Cómo consultar el salario y los beneficios de la empresa
2. Haga clic en Todo en la página de inicio.
3. Haga clic en Nómina electrónica en Servicios de cuenta.
4. Puede consultar el salario total detallado y el salario total resumido; puede seleccionar un mes determinado, los últimos tres meses y el último año; también puede personalizar la hora de inicio y finalización del mismo; consulta; configure la consulta de acuerdo con el rango de tiempo de sus necesidades personales, haga clic en Aceptar.
¿Cuáles son los estándares salariales para los empleados de la empresa?
1. La distribución salarial del empleador sigue el principio de distribución según el trabajo, implementa igual salario por igual trabajo y un sistema de garantía de salario mínimo, y determina de forma independiente la forma y el nivel de distribución salarial para la unidad de acuerdo. con la ley.
2. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al estándar de salario mínimo en la ubicación del empleador.
¿Cómo se determinan los salarios?
El contenido de la liquidación salarial incluye el cálculo de los salarios a pagar, el cálculo de las retenciones, el cálculo de los salarios reales y el pago de salarios.
(1) Registros originales de liquidación salarial
Los salarios que una empresa debe pagar a los empleados dentro de un período de tiempo determinado deben calcularse con base en los registros originales relevantes, que se refieren principalmente a registros de asistencia y registros de salida.
(2) Cálculo de los salarios a pagar
El cálculo de los salarios a pagar es el núcleo de la liquidación salarial. Las empresas industriales deben calcular el monto de los salarios a pagar a cada empleado en estricta conformidad con las normas. salario total estipulado por el estado.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar un salario superior al laboral según a las siguientes normas: Salarios y remuneración por jornada normal de trabajo de los trabajadores:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Descanso Si un empleado tiene programado trabajar en un día y no se le puede acordar licencia compensatoria, se le pagará una remuneración salarial no menor al 200% del salario;
(3) Si un empleado está programado para trabajar en un feriado legal, el salario se le pagará no menos del 200% del salario de la remuneración del trescientos por ciento del salario;