdo con las leyes y reglamentos, si la empresa no obtiene ganancias, no se realizarán dividendos; repartido. Dividir las ganancias si son pequeñas, independientemente de las pérdidas. Los dividendos se pagarán a los accionistas a partes iguales, y el importe y la fecha de distribución no deberán ser diferentes para cada accionista. Y las acciones preferentes no participarán en los dividendos.
Después de anunciar el plan, los fondos de dividendos se acreditarán automáticamente en su cuenta.
Caso 4 de incentivos de capital: acciones secas + acciones reales + opciones
Presentación del caso: se trata de una empresa de tecnología de la información en red financiada conjuntamente por tres personas físicas y es una empresa muy conocida en Proveedor de plataformas de aplicaciones de Internet y proveedores de servicios de aplicaciones de red básica en el este de China. La empresa se está desarrollando rápidamente y el crecimiento anual de las ventas alcanza el 500%. Durante varios años de rápido desarrollo, la empresa ha introducido una gran cantidad de destacados talentos técnicos y de gestión, y también ha establecido un sistema de distribución de salarios y bonificaciones. Jingbang Consulting cree que para adaptarse a la planificación y el desarrollo estratégico de la empresa, y para construir y consolidar el equipo central de la empresa, es necesario redefinir y confirmar las relaciones de derechos de propiedad de la empresa. El propósito de implementar incentivos de capital en nuestra empresa no es simplemente distribuir la riqueza actual de la empresa, sino permitir que los empresarios y el personal central de la empresa disfruten de los beneficios de crecimiento de la empresa, mejorar la inclusividad de la estructura de capital de la empresa y permitir que el equipo central de la empresa Contribuir mejor al desarrollo de la empresa y ser más cohesiva y eficiente. Por lo tanto, Jingbang Consulting diseñó para ello un plan de incentivos a largo plazo de varios niveles, que incluye acciones secas + acciones reales + opciones sobre acciones.
Desglose del programa:
1. Otorgado a: 20 altos directivos y ejes técnicos de gestión.
2. Forma de participación accionaria:
La primera parte, plan de participación accionaria: En el aumento de capital y la expansión de acciones, la alta dirección y la columna vertebral técnica y de gestión aportan voluntariamente efectivo para mantener las acciones.
Parte 2, Plan de desempeño laboral:
A. El propósito de establecer puestos compartidos El establecimiento de puestos compartidos se centra en las contribuciones históricas y el desempeño real de los objetos motivados. Siempre que esté en un puesto especificado en este plan, es elegible para recibir puestos compartidos.
B. Cómo realizar las acciones post-stem La asignación de acciones post-stem se basa en la importancia de las posiciones promovidas y el desempeño del individuo. Después de la evaluación del desempeño de la empresa al final de cada año, las recompensas por acciones laborales se reajustan y se registran como acciones nominales a nombre del gerente para obtener sus ingresos por dividendos. El número total de participaciones concedidas es el 10% del valor liquidativo actual.
Tercera parte, Plan de opciones sobre acciones:
A. El propósito de la fijación de opciones sobre acciones La fijación de opciones sobre acciones se centra en el desarrollo estratégico futuro de la empresa y maximiza el valor del capital humano del personal clave.
B. La concesión de opciones sobre acciones se divide en el 10% del valor liquidativo actual de los accionistas originales y se transfiere a los objetos de incentivo. El número de opciones sobre acciones recibidas se determina en función de una proporción cuantificada del capital humano de cada gestor. Si el plan se implementa como una subvención única, se puede suponer que será el 1 de 2004. Divida el valor liquidativo actual de la empresa en varias acciones, cada una con un valor de un yuan, y el precio de subvención es de un yuan por acción. Cuando se ejerce la opción, el administrador compra las acciones de la empresa, cuyo valor se ha revalorizado en ese momento, a un precio de un dólar por acción.
P2: ¿Qué son las acciones de primera línea y qué son las acciones reales?
Una acción seca se refiere a una persona especial que no necesita dividendos, pero ha comprado una cantidad de acciones. En otras palabras, no paga dividendos, pero participa en los dividendos. Esto se llama caldo seco. En cuanto a que los jefes regalen acciones a sus empleados como recompensa, esto se practica desde hace mucho tiempo en Estados Unidos. Las acciones reales son acciones ordinarias. Una sociedad anónima que paga dividendos por sus acciones negociables seguirá teniendo un superávit después de distribuir los dividendos. La actividad de distribución que lo redistribuye a los accionistas es un dividendo. Para las organizaciones económicas cooperativas o empresas colectivas que no son economías puramente basadas en acciones, los dividendos se refieren a la distribución de fondos de dividendos entre los miembros de la organización de inversión que han invertido en las acciones en proporción a sus contribuciones de capital.
Los dividendos en acciones deben seguir los siguientes principios: el método de los dividendos debe estar claramente estipulado en la Ley de Sociedades o en los Estatutos Sociales, y el proceso de dividendos debe manejarse de acuerdo con las leyes y reglamentos, si la empresa no tiene ganancias, no distribuirá; dividendos. Dividir las ganancias si son pequeñas, independientemente de las pérdidas. Los dividendos se pagarán a los accionistas a partes iguales, y el importe y la fecha de distribución no deberán ser diferentes para cada accionista. Y las acciones preferentes no participarán en los dividendos. Una vez anunciado el plan, los fondos de dividendos se acreditarán automáticamente en su cuenta.
P3: ¿Cuál es la diferencia entre socios e inversores? ¿Cuál es la diferencia entre acciones secas y acciones reales?
Los socios e inversores son teóricamente accionistas de un proyecto o empresa. Generalmente, habrá diferencias en los niveles de participación. Por lo general, los socios no sólo son accionistas de la empresa, sino que también participan en la gestión de la misma. Tomar decisiones y participar en votaciones sobre los principales temas de la empresa. La palabra "inversor" es relativamente amplia: siempre que realice una inversión, puede convertirse en inversor. Pero la mayoría de ellas son inversiones financieras y sólo participan en la supervisión y distribución de dividendos de la empresa.
Acciones secas: se refieren a las acciones que los fundadores o accionistas de la empresa entregan gratuitamente a terceros que no sean accionistas según lo pactado durante la constitución o existencia de la empresa. Estas acciones son acciones secas y sus titulares se denominan accionistas secos.
Acciones reales: Como su nombre indica, el capital social de la empresa está desembolsado.
P4: Uno aporta dinero y el otro aporta esfuerzos. ¿Cómo se dividen las acciones?
Esto no es raro. Si una parte aporta el capital y la otra la gestión, depende de cuáles serán los rendimientos esperados. Por ejemplo, si su mentalidad es que su salario anual es de 50.000 y la otra parte invierte 50.000, su ganancia puede ser de más de 65.438 millones. Entonces puedes pedir una división 50-50. La gestión generalmente está por debajo del 50%. Si la otra parte invierte mucho, su beneficio previsto es bajo y el retorno de la inversión es pobre, puede considerar dividirlo en partes iguales 1:9; Siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo para llegar a un acuerdo. Por supuesto, no tienes por qué asumir la pérdida. El acuerdo establece que los beneficios positivos son proporcionales. Si es 3:7, no se distribuirán beneficios negativos. Entonces no soportarás la pérdida. Sin embargo, todavía se requiere un salario base más bajo. Si la otra parte gasta 50.000 para cooperar con usted, se recomienda dividirlo 5:5; si la otra parte ofrece 500.000 para cooperar, se recomienda considerar 3:7; Si la otra parte ofrece 5 millones, 1:9 será suficiente.