Base legal para esperar a trabajar
En caso de dificultades operativas de la empresa u otros factores, se acordará la permanencia de los trabajadores en el puesto previa negociación entre ambas partes. Ser despedido no es lo mismo que estar desempleado. Las dos partes aún mantienen una relación laboral y deben cumplir con sus obligaciones bajo la Ley de Contrato de Trabajo. ¿Cuáles son las disposiciones sobre espera de trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo? A continuación, trabajaré con el editor para analizar las disposiciones sobre el período de espera en la Ley de Contrato de Trabajo.
En primer lugar, el trato que se debe disfrutar mientras se espera el trabajo
La "Ley de Contrato de Trabajo" no prevé la cuestión de la espera del trabajo, sin embargo, la espera del trabajo y la terminación del mismo; empleo son diferentes. Durante el período de espera de trabajo, la relación laboral entre el empleado y la unidad aún existe. Durante el período de espera para trabajar, la unidad debe pagar prestaciones mínimas de subsistencia y seguir pagando diversos seguros sociales para los empleados.
Si el empleador suspende el trabajo, la producción o el negocio por razones distintas a las del empleado, se considerará que el empleado ha proporcionado trabajo y salario normales durante un período de pago de salario. Si el período de pago del salario excede un período, el salario se puede pagar de acuerdo con la mano de obra proporcionada por el trabajador y las normas recientemente acordadas; si el empleador no hace arreglos para que el trabajador trabaje, los gastos de manutención deben pagarse de acuerdo con las regulaciones provinciales.
Al mismo tiempo que paga los gastos de manutención, el empleador también debe hacerse cargo de las primas del seguro social y del fondo de previsión de vivienda pagados por los trabajadores individuales.
II. Base jurídica para esperar a trabajar
El artículo 12 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (Ministerio de Trabajo 1994 N° 480) estipula:
"Ley de Contrato de Trabajo" El artículo 35 estipula: “El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta”. El artículo 40 estipula: “El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede trabajar después del el período médico prescrito ha expirado. "El empleado no puede realizar su trabajo original y no puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador" "El empleado no es competente para el trabajo, y después de capacitación o ajuste; después de haber desempeñado el cargo; el puesto, todavía no puede realizar el trabajo"; "Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo se han producido significativamente; "Si los cambios hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo. sobre el contenido del contrato de trabajo después de la negociación", el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo anticipadamente.
Por lo tanto, se debe organizar capacitación para los empleados que se consideran incompetentes; los empleados que están enfermos o lesionados no debido al trabajo y no pueden desempeñar sus trabajos originales después de que expire el período médico prescrito debido a cambios importantes; en el plan de producción, cambios en la estructura organizacional, transformación tecnológica y otros cambios en las condiciones objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que resulta en que el empleado no pueda continuar trabajando en el puesto original y no pueda gestionar un nuevo Puesto, la empresa puede hacer arreglos para que el empleado esté en espera y firme un contrato después de consultar con el empleado. Esperando un acuerdo de trabajo o cambiando el contrato de trabajo.
Si la negociación fracasa, la unidad podrá rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo. En la práctica, algunas personas creen que la condición para que los empleados permanezcan en el trabajo debe ser que el empleador suspenda el trabajo o la producción. La base son las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" promulgadas por el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 489).
El artículo 12 estipula: “Si la construcción no se debe a razones laborales o la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un período de pago de salario, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. .
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que cuando un trabajador está en espera, la empresa debe negociar con el empleado y, si se llega a un consenso, se puede reducir el salario mínimo. Se llega a un acuerdo con la empresa, la empresa puede exigir a ambas partes que rescindan el contrato de trabajo, y la empresa seguirá la "Ley de Contrato de Trabajo" La compensación se realizará de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contratos, por lo que también necesitamos saberlo. más sobre la ley de contratos de trabajo.
El conocimiento jurídico relevante puede proteger nuestros derechos e intereses.