¿A cuánto asciende el salario anual del director general de una empresa gigante? ¿Qué empresas ofrecen los mejores salarios?
En general, el salario anual de los directores ejecutivos de las grandes empresas de todo el mundo es muy alto y puede haber incentivos, como opciones sobre acciones, que permiten al director ejecutivo trabajar duro y continuar haciendo que la empresa sea cada vez mejor. Por ejemplo, Tim Cook, director ejecutivo de Apple en Estados Unidos, puede ganar más de 100 millones de dólares al año, lo que equivale a 900 millones de yuanes. Con un salario anual así, se puede decir que puedes convertirte en multimillonario después de trabajar más de un mes. Esto demuestra que los gigantes internacionales están particularmente dispuestos a gastar enormes sumas de dinero para contratar a los principales directores ejecutivos. Sin embargo, después de que Tim Cook sucedió a Steve Jobs al frente de Apple, el precio de las acciones de Apple aumentó más de seis veces. El 2 de agosto de 2018, el valor de mercado total de Apple superó los 65, 43,8 mil millones de dólares estadounidenses, un récord. En otras palabras, en los dos años de Tim Cook, la capitalización de mercado de Apple aumentó en casi un billón de dólares. Este tipo de desempeño en ventas hace que los accionistas de la empresa frutera ganen mucho dinero. Obviamente, es bastante asequible para los accionistas de Apple darle a Tim Cook un salario anual de más de 100 millones de dólares.
Cuando hablamos del salario de un CEO, habitualmente siempre lo comparamos con el salario de los empleados o con el nuestro propio. De hecho, esto es incomparable. Como líder de una empresa, el director ejecutivo debe tener extraordinarias reservas de conocimientos y amplios conocimientos, y también debe asumir riesgos de seguridad operativa. Una persona que puede ser director ejecutivo debería tener un valor de utilización mucho mayor que el de los empleados comunes. Aquí existe una relación proporcional, que es un estándar que utilizamos a menudo para considerar si la remuneración de los directores ejecutivos es efectiva. ¡Esto está aceptado internacionalmente!
Nada es válido o acientífico. Cada uno sólo se preocupa por sus propios derechos e intereses. Está bien mirar alrededor del mundo sin experimentar desigualdad. Lo que nosotros, la gente común y corriente, debemos hacer es formular un plan industrial claro, profundizar en un campo y convertirnos en expertos autorizados. Así que permítete apreciar y no mirar tan lejos. Muchos directores ejecutivos trabajan desde abajo y acumulan silicio a un ritmo muy rápido. Como empleado ordinario, alegre y ambicioso, la forma correcta es investigar y comparar la brecha salarial entre usted y el director ejecutivo, y convertirla en una fuerza impulsora para el progreso, en lugar de simples celos y odio hacia los ricos. No todo el mundo empieza un negocio desde cero, pero sus corazones no deberían estar tan oscuros. El mundo es bastante justo y equitativo y las oportunidades están preparadas de antemano para el espíritu de trabajador modelo. Tómeme a mí mismo como ejemplo.