¿Cuál es la mejor manera de escribirle un mensaje de texto a tu jefe?
Líder 2.XXX: ¡Hola! Soy tu empleada xxx. No te he visto en medio año. Te extraño mucho. Recientemente tengo muchas ganas de comunicarme con el líder y conocerlo. Si hay alguna mala educación, ¡espero que el líder me perdone! Su empleado:xxx.
3. Hola, líder. Perdón por molestarte, hoy hubo un problema en el trabajo que no entendí. ¿Tienes tiempo para reunirnos? Puedo ir a tu casa a buscarte. Gracias.
4. Hola líder, soy XXX, un empleado de XXX, porque XXXX quiere comunicarse con usted. No sé cuándo serás libre. ¿Me conviene ir a XXXX a buscarte cuando estoy en XX?
5. ¡Hola líder XX! Mi nombre es XXX. Muchas gracias por tomarse el tiempo de revisar mi mensaje de texto. Quiero preguntarte sobre (cosa) y si puedo visitarte (hora).
Técnicas para hablar con los líderes
1. Una vez que el líder haya terminado de hablar, repita lo que dijo y confírmelo.
Cuando te preocupa no haber entendido correctamente lo que quiere decir el líder, una muy buena manera en este momento es repetir lo que dijo el líder después de escuchar la conversación. ¡Consulte nuevamente con el líder para ver si esta comprensión es correcta! Directamente cara a cara para evitar problemas de comunicación, muy eficiente.
2. Una vez que haya terminado de hablar, solicite la opinión de los líderes. Si lo ha visto claramente, puede agregar sus propias ideas y sugerencias.
Cuando hablas con el líder, te preocupas por lo que dices. Los líderes pueden ser ambiguos. Entonces la mejor manera es preguntarle al líder si lo dejó claro después de que usted termine de hablar y luego ver si tiene alguna pregunta.
De esta forma sabrás si la comprensión del líder y lo que quieres expresar están en la misma frecuencia. Además, si tiene sus propias ideas y sugerencias, también puede decirlas directamente o plantear el tema para debatirlo. Mientras puedas ser un líder, no tendrás una mentalidad demasiado cerrada ni demasiado fuerte, y estarás dispuesto a escuchar las opiniones de otras personas y expresarlas.
3. Al comunicarse con los líderes, evite oraciones de transición y utilice oraciones más declarativas y críticas.
Cuando tu líder te asigne un trabajo, si el trabajo es difícil, trata de evitar el uso de oraciones transicionales al expresar la dificultad de completar el trabajo. En otras palabras, trate de evitar el uso de "pero" y "sin embargo". Necesitamos convertir esta oración de transición en una declaración o juicio.