¿A qué materias pertenece el bono de fin de año?
Es decir, la remuneración pagadera de los empleados se refiere al monto de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, "tarifas de bienestar de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda" y "sindicatos". " que una empresa paga de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Fondos", "fondos para la educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios", "otros servicios prestados por los empleados", etc., son todos tipos de remuneración pagadera a los empleados.
El débito es lo mismo que el salario. Según la identidad del beneficiario se incluyen costos de producción, gastos administrativos, gastos de operación, etc. , los temas detallados son puntos extra.
¿Qué temas incluyen las bonificaciones de la empresa a los empleados?
Industrial
Tiempo de acumulación:
Endeudamiento: costes de suministro de producción, gastos de fabricación, gastos de explotación, gastos de gestión, etc.
Préstamo: Bono por Pagar
A la fecha de publicación:
Débito: Bono por Pagar
Préstamo: Depósito bancario o efectivo.
Negocio
Tiempo acumulado:
Debito: gastos de operación o gastos de ventas, gastos administrativos, etc.
Préstamo: Bono por Pagar
A la fecha de publicación:
Débito: Bono por Pagar
Préstamo: Depósito bancario o efectivo.
¿En qué cuenta contable se incluye el bono de fin de año de la empresa?
Du sabía que su respuesta era correcta. El bono de fin de año de la empresa se devenga y registra en el mismo rango que el salario a pagar del mes en curso.
Débito: Costo de producción - Costo básico de producción - Salarios
Débito: Costo de fabricación - Salarios
Débito: Gastos de ventas - Salarios
Débito: Gastos indirectos - salarios
Débito: Construcción en curso - Proyecto
¿En qué categoría deben incluirse las bonificaciones de fin de año de los empleados?
Primero, distribuir
Préstamo; bonificación salarial pagadera
Préstamo; efectivo
Transferir
Préstamo ;Gastos administrativos (Departamento de Gestión)
Gastos de ventas (Departamento de Ventas)
Costos de producción (taller)
Préstamos Salarios de los empleados a pagar - bonificaciones
¿Qué partidas contables se incluyen en las bonificaciones pagadas a los empleados?
Incluido en la compensación a pagar al empleado - bonificación
¿En qué cuenta debe incluirse la bonificación de fin de año del empleado?
Primero, distribuir
Pedir prestado; pagar bonificación salarial a los empleados
Préstamo en efectivo
Transferir
Préstamo ;Gastos administrativos (Departamento de Gestión)
Gastos de ventas (Departamento de Ventas)
Costos de producción (taller)
Préstamos Salarios de los empleados a pagar - bonificaciones
¿Qué temas están incluidos en las bonificaciones a los empleados?
Industrial
Tiempo de acumulación:
Endeudamiento: costes de producción, costes de fabricación, gastos de explotación, gastos administrativos, etc.
Préstamo: Bono por Pagar
A la fecha de publicación:
Débito: Bono por Pagar
Préstamo: Depósito bancario o efectivo.
Negocio
Tiempo acumulado:
Debito: gastos de operación o gastos de ventas, gastos administrativos, etc.
Préstamo: Bono por Pagar
A la fecha de publicación:
Débito: Bono por Pagar
Préstamo: Depósito bancario o efectivo.
¿El bono de fin de año se incluye en la cuenta contable como salario o beneficio?
El bono de fin de año es en realidad salario. En la cuenta "Remuneraciones a los empleados por pagar" se deben constituir las dos cuentas siguientes: salario básico, bonificación, fondo de previsión de seguridad social y vivienda, y la "bonificación" debe registrarse al final del año. Está bien si no está configurado en "salario".
¿Qué temas deben incluirse en las recompensas a los empleados?
Recompensar a los empleados entra en la categoría de bonificaciones y se incluye en los beneficios a pagar a los empleados.
Débito: gastos administrativos (o gastos de ventas, gastos de producción, gastos de fabricación, etc.) - bonificación
Préstamo: salarios a pagar a los empleados
Débito: a pagar a los empleados.
Crédito: Efectivo disponible
Los premios se consideran bonificaciones.
-
No tengas miedo del uso malicioso para ganar puntos
Insiste en la búsqueda de la verdad y el verdadero conocimiento
Qué ¿A quiénes se destinará el bono?
Las bonificaciones de los empleados de la empresa se incluyen en la cuenta salario de remuneración a pagar a los empleados. Las bonificaciones también forman parte del salario del empleado y están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas.