Las responsabilidades laborales de los directivos profesionales en la industria de la construcción
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, las responsabilidades laborales se utilizan en muchos lugares. La formulación de responsabilidades laborales puede ayudar a aumentar la vitalidad de la competencia interna y mejorar la eficiencia del trabajo. Creo que a la mayoría de las personas les cuesta formular las responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes profesionales en la industria de la construcción (13 artículos seleccionados) que he recopilado cuidadosamente solo como referencia, espero que le sean útiles.
Las responsabilidades laborales de los gerentes profesionales en la industria de la construcción son 1 1. Son la primera persona responsable de la operación, construcción y gestión del proyecto, y son directamente responsables de la duración, calidad, seguridad, progreso, costo, maquinaria, materiales, subcontratación, construcción civilizada e implementación de estándares del proyecto.
2. Responsable de firmar el acuerdo de responsabilidad de gestión del objetivo del proyecto con el director general de la empresa, implementar estrictamente las disposiciones pertinentes del acuerdo, cumplir concienzudamente el contrato del proyecto firmado con el propietario y garantizar la buena realización. de diversos indicadores.
3. Responsable de proponer sugerencias para el establecimiento y dotación de personal del departamento de proyectos, las cuales serán implementadas luego de la aprobación del departamento superior. Responsable de aclarar las responsabilidades de cada departamento y puesto, estableciendo y mejorando las reglas del proyecto. y normativa, y velar por el normal funcionamiento del departamento de gestión de proyectos.
4. Dirigir al personal del departamento de gestión de proyectos para que se encargue de diversos procedimientos antes del inicio de la construcción y haga los preparativos antes del inicio de la construcción, incluidas las instalaciones de construcción temporales, la preparación del sitio, el equipo de oficina, el equipo de transporte, etc.
5. Responsable de organizar la evaluación y selección de proveedores de materiales. Después de la aprobación de la empresa, ser responsable de la adquisición de materiales del proyecto y firmar los contratos de adquisición de acuerdo con la autoridad.
6. Responsable de liderar al personal relevante del proyecto para preparar planes de calidad del proyecto, diseño de la organización de la construcción, planificación de excelencia del proyecto, planes de planificación de CI del proyecto, resúmenes del proyecto y otros documentos del proyecto, y revisarlos y aprobarlos de acuerdo con la división. de autoridad.
7. Participar en la revisión y selección de subcontratistas laborales y subcontratistas de ingeniería organizada por el departamento de dirección de obra de la empresa, y firmar los subcontratos correspondientes con los subcontratistas seleccionados por la empresa.
8.Participar en la reunión de cálculo de costos de fabricación del proyecto organizada por el departamento superior, liderar la elaboración del plan de costos de fabricación del proyecto y asegurar su implementación en base a los costos de fabricación emitidos por la empresa.
9. Mantener buenas relaciones con los propietarios, supervisores, diseñadores, otras unidades de construcción, departamentos gubernamentales y sociales para garantizar el buen progreso del proyecto.
10. Con la asistencia del departamento de gestión de proyectos de la empresa, ser responsable de organizar la cimentación, estructura principal y aceptación de finalización del proyecto.
11. Responsable de cobrar el pago por adelantado del proyecto, el pago por progreso y el pago de liquidación del proyecto, y firmar un contrato de garantía del proyecto con el propietario.
12. Aceptar la inspección, supervisión y orientación de los responsables y departamentos de la empresa, y asumir la primera responsabilidad en la corrección y rectificación de los problemas detectados.
13. Responsable de implementar los elementos o procesos de gestión en el sistema de gestión de calidad ISO9001 de la empresa, requiriendo que el departamento de gestión de proyectos implemente estrictamente los documentos del sistema de gestión de calidad ISO9001 de la empresa.
14. Organizar a los empleados del departamento para llevar a cabo capacitación en habilidades laborales, preparar planes de capacitación del departamento e instrucciones de capacitación basadas en el plan de capacitación del Departamento de Recursos Humanos, ser responsable de la organización e implementación específicas, y evaluar y registrar los efectos del entrenamiento.
Responsabilidades laborales de los directivos profesionales en la industria de la construcción 2 1. Establecer un sistema de gestión de calidad para las empresas constructoras y guiar a los empleados para que establezcan conciencia de la calidad del proyecto y de la marca;
2. Establecer un mecanismo de incentivos corporativos, promover la cultura corporativa y construir una plataforma para que los empleados muestren sus talentos;
3. De acuerdo con la situación real del proyecto, formular planes, normas y reglamentos pertinentes, y organizar y gestionar su implementación;
4. subcontratación de mano de obra, y supervisar e inspeccionar la asignación y recuperación oportuna de los fondos del proyecto;
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5. Seleccionar y cultivar una fuerza laboral y un equipo de construcción fuertes, y establecer una cooperación mutua buena y estable. relación de asistencia;
6. Participar en las reuniones de trabajo que celebre el grupo relacionadas con el negocio de la construcción.
Las responsabilidades laborales de los directivos profesionales en la industria de la construcción. Implementar con seriedad las decisiones laborales del grupo y de la empresa, y aplicar los indicadores económicos emitidos por la empresa del grupo.
De acuerdo con el despliegue de la empresa del grupo, formular el plan de desarrollo de la empresa constructora y varios indicadores de trabajo que deben completarse este año;
En segundo lugar, ser directamente responsable ante el gerente general del grupo y los departamentos relevantes, obedecer su liderazgo y aceptar sus instrucciones Valoración y evaluación;
3. Presidir el trabajo general de la empresa constructora y ser responsable de la producción y operación, la calidad del proyecto, el estado financiero y la seguridad del trabajo; el establecimiento de varios departamentos funcionales de la empresa constructora y la formulación de la planificación del desarrollo de la empresa constructora, los detalles de implementación y los planes de trabajo específicos;
En quinto lugar, establecer un sistema de gestión organizacional unificado y eficiente de acuerdo con las leyes de competencia de la empresa constructora. mercado de la construcción;
Sexto, establecer un mecanismo de incentivo empresarial y llevar adelante la cultura corporativa para construir una plataforma para que los empleados muestren sus talentos;
7. del nombramiento y despido, remuneración laboral, recompensas y castigos de los líderes funcionales y otro personal relacionado;
8. Establecer un sistema de gestión de calidad sistemático y completo y guiar a los empleados para establecer el conocimiento de la calidad del proyecto y el conocimiento de la marca 9; Aceptar diversas opiniones y sugerencias racionales presentadas por los empleados. Formar un modelo de gestión empresarial moderno con toma de decisiones científicas y gestión democrática.
Responsabilidades laborales de los gerentes profesionales en la industria de la construcción 4 Responsabilidades laborales:
1. Desarrollar un sistema de proceso de diseño estandarizado basado en el plan de negocios anual de la empresa y el plan de implementación del proyecto.
2. Responsable de la planificación general, posicionamiento y diseño de programas de los proyectos de la empresa, y de la preparación de planes de trabajo y tareas de diseño para la profesión de arquitecto.
3. Responsable de la revisión del diseño arquitectónico y el control de efectos, controlar estrictamente todos los procesos de diseño, como planos de diseño, representaciones, dibujos de construcción, etc., y supervisar el proceso de selección de materiales y planos de soporte.
4. Participar en la revisión interna de todos los conceptos, planos y planos de construcción del proyecto, y comprobar la calidad del diseño desde un nivel técnico.
5. Servicios técnicos in situ con múltiples tipos de trabajos.
6.Organizar la solicitud, revisión y confirmación del plano de todos los aspectos del diseño arquitectónico.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, mención en diseño y arte, título profesional intermedio o superior, experiencia en hospedaje de proyectos grandes y medianos.
2,3-5 años de experiencia en gestión de diseño, con experiencia en preparación de proyectos.
3. Visión amplia y concepto de diseño novedoso y moderno.
4. Competente en el uso de software profesional como Auto CAD, 3DMax, Photoshop y VRay.
5. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, fuerte criterio, capacidad de toma de decisiones y negociación, y gran capacidad para soportar presiones.
6. Adaptarse a viajes y encargos de negocios.
Responsabilidades laborales de los directivos profesionales de la industria de la construcción 5 Responsabilidades laborales:
1. Desarrollo de nuevos materiales, incluyendo negociación de precios, revisión de muestras, etc. ;
2. Desarrollo, auditoría, gestión e integración de proveedores;
3. Dificultad para manejar excepciones, incluida la calidad, la entrega y el pago;
4. Seguimiento del progreso general de nuevos proyectos y resumir planes como confirmación, respuesta e informes;
Requisitos:
1. Título universitario o superior, relevante para la gestión de adquisiciones, gestión de logística y cadena de suministro. gestión, etc. Profesional;
2. Familiarizado con el trabajo de adquisiciones y un conjunto completo de procesos de gestión, y capaz de trabajar de forma independiente;
3. Proveedores de materiales principales básicos, como refuerzos. y baldosas cerámicas;
4. Buenas habilidades de comunicación, negociación y control de costos;
Responsabilidades laborales de los gerentes profesionales en la industria de la construcción 6 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de asistir al director del departamento comercial. Completar el trabajo de seguimiento del proyecto de expansión inicial.
2. Responsable del contacto diario y el acoplamiento con las unidades cooperativas, y el manejo de asuntos inesperados de marketing.
3. Responsable de preparar materiales de trabajo importantes como planes o informes de marketing.
4. Organizar y orientar la implementación de diversas actividades de marketing.
5. Responsable de la integración de recursos, negociación y coordinación de las unidades de soporte de marketing.
6. Responsable de liderar y dar seguimiento a las ventas del proyecto, manejando la coordinación y soporte a la cooperación con el enlace de ventas.
7. Cooperar con el departamento de investigación de mercado para completar la evaluación de mercado o promoción del proyecto.
8. Responsable de la coordinación y cooperación del trabajo interno y externo del departamento, y de establecer mecanismos de comunicación e intercambio formativo.
9. Completar otras tareas asignadas por superiores o líderes de la empresa.
Requisitos:
1. Título universitario o superior; marketing, publicidad, bienes raíces y otras especialidades relacionadas.
2. Familiarizarse con el mercado inmobiliario de Chongqing y el posicionamiento en el mercado, planificación de marketing, promoción y procesos de venta de diversos productos.
3. Tener la capacidad de redactar de forma independiente informes de planificación, como informes de posicionamiento de proyectos e informes de implementación de marketing de proyectos.
4. Fuerte conocimiento del mercado, capacidades estratégicas y buenas habilidades de cooperación; p>
5. Capaz de pensar estratégica y profundamente, con gran capacidad de propuesta independiente y habilidades de producción de ppt.
6.
7. Se dará prioridad a los solicitantes con más de tres años de experiencia laboral en el mismo puesto;
Responsabilidades laborales de los gerentes profesionales en la industria de la construcción 7 Responsabilidades laborales:
Cooperar con los líderes para expandir el mercado regional y los clientes de la empresa, realizar tareas de ventas y lograr objetivos de ventas;
Ser responsable del trabajo de ventas de certificación de edificios sustentables, consultoría de diseño de edificios sustentables y ahorro de energía. desarrollo de negocios de consultoría de diseño;
Ampliar activamente el mercado de ventas, recopilar nueva información de clientes y dinámicas del mercado de la industria;
Construcción de canales de ventas para servicios de consultoría de construcción sustentable;
Análisis e investigación sobre los mercados de edificación sustentable y de ahorro energético.
Requisitos laborales:
Licenciatura o superior, con especialización en construcción, HVAC, suministro de agua y drenaje, inteligencia y otras especialidades relacionadas;
Más de tres años de experiencia en productos de materiales y equipos de construcción Experiencia en ventas o más de un año de experiencia en ventas de proyectos de consultoría LEED/etiqueta verde;
Candidatos con experiencia en desarrollo de mercado en el Ministerio de la Construcción, empresas de desarrollo inmobiliario, institutos de diseño , diseño mecánico y eléctrico, etc.;
Habilidad Se dará preferencia a aquellos que puedan utilizar de manera flexible la teoría del marketing para realizar investigaciones y análisis de mercado;
Aquellos que aman el trabajo de ventas. , tener buenas habilidades de comunicación y expresión, tener un fuerte sentido de responsabilidad y tener experiencia en edificios ecológicos y que ahorren energía tendrán prioridad;
Tener la capacidad de participar de forma independiente en el desarrollo y la investigación de mercados, ser capaz de soportar la presión del trabajo, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y adaptarse a los frecuentes viajes de negocios.
Familiarizado con los sistemas de certificación de edificios sustentables, como el sistema de certificación LEED, marcas de evaluación de edificios sustentables, etc. Se prefiere LEED AP;
Se prefieren buenas habilidades de lectura y escritura en inglés;
Responsabilidades laborales de los gerentes profesionales en la industria de la construcción 8 1. Cumplir con las políticas y regulaciones nacionales e implementar las reglas y regulaciones de la empresa.
2. En nombre de la empresa, ejecutar los contratos firmados entre la empresa y la unidad de construcción y los contratos firmados por el departamento de gestión de proyectos para garantizar la realización de los diversos objetivos del contrato.
3. Formar un equipo directivo capaz, aprovechar al máximo sus talentos y aprovechar al máximo el papel de cada personal funcional.
4. Organizar la elaboración de la planificación general del proyecto y el diseño de organización de la construcción.
5. Supervisar eficazmente el avance, la calidad, la seguridad y el coste del proyecto.
6. Organizar y programar razonablemente los factores de producción, implementar responsabilidades específicas para las actividades diarias de organización, planificación, comando, coordinación y control del proyecto, y garantizar la calidad, el período de construcción y los requisitos finales de la implementación del proyecto.
Responsabilidades laborales de los directivos profesionales en la industria de la construcción: 9 1. 15-20 años de experiencia laboral, más de 10 años de experiencia en gestión de proyectos.
2. Graduado de una institución de pregrado estadounidense o de una institución nacional y extranjera reconocida.
3. Se dará prioridad a los retornados con títulos de arquitecto registrados en los EE. UU.
4. Competente en el uso de los complementos de autocad, photoshop, indesign, illustrator, acrobat pro, 3d max, V-Ray y Enscape de Sketchup o Lumion. Se dará prioridad a los solicitantes que dominen el uso de Rhino.
5. Escuchar, hablar, leer y escribir inglés con fluidez.
6. Al vivir en Beijing, puedo adaptarme al ritmo de trabajo de los frecuentes viajes de negocios.
7. Debes proporcionar 1 fotografía de documento de identidad dentro de los seis meses y 3 fotografías de la vida diaria.
Diez requisitos para las responsabilidades laborales de los gerentes profesionales en la industria de la construcción:
1. Tener experiencia laboral relevante en ingeniería de proyectos de construcción/transporte inteligente o en proyectos de operación y mantenimiento;
2. Tener más de dos años de experiencia laboral similar;
3. Ideas claras, lógica estricta y buenas habilidades de control y coordinación de proyectos;
4. y responsablemente, con buenas habilidades de comunicación Capacidad y conciencia de equipo, fuerte sentido de responsabilidad;
5. Tener la capacidad de gestionar integralmente el sitio de construcción y tener la capacidad de controlar integralmente la calidad, el progreso, la seguridad y gestión civilizada de la construcción.
6. Se da prioridad a los candidatos con certificado de ingeniero de construcción y certificado de cinco miembros.
7. Hangzhou, Wenzhou, Chongqing y Guizhou lo necesitan.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la puesta en marcha y planificación de los proyectos de integración de la empresa, y promover la implementación de proyectos con alta calidad capaz de controlar eficazmente el progreso, el costo y la calidad; , implementar procedimientos operativos, estándares de calidad y especificaciones de aceptación;
2 Responsable de comunicar las necesidades comerciales de los clientes para el proyecto y organizar la preparación de especificaciones de requisitos y planes de implementación;
3. Responsable de coordinar a los colegas de los departamentos relevantes para completar la implementación del proyecto, asegurando que los estándares de trabajo de cada puesto cumplan con los requisitos;
4. Responsable de recopilar datos técnicos relacionados con el proyecto, datos de aceptación y datos de aceptación de finalización;
5. Responsable de mantener la comunicación con los clientes, estableciendo y manteniendo buenas relaciones con los clientes.
Responsabilidades laborales de los gerentes profesionales en la industria de la construcción 11 Responsabilidades laborales:
1. Ser plenamente responsable de la organización y gestión de los proyectos de construcción y la formación de equipos, implementar las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. y hacer cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, ser plenamente responsable de la realización final de los objetivos de gestión, como la calidad, el progreso, el costo, la seguridad y la construcción civilizada de la implementación del proyecto.
2. Establecer y mejorar sistemas relevantes para el contacto laboral y establecer un buen mecanismo de coordinación con las autoridades locales, unidades de construcción, unidades de diseño, unidades de supervisión y unidades de subcontratación; supervisión y diseño Reuniones de coordinación in situ convocadas y enviadas a los propietarios, supervisores y diseñadores en nombre del contratista general informes estadísticos completos mensuales firmados y presentados a los propietarios y supervisores reuniones generales de subcontratación in situ para resolver importantes in situ; Problemas de coordinación del sitio.
3. Presidir la revisión y aprobación del plan general de gestión del proyecto, el plan de calidad y el diseño de organización de la construcción; participar en la revisión conjunta de los planos; participar en la revisión y aprobación de los planos especiales de construcción y diversos; medidas de control de aseguramiento;
4. Organizar científicamente diversos factores de producción, como personas, finanzas y materiales, implementar estrictamente el contenido del trabajo y los estándares de producto estipulados en el contrato del proyecto, presidir la subcontratación profesional del proyecto de acuerdo con el contrato. y gestionar el progreso, la calidad, la seguridad, el costo, la construcción civilizada, etc. del proyecto subcontratado. Responsable de los objetivos
5. la aprobación de informes mensuales de análisis de costos, controlar efectivamente la recuperación y el gasto de varios fondos del proyecto, prestar atención a la retroalimentación de la información de costos y tomar medidas correctivas oportunas.
6. Supervisar los departamentos económico y técnico del proyecto y tramitar oportunamente diversas visas, liquidaciones de pagos del proyecto y reclamaciones de las unidades de supervisión y construcción.
7. Aceptar la supervisión e inspección del proyecto por parte del departamento local competente; aceptar la auditoría por parte del departamento funcional superior e informar periódicamente al representante legal (o cliente) de la empresa.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior en ingeniería civil o arquitectura.
2. Más de 3 años de experiencia laboral en el mismo puesto. industria de la construcción, con amplia experiencia en la construcción de proyectos y gestión de sitios;
3. Fuerte adaptabilidad, gran capacidad de expresión, fuertes habilidades de comunicación y afinidad, y solicitantes con Se dará prioridad a los certificados pertinentes.
Responsabilidades laborales 12 de los gerentes profesionales en la industria de la construcción Descripción del puesto:
1. Responsable de la gestión diaria del departamento
2. estrategia de desarrollo de proyectos y requisitos de diseño de la empresa, formular el progreso del diseño y los objetivos KPI del departamento y seguirlos;
3. Responsable de organizar la revisión de los resultados del diseño en todas las etapas de arquitectura, estructura, HVAC, electromecánica, paisajismo, diseño de interiores y otras especialidades para garantizar la calidad del diseño;
4. Responsable de controlar los resultados del diseño de varias especialidades en el instituto de diseño y supervisar el progreso del diseño y la calidad de las unidades de diseño relevantes;
5. Responsable de organizar reuniones periódicas del departamento, mejorar los sistemas del departamento y los sistemas de gestión de consultores. Asignar trabajo a varias especialidades dentro del departamento de diseño;
6. coordinar diseños y cambios, y confirmar que el trabajo completado cumple con los requisitos de la empresa;
7. Cooperar con el departamento de marketing para completar los requisitos de posicionamiento de marketing e implementarlos en los resultados del diseño;
8. Cooperar con el departamento de preproducción para completar diversas aprobaciones;
9. Cooperar con el departamento de contratos para calificar el examen previo de los postores, responsable de la preparación y revisión de las ofertas técnicas;
10. Cooperar con el departamento de ingeniería para organizar la presentación de planos en el sitio y resolver problemas de coordinación entre diseño y construcción de manera oportuna;
11.
Requisitos del puesto:
1. Tener más de 30 años, especialización en diseño arquitectónico, título universitario a tiempo completo o superior.
2. años de experiencia en diseño de la industria inmobiliaria Experiencia en gestión, más de 3 años de experiencia laboral en institutos de diseño de Clase A a gran escala o experiencia en sitios de construcción en diseño de proyectos integrales a gran escala, competente en especificaciones de construcción profesionales y estándares técnicos; p>
3. Familiarizado con las políticas, regulaciones y construcción nacionales de bienes raíces,
4. Competente en conocimientos y habilidades profesionales en planificación y diseño inmobiliario; p>5. Tener buenas habilidades de comunicación, conciencia de servicio y resistencia a la presión.
Responsabilidades laborales de los gerentes profesionales en la industria de la construcción 13 1. Totalmente responsable de las funciones de la empresa del departamento de diseño y de la gestión diaria del departamento de diseño, responsable de redactar las ideas generales del diseño del posicionamiento del producto y la imagen de marca de la empresa; diseño.
2. Responsable de coordinar el trabajo de este departamento y otros departamentos relevantes, y cooperar con los departamentos relevantes para completar otras actividades comerciales de la empresa.
3. Captar las tendencias cambiantes del diseño de ropa, ajustar las ideas de diseño de los diseñadores de ropa de manera oportuna, ser responsable de revisar las muestras de diseño del diseñador y combinarlas, y obtener comentarios oportunos sobre el diseño de ropa del diseñador. Centro de marketing y otros departamentos.
4. Responsable de comprender y dominar rápidamente las tendencias de desarrollo de fideos y accesorios, y ayudar y orientar al departamento de compras para completar la selección de materias primas.
5. Responsable de asistir y orientar al departamento técnico en la confección de tablas de corte, tablas de trabajo y prendas de muestra, y organizar la aprobación de nuevos productos.
6. Responsable de la recopilación de información de diseño y desarrollo y la gestión del sistema de análisis, proporcionando información de las características del producto (contenido de los componentes, contracción, color, etc.) y supervisando la gestión del diseño; y materiales y documentos de desarrollo, mantenga la información y los materiales de diseño confidenciales.
7. Responsable de mejorar y mejorar la gestión de un buen entorno para cultivar talentos de diseño destacados, mejorar constantemente el mecanismo de competencia para talentos de diseño y mejorar el nivel general del equipo de diseño de ropa de la empresa.
8. Organizar y coordinar de manera planificada para participar en actividades relevantes de intercambio de diseño de ropa; aprovechar al máximo los recursos de diseño de ropa relacionados con las redes sociales, optimizar el modelo de pensamiento de diseño de la empresa y esforzarse por mejorar la marca de la empresa. imagen.
9. Responsable de completar otras tareas temporales asignadas por la empresa o departamentos superiores, presentando periódicamente informes de trabajo al centro de diseño y desarrollo.
10. Proponer temas de diseño y estilo de productos para dos temporadas cada año (otoño, invierno, primavera y verano), formular planes de diseño, perfeccionar los elementos populares de la marca, proponer la estructura del producto de la marca y combinarla con la marca. Productos generales del año.
11. Realizar estudios de mercado con regularidad y enviar informes de estudio a tiempo.
12. Responsable de captar y diseñar los planos de diseño de los productos solicitados por el grupo para satisfacer las necesidades del cliente.
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