¿Se ha abolido el "Reglamento provisional sobre el pago de salarios"?

Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" entraron en vigor mediante un aviso emitido por el Ministerio de Trabajo el 6 de febrero. Se aplica desde el 1 de enero de 1995. Su función es proteger los derechos e intereses de los trabajadores a recibir remuneración a través del trabajo. Se aplica a todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Los reglamentos emitidos por el Ministerio de Trabajo están marcados con actualidad en el sitio web del Ministerio de Trabajo. Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" contienen las siguientes disposiciones: Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" se publicaron el 19 de diciembre de 1994. Fecha de implementación: 01.01.1995 Documento No.: Ministerio de Trabajo [1994] No. 489 Oportunidad: Actual Nivel de Vigencia: Normas Departamentales Se puede observar que las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" están vigentes actualmente.

Una vez que salgan las regulaciones sobre el pago de salarios, se reemplazarán las regulaciones temporales sobre el sistema salarial. Pronto se abolirán las regulaciones temporales sobre el pago de salarios.

Con el continuo avance de la reforma del sistema de distribución del ingreso, la legislación salarial liderada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha comenzado a acelerarse. "Las regulaciones sobre el pago de salarios son las más fáciles de promover, por lo que se anunciarán primero, y es probable que el momento del anuncio sea a principios del próximo año". sobre el Pago de Salarios" formulado por el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social será abolido, y los pagos de salarios por parte de empresas estatales y privadas se implementarán de acuerdo con las nuevas regulaciones.

Base jurídica:

Artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.