¿Qué debo hacer si renuncio a un jardín de infantes y no me reembolsan el certificado?

Renunciar a una guardería sin devolver el certificado es un problema grave, pero los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos negociando con la guardería, buscando asistencia jurídica, arbitraje laboral, litigios, etc.

Si el jardín de infantes no devuelve el certificado después de la renuncia, se pueden tomar las siguientes medidas:

1 Negociar con el jardín de infantes: primero, intente negociar con la persona a cargo correspondiente. del jardín de infancia para explicar la importancia del certificado y devolverlo en caso necesario. A veces, el jardín de infancia puede olvidarse de devolver el certificado debido a negligencia. El problema se puede solucionar mediante la comunicación.

2. Busque asistencia jurídica: si la negociación con el jardín de infancia fracasa, puede consultar a las instituciones legales o abogados pertinentes para averiguar si existen formas legales de resolver el problema. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato Laboral" y la "Ley de Propiedad" de mi país, los jardines de infancia deben devolver las tarjetas de identificación de los empleados.

3. Arbitraje laboral: Si el jardín de infancia aún se niega a retirar el certificado, puede solicitar un arbitraje ante la institución de arbitraje laboral. La institución de arbitraje laboral dictará sentencia de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

4. Litigio: Si los resultados del arbitraje laboral siguen siendo inaceptables, los empleados pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Texto:

Como empleador, los jardines de infancia deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Si el jardín de infancia no reembolsa el certificado después de que el empleado deja la empresa, no sólo violará las leyes y reglamentos, sino que también infringirá los derechos e intereses legítimos del empleado. En este caso, los empleados pueden tomar las medidas anteriores para salvaguardar sus derechos e intereses.

En resumen:

Es un problema grave para los jardines de infancia renunciar sin retirar sus certificados, pero los empleados pueden mantener sus derechos legales negociando con el jardín de infancia, buscando asistencia jurídica y arbitraje laboral. , litigios, etc. derechos e intereses. Al mismo tiempo, los jardines de infancia también deben cumplir con las leyes y reglamentos pertinentes para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.