¿Cómo juzgan los recién graduados la calidad de una empresa?
¿Cómo juzgan los recién graduados la calidad de una empresa? Algunos recién graduados se confunden a la hora de buscar trabajo y no distinguen entre buenas y malas empresas. Compartamos cómo los recién graduados juzgan la calidad de una empresa. vamos a ver.
¿Cómo juzgan los recién graduados la calidad de una empresa? 1 1. Algunas empresas contratan talentos a gran escala, desde gerentes generales hasta empleados de base. La escena del reclutamiento es muy candente. Al atraer a muchos solicitantes de empleo, los reclutadores del lado de la contratación parecen muy profesionales y amigables, y los métodos de contratación también son muy innovadores. Sin embargo, un mes después me enteré de que la empresa había cerrado.
Experiencia: Algunas empresas aparentemente glamorosas y formales no significan que sus empresas sean fuertes. Por lo tanto, antes de que los recién graduados soliciten un trabajo o se unan formalmente a la empresa, primero deben utilizar Internet para consultar la empresa y preguntar sobre ella. Es mejor encontrar un socio de la empresa para averiguarlo. Nunca escuche ni lea los lemas de reclutamiento en el sitio de reclutamiento.
2. Muchos estudiantes universitarios que buscan trabajo se han encontrado con este problema. Durante la entrevista, conocieron a un reclutador muy amable y razonable, por lo que, naturalmente, sintieron que todos en la empresa eran similares a él. Pero después de ir a trabajar, descubrí que, a excepción de los reclutadores, todos los demás en la empresa eran muy pobres, e incluso la amabilidad de los reclutadores era simplemente fingida.
Experiencia: Sólo porque el reclutador que conoces sea de alta calidad no significa que todos en su empresa sean de alta calidad.
3. Algunos solicitantes de empleo ven que la empresa cotiza en bolsa y acuden inmediatamente a ella, pero no saben que muchas empresas que cotizan en bolsa también tienen muchas trampas. En China, cuanto más grande es el plato, más matones hay. Lo más importante es que a nadie le importa que te acosen y te den ganas de llorar.
Experiencia: Si se trata de una empresa grande, debes comprobar cuidadosamente los antecedentes y la reputación de la empresa antes de ir a ver si han sucedido cosas similares en el pasado. Hoy en día, muchas personas optan por desahogar su enojo en línea después de haber sido agraviadas en la vida real, así que verifique cuidadosamente en línea para ver si hay alguna noticia negativa sobre esta empresa.
4. El reclutador habla grandes palabras, echa espuma por la boca y jura que, siempre que esté dispuesto a hacerlo, es fácil ganar decenas de miles al mes. Este tipo de unidad de contratación recluta principalmente ventas y el salario de ventas es flexible. Cuantas más ventas, mayor será la comisión. Por lo tanto, no hay un límite superior para el salario de ventas, pero nadie se atreve a estimar verdaderamente que el salario mensual es de decenas de miles, o puede matar gente.
Experiencia: el lenguaje del reclutador es incendiario y jactancioso, y es más que nada una trampa. No lo creas fácilmente.
5. A menos que sea una gran empresa, todo el mundo sabe que su salario es muy alto. No es necesario negociar el salario, pero si la empresa es pequeña pero sigue pidiéndote que vayas a trabajar sin negociar el salario, entonces debes tener cuidado. Porque cuando trabajamos para ellos equivale a venderles nuestras habilidades. Es muy normal que compradores y vendedores negocien la remuneración.
Experiencia: A la hora de contratar, el reclutador guarda silencio sobre el salario, que suele ser menor. Tienen miedo de que dejes de hacerlo después de que se lo digas, por eso quieren engañarte a ti primero. No vayas a este tipo de empresas.
6. Las empresas que exigen depósitos y certificados son muy irrazonables. Sus llamados secretos comerciales no se pueden revelar, pero se debe emitir un depósito o un certificado. Muy irrazonable. Hemos apostado nuestra juventud y la volveremos a apostar. ¿Por qué? Además, si tu empresa quiebra después de pagar un depósito, ¿a quién debo pedirle dinero?
Experiencia: Nunca acudir a este tipo de empresas.
7. Las empresas que el jefe de la empresa contrata personalmente son básicamente pequeñas y microempresas. Si estas pequeñas empresas y pequeños negocios no han crecido en unos años, entonces se dudará de la capacidad del jefe de la empresa.
Experiencia: cualquier jefe que muestre una actitud dominante en el lugar de contratación, critique a los solicitantes de empleo, les falte el respeto y siempre haga demandas irrazonables no debe ser considerado para su empresa. tu tiempo.
En el proceso de búsqueda de empleo, los recién graduados no solo deben aprender a juzgar si una empresa es buena o no, sino también prestar atención a las siguientes cuestiones a la hora de elegir una empresa:
Primero: Empresa ¿La cultura corporativa es adecuada para usted? Si la cultura corporativa tiene una atmósfera de cultura corporativa "feliz y relajada" basada en el cuidado humanista, si existe un ambiente de trabajo relajado y si los empleados son plenamente respetados, etc. Puede conocerlo a través del sitio web de la empresa y de sus amigos, o comunicándose con el entrevistador, o a través del desempeño sutil del personal de recepción de la empresa.
Segundo: El espacio de crecimiento y el desarrollo personal se centran en la escala de desarrollo del puesto, es decir, si la empresa ha organizado una serie de capacitaciones para el desarrollo profesional de los empleados en este puesto. Esto es muy importante. En lugar de mirar el salario, considere la formación vocacional que está estrechamente relacionada con el desarrollo personal. Los salarios elevados pueden fluctuar según el mercado y la formación es un beneficio para toda la vida.
En tercer lugar, las empresas deberían elegir los beneficios en función de la edad. Por ejemplo, los estudiantes universitarios recién graduados pueden prestar atención al nivel de salario y si la empresa ofrece subsidios de vivienda cuando se casan. Las personas mayores de 35 años pueden prestar atención a los beneficios de jubilación (seguro comercial). Además, durante la entrevista, pregunte si la empresa tiene un plan de aumento salarial anual en el sistema salarial, etc.
¿Cómo juzgan los recién graduados la calidad de una empresa? ¿Cómo redactan un currículum los recién graduados?
El currículum es el primer encuentro entre graduados y empleadores. Tu currículum es como el de tu pequeña, debes dárselo a tu pequeña. Ponte tu mejor ropa y luce bien. Lo primero a lo que debemos prestar atención. Para es la apariencia del currículum. En el artículo anterior, presentémonos brevemente. También mencionamos que "simple" es una palabra clave. En general, una o dos páginas de papel A4 son las más adecuadas. es la especificación de papel más utilizada. Muchas grandes empresas y unidades de trabajo formales utilizan A4. Brinda a las personas una sensación amigable y formal. En términos de diseño de fondo, puede diseñarlo de acuerdo con las características y la cultura corporativa. de la empresa para la que está postulando, resaltando la singularidad de la empresa y permitiendo que el reclutador vea sus intenciones.
Esto también es muy importante en el siguiente contenido del currículum. referirnos a todas nuestras experiencias? La respuesta es por supuesto que no. Debemos tener nuestro propio lado en la expresión del contenido y resaltar las características que más se adaptan al puesto que buscamos. Podemos resaltar nuestros puntos clave en diferentes. formas, como usar diferentes formatos de fuente, cursiva, subrayado, etc. Estas herramientas pueden ayudarnos a expresar nuestros pensamientos de manera rítmica, pero debemos prestar atención a esto, el texto principal del currículum no debe tener demasiados colores primarios y. el formato de fuente debe cambiarse para resaltar los puntos clave, en lugar de utilizar nuevos colores al azar.
Atentamente, "todo parece igual"
Nuestro currículum no solo debe captar el del reclutador. atención con su apariencia, pero también ser conciso y completo, con contenido verdadero y objetivos claros. La primera es la información básica. Simplemente escriba la información básica y el currículum requerido por el empleador. /p>
Después de indicar claramente su intención de búsqueda de empleo, debe explicar sus calificaciones académicas, experiencia de estudio y experiencia de pasantía. Este es un paso extremadamente importante al escribir, debe resaltar sus ventajas profesionales y enfatizar sus propias capacidades. experiencia o experiencia que sea adecuada para este puesto. Por ejemplo, si está solicitando un puesto administrativo, debe resaltar sus capacidades de gestión y experiencia educativa en lugar de enumerar muchos excelentes resultados de ventas que haya logrado en actividades prácticas. >
Necesitamos utilizar un lenguaje común y capaz para describir su trabajo, responsabilidades y logros durante la pasantía, y adoptar diferentes formas de expresión para diferentes puestos y empleadores. Las empresas extranjeras prestan más atención al inglés y la reputación escolar, mientras que las empresas chinas prestan más atención. más atención al profesionalismo, cuanto más popular sea la empresa, mayores serán los requisitos de rendimiento escolar. Luego, escriba sus habilidades en idiomas extranjeros e informática, enumere sus certificados premiados importantes o sus logros en investigación científica desde la universidad y adjunte algunos certificados. Lo más importante es que un currículum no es una panacea y su adaptabilidad a diferentes puestos es limitada. Si envías el mismo currículum a diferentes puestos, tus posibilidades de ser seleccionado disminuirán mucho. Tenemos que considerar las diferentes características del mismo. requisitos laborales., resalte sus diferentes habilidades en cada currículum, para que no solo sus ventajas sean claras de un vistazo, sino que su sinceridad también sea visible para la empresa. Creo que una persona que trabaja con un corazón sincero será favorecida. /p>
Donde llegue la sinceridad, se abrirá el oro y la piedra. Un currículum describe una pequeña parte de su experiencia de vida pasada. Sea una persona concienzuda en la vida y trabaje duro en el suelo fértil de su propia vida, ¡y definitivamente hará que el paisaje sea más hermoso! ¡Espero que un currículum pueda ser un trampolín hacia tu brillante vida!