¿Cómo denunciar de forma anónima una empresa que no paga cinco seguros?

El empleador tiene la obligación de pagar la seguridad social de sus empleados. Si el empleador no paga la seguridad social de sus empleados de conformidad con la ley, el empleado puede presentar una queja. Por lo tanto, a continuación le presentaremos cómo denunciar de forma anónima a las empresas que no pagan los cinco seguros y conocimientos relacionados, con la esperanza de ayudar a todos a resolver los problemas correspondientes.

1. Cómo denunciar de forma anónima a una empresa que no paga los cinco seguros 1. Puede recopilar los hechos, la base jurídica y las pruebas de la evasión de las leyes laborales por parte de la empresa y enviarlos por correo juntos al sindicato local. departamento en forma de carta o petición o El departamento de supervisión se encargará de ello. 2. Lleve la información relevante directamente al departamento de peticiones del departamento de trabajo para completar el informe. Generalmente, el departamento de trabajo mantendrá la confidencialidad del denunciante. 3. También puedes llamar a la oficina laboral local sin dar tu nombre. 4. Busque el sitio web de quejas en línea de la oficina laboral local y envíe la información para presentar una queja anónima. 5. Marcar directamente al unificado 12333 para realizar una denuncia.

2. Materiales de queja no presentados a la seguridad social 1. "Formulario de registro de visitantes de empleados"; si un empleado viene a quejarse en persona, debe ser completado por el propio empleado si se queja por teléfono; , carta (carta) o correo electrónico, debe ser completado por el empleado. El personal completa 2. Una copia de la cédula de identidad válida del empleado (original para verificar) con base en el contenido de la queja. materiales de certificación de relación (tales como: contrato laboral, permiso de trabajo, tarjeta de trabajo, credencial de fábrica, lista de salarios (comprobante), certificado de registro de empleo, certificado de registro de empleo, etc.). / despedido (o terminado) de relaciones laborales, etc.) 4. Comprobantes de ingresos salariales originales (tales como: recibos confirmados con sellos bancarios, recibos de sueldo confirmados con sellos del empleador 5 ). el "Poder" original y copia de la cédula de identidad del encomendado (original a verificar) el "Poder" deberá estar firmado por el propio empleado, y al mismo tiempo expresar los asuntos y facultades encomendadas;

3. Sanciones por impago del seguro social "Reglamento sobre la administración de la declaración y pago de las primas del seguro social" Artículo 16 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la agencia del seguro social deberá notificar a la empleador en la fecha de constatar el hecho del sobrepago emitir un aviso de retraso en el pago de las primas del seguro social dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción del aviso, ordenando al empleador que pague las primas del seguro social dentro de los 5 días hábiles posteriores a la recepción de la notificación. la notificación, y al mismo tiempo informar al empleador que si el pago no se realiza dentro del plazo, será sancionado de conformidad con el artículo 63 de la Ley del Seguro Social, artículo 86: (1) No declarar y pagar la asistencia social primas de seguro según sea necesario; (2) No pagar las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo después de la presentación (3) No informar u omitir el número de empleados, la base de pago y otros asuntos y pagar primas de seguro social; Artículo 63 de la Ley del Seguro Social: Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el organismo de recaudación de las primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el importe. Si un empleador no paga o compensa las primas de seguro social atrasadas, la agencia de recaudación de primas de seguro social puede consultar su cuenta de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede solicitar al departamento administrativo correspondiente a nivel de condado o superior que realice una reclamación; decisión de asignar las primas del seguro social y notificarla por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta transfiere las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de pago diferido. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece una garantía, el organismo de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que embargue, selle o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social pagaderas. y utilizar los ingresos de la subasta para compensar las primas del seguro social. De acuerdo con las disposiciones legales, usted puede recopilar los hechos, los fundamentos legales y las pruebas de la elusión de las leyes laborales por parte de la empresa y enviarlos juntos en una carta al departamento de petición o supervisión del departamento laboral local para su procesamiento.