¿Cómo calcular los costes laborales?
El costo laboral se refiere al total de todos los costos directos e indirectos pagados por una empresa por la producción, operación y prestación de servicios laborales dentro de un cierto período de tiempo.
La composición de los costes laborales:
Costos directos: ingresos directos de los empleados, incluidos salarios, bonificaciones, pago de horas extras, bonificaciones, asignaciones laborales, indemnizaciones por despido, etc. Es decir, los costes directos son las compensaciones que la empresa paga directamente a sus empleados en forma de dinero.
Costos indirectos: pagados por la empresa pero no necesariamente recibidos directamente por los empleados, incluidos el seguro social, el seguro comercial y los fondos de previsión de vivienda, también incluyen honorarios de contratación y capacitación para aumentar el número o la capacidad del personal de la empresa; .
Datos ampliados
En primer lugar, los costes laborales no son iguales a los salarios y bonificaciones. Por ejemplo, si una empresa paga a sus empleados un salario de 1.000 yuanes, entonces el costo laboral definitivamente no será de 1.000 yuanes directamente y habrá otros costos indirectos.
En segundo lugar, los costes laborales no son iguales a los salarios totales. Según el Documento Nº 1997 Nº 261 del Ministerio de Trabajo, los costos laborales incluyen los salarios totales, las tasas de seguridad social, las tasas de asistencia social, las tasas de educación, las tasas de vivienda y otros costos laborales.
Nuevamente, el costo de mano de obra no es igual al costo de uso. Desde la perspectiva de la clasificación de los recursos humanos, los costos humanos se pueden dividir en costos de adquisición, costos de uso, costos de desarrollo y costos de rotación, lo que demuestra que los "costos de uso" son sólo una parte de los costos humanos.
Enciclopedia Baidu-Costo laboral