Estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de nivel 4 de Changde

Análisis legal: Los métodos para manejar las disputas de responsabilidad por negligencia médica son los siguientes:

1. El médico y el paciente negocian y resuelven por sí mismos.

2. Tramitación por parte del departamento administrativo sanitario.

En disputas por negligencia médica, si la unidad médica, el paciente y sus familiares no pueden llegar a un acuerdo sobre la confirmación (es decir, caracterización) y el manejo de la negligencia médica a través de negociaciones independientes, la Evaluación Técnica de Negligencia Médica local. El comité realizará una evaluación, a cargo del departamento administrativo de salud.

3. Solución de litigios. La llamada resolución de litigios se refiere a la resolución de disputas por negligencia médica a través de juicios en el Tribunal Popular. La resolución de litigios se puede dividir en tres formas: resolución de litigios civiles, resolución de litigios penales y resolución de litigios administrativos.

Base legal: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Artículo 35 Si un trabajador queda incapacitado por motivo del trabajo y es identificado como inválido de primero a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral, dejará su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: primero. -La discapacidad de nivel es de 27 meses de salario personal, la discapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la discapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la discapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal. >

(2) El subsidio por incapacidad se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales, la norma es: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la La discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez. De acuerdo con las regulaciones nacionales Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.