¿Cuáles son los cinco pasos del coaching psicológico?
Paso uno: haga una declaración inicial positiva. Una breve apertura social puede tranquilizar a los visitantes.
Paso 2: Introducción al problema. El consejero se esforzará por comprender la interpretación subjetiva del problema por parte del cliente, el impacto del problema en el cliente y cómo el cliente abordó el problema.
Paso 3: Establece un buen objetivo. El consejero ayudará al cliente a aclarar qué tipo de hermosa visión quiere al resolver problemas.
Paso 4: Explorar las excepciones. Con base en los objetivos del visitante, explore activamente las pequeñas experiencias exitosas del pasado, los diversos recursos y ventajas del visitante, especialmente las excepciones recientes.
Paso 5: La entrevista de retroalimentación tiene una duración de 40 minutos. Después de completar las etapas anteriores, habrá una pausa de 10 minutos. Luego de la pausa, el orientador psicológico brindará retroalimentación como elogios, puentes y sugerencias para incentivar al cliente a seguir cambiando y desempeñándose fuera de la consulta.
Características profesionales de los coaches psicológicos:
Los logros profesionales son prácticos.
De acuerdo con la normativa de la Oficina de Certificación de Cualificación Profesional de Negocios Internacionales (en adelante, la "Oficina de Certificación"), existen tres niveles: entrenador psicológico asistente, entrenador psicológico intermedio y entrenador psicológico senior, que Puede satisfacer plenamente las necesidades de talentos profesionales de las empresas en diferentes niveles.
Este equipo de profesores es muy recto.
Llevamos a cabo una estricta inspección y revisión de las instituciones de capacitación y centros de examen con calificaciones profesionales internacionales de entrenamiento psicológico, y de colegios y universidades de pregrado seleccionados que ofrecen entrenamiento psicológico y especialidades relacionadas o instituciones de capacitación profesional con calificaciones de capacitación. Los docentes en formación deben ser personal en el trabajo en disciplinas relevantes y haber recibido capacitación profesional estandarizada.
La certificación del examen es algo serio.
La Oficina de Certificación de Calificación Profesional de Negocios Internacionales ha formulado reglas y regulaciones estrictas para la certificación de exámenes, como las "Reglas de examen de calificación profesional de entrenador psicológico internacional", el "Formulario de registro del lugar de examen unificado de calificación profesional de entrenador psicológico internacional" , etc. Los supervisores adoptan una combinación de supervisión in situ y monitoreo remoto. Se ha fortalecido la evaluación de los exámenes del Entrenador Psicológico Internacional Asistente, del Entrenador Psicológico Internacional y del Entrenador Psicológico Internacional Senior, lo que refleja bien la imparcialidad, el profesionalismo y la seriedad de la certificación del examen a nivel nacional.
Los estándares de implementación son muy uniformes.
Es decir, estándares unificados, materiales didácticos unificados, certificación unificada, formación unificada, exámenes unificados y calificación unificada.
Los certificados de formación son universales.
La formación de calificación de coaching psicológico internacional sigue el principio de "entrar con facilidad y estricto al salir". Cualquiera que cumpla las condiciones podrá matricularse, tras una rigurosa formación y superando la evaluación, podrá obtener el certificado correspondiente. Este certificado es común en China y puede utilizarse como certificado de calificación para solicitar puestos.