Resumen de fin de año de las recomendaciones de cada departamento

Las flores son similares cada año, pero las personas son diferentes cada año. Cada año, Jingui Piaoxiang es el resumen de fin de año. El siguiente es el resumen de fin de año del departamento y las sugerencias que les recomiendo. Bienvenido a leer.

Resumen de sugerencias de fin de año para varios departamentos: 1. El año 20XX transcurrió de manera tensa y ajetreada. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentirme profundamente. Este año, aunque no hubo una victoria espectacular, vivimos pruebas y ánimos extraordinarios. Con motivo de despedirnos de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, nuestro departamento de compras hará un resumen detallado del trabajo y las ganancias y pérdidas del año pasado, y rezaremos para que nuestra empresa sea mejor el próximo año.

Primero, pensamientos personales.

Durante el año siguiente, exploré lentamente en este departamento y gradualmente pasé de ser un individuo sin ningún concepto de gestión a un gerente con un umbral de entrada. Aquí me gustaría compartir con ustedes una idea que todos pueden usar:? ¿Hacer las cosas complejas de manera simple y las simples repetidamente? El significado es claro. Debes tener un buen plan para tus propios asuntos, planificar bien tus propios asuntos, de modo que sean simples, y luego, al hacer estas cosas repetidamente, tendrás éxito.

En segundo lugar, la situación del material en bruto.

La llegada de espacios en blanco es un problema muy grave para nuestra fábrica este año, y nuestro departamento de compras debe reflexionar seriamente sobre ello. Para resumir los logros del año pasado: la higiene del escritorio es como la confusión. Si no haces bien las cosas simples (desarrollar buenos hábitos), será difícil tener éxito. No existe un buen plan de seguimiento para los accesorios, y las personas suelen estar ávidas de comodidad y quieren pasarle las cosas a otros, de modo que no estén familiarizados con el pedido. En general, he logrado algunos avances en mi trabajo desde principios de año hasta ahora, pero no lo suficiente.

En tercer lugar, esperar con interés el trabajo del próximo año

1 Ser abierto y transparente de acuerdo con el sistema y los procedimientos de adquisiciones. Aceptar activamente la supervisión de auditoría y otros departamentos antes, durante y después de la adquisición.

2. Fortalecer progresivamente la gestión de la información de precios de materiales. Cada vez que se tiene en cuenta el precio del material, los datos se ingresan en la computadora y se guardan, y los materiales para el departamento de adquisiciones y suministros se establecen para referencia y comparación en cualquier momento.

3. Resuelva el problema del control de costes y compre los productos más rentables. Sobre la base de una comprensión completa de la información del mercado, el personal de compras pregunta por comparaciones de precios y aprende habilidades de comunicación y estrategias de negociación tanto del entorno como del exterior.

Cuarto, resumen

En el trabajo en 20XX, nuestro departamento seguirá aprendiendo humildemente de otros departamentos, aprenderá de buenos métodos de trabajo, trabajará duro para aprender conocimientos teóricos comerciales y mejorará constantemente. Nosotros mismos, calidad profesional y nivel de gestión. Es necesario fortalecer aún más el profesionalismo, mejorar el sentido de responsabilidad y mejorar el nivel de finalización del trabajo. Contribuyamos al trabajo de la empresa a un nuevo nivel en el nuevo año y a un nivel superior.

Sugerencia del departamento Resumen de fin de año Muestra 2 Este año es un año de cosecha y rápido desarrollo para la empresa. ¿Bajo la correcta dirección del director general de la empresa, con el apoyo y la cooperación de todas las sucursales y departamentos, y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el departamento de gestión integral rodea estrechamente a la empresa? ¿Año de gestión empresarial? Como línea principal, realizo con seriedad mis deberes departamentales y trabajo duro para completar diversas tareas. El trabajo actual se resume a continuación:

1. Oficina Administrativa

(1) Funciones principales

1. Esforzarse por potenciar la iniciativa y la creatividad en el trabajo y dar la plenitud. ¿Juega al departamento de gestión integral? ¿Organización, coordinación y servicio? Funciones y empleos que son el vínculo entre la primera función y la segunda función.

2. Estandarizar y perfeccionar aún más el trabajo, completar las tareas asignadas por los líderes con precisión y a tiempo, y brindar retroalimentación oportuna para que los líderes puedan comprender el grado de finalización de las tareas de manera oportuna.

(2) En términos de coordinación externa, contactamos a los departamentos gubernamentales locales de manera oportuna, establecimos buenas relaciones con ellos y mantuvimos la imagen de la empresa en todas partes, de modo que el trabajo de la empresa recibió un fuerte apoyo de la comunidad local. gobierno, logrando una situación beneficiosa para las empresas y el gobierno.

(3) Recepción externa: haga un buen trabajo al recibir visitantes diarios y demuestre una buena cultura empresarial con un servicio cálido y atento. A lo largo del año, *** recibió más de 100 visitas de líderes de grupos, departamentos gubernamentales y organizaciones sociales, y fue bien recibido por líderes de todos los niveles y sectores de la vida.

(4) Gestión de material y equipos de oficina

1. Los materiales de oficina se compran de acuerdo con las necesidades reales de cada sucursal y departamento, ¿y se siguen? ¿El menor costo y la mejor calidad? principio.

2. Una vez que llegan los materiales de oficina adquiridos, se deben contar, aceptar y registrar, y se debe implementar un uso limitado de acuerdo con los estándares de cada sucursal y departamento para evitar el desperdicio de materiales de oficina y ahorrar costos.

3. Llevar un registro de la recepción del material de oficina y hacerlo firmar por el destinatario.

4. Vigilar el estado de funcionamiento de las impresoras, fotocopiadoras, ordenadores e instalaciones de comunicación de cada oficina, y repararlos y darles mantenimiento a la mayor brevedad posible si se detectan anomalías para garantizar el normal desarrollo de la misma. el trabajo de la empresa.

(5) Gestión de archivos

1. Recopilar documentos y organizar manuscritos. Al presentarlo, verifique si el texto principal y los anexos del documento están completos y complételos de manera oportuna si hay alguna deficiencia.

2. Clasificar periódicamente diversos documentos según fecha, contenido, organización del departamento y proyectos empresariales.

3. Limpie los archivadores con regularidad e implemente estrictamente el sistema de préstamo de firma del prestatario al tomar prestados archivos.

En segundo lugar, recursos humanos

(1) Información básica de recursos humanos. Con base en las necesidades reales de las tareas de producción de la empresa, hemos aumentado la contratación de trabajadores extranjeros y formulado un plan de demanda de recursos humanos. ¿Dirigido por el director general de la empresa? ¿Dos provincias y una ciudad? En el trabajo de contratación, a través de tres contrataciones externas, la empresa resolvió la necesidad urgente de talentos para la producción, estableció un grupo de talentos de reserva y repuso los talentos perdidos de manera oportuna. La empresa cuenta actualmente con 65.438+000 empleados, incluidos 55 nuevos empleados contratados a lo largo del año.

(2) Realizar activamente la formación de los empleados. Con el fin de mejorar continuamente la calidad de los empleados, este año la empresa llevó a cabo capacitaciones sobre calidad de habilidades para todos los empleados en forma de capacitación especial y reuniones previas al turno. Organizó 38 capacitaciones a lo largo del año, incluidas 9 capacitaciones de seguridad y 2 capacitaciones externas. profesores y personal administrativo secundario implementado y capacitación central, cada sucursal capacita a los empleados todos los sábados. A través de la recopilación de situaciones de capacitación, los empleados que participaron en la capacitación respondieron bien a la capacitación y creyeron que fue muy útil para mejorar la calidad ideológica y la capacidad técnica de los empleados que participaron en la capacitación.

(3) Cuente con precisión la asistencia de los empleados y la contabilidad de salarios, cuente con precisión la asistencia de los empleados, castigue las infracciones, calcule cuidadosamente los salarios de los empleados e informe rápidamente la nómina a las finanzas de la sede para garantizar que los salarios de los empleados se paguen de manera oportuna. y que los diversos materiales de bienestar de la empresa sean oportunos. La distribución ha sido bien recibida por el departamento de finanzas de la sede.

(4) Fortalecer la gestión y el despliegue de recursos humanos. Según las sugerencias del Gerente General Liang, ¿llevaremos a cabo inquebrantablemente la reforma del sistema de empleo y la implementaremos? ¿Integrar recursos, romper fronteras, una persona tiene múltiples puestos y una especialidad tiene múltiples habilidades? El principio de despliegue, aprender de las fortalezas de cada uno y acuerdos flexibles son ideas de recursos humanos. Rotar a los empleados existentes para que puedan dominar más habilidades y satisfacer las necesidades de cada puesto, de modo que el proyecto de melocotón de manganeso pueda ponerse en producción antes de lo previsto a pesar de los tiempos ajustados, las tareas pesadas y la poca mano de obra.

3. Trabajo de supervisión

El trabajo de supervisión se realiza bajo la dirección directa del director general de la empresa. Se ha establecido una oficina de inspección con inspectores de tiempo completo. De acuerdo con el sistema de inspección, la seguridad interna, la protección ambiental, la gestión in situ y el cumplimiento de las leyes y regulaciones de la empresa serán inspeccionados de vez en cuando todos los días. Los problemas descubiertos durante las inspecciones se informarán de manera oportuna y las personas responsables pertinentes deberán realizar rectificaciones dentro de un límite de tiempo. Mensualmente se realiza una evaluación integral del estado de la inspección, elogiando a los avanzados y estimulando a los rezagados, lo que desempeña un papel debido en el fortalecimiento de la gestión, la promoción de diversas tareas, la prevención de accidentes y la estandarización de comportamientos.

Cuarto, seguridad en el trabajo

1. Cumplir estrictamente con diversos sistemas y regulaciones de gestión y mantener registros de tareas.

2. Implementar la gestión de registro de personas ajenas y de vehículos, inspeccionar los vehículos de entrada y salida y ser responsable de la recepción y entrega de diarios, publicaciones periódicas y cartas.

3. Hacer un buen trabajo en estadísticas y mantenimiento de las instalaciones de extinción de incendios, reponer oportunamente los equipos de extinción de incendios y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios y robos. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el personal de seguridad, no se produjo ningún incidente de robo durante todo el año y se completaron eficazmente diversas tareas de seguridad.

5. Logística de Cantinas

1. Hacer un buen trabajo en la prestación de servicios logísticos para brindar un fuerte apoyo logístico para el buen desarrollo de las actividades productivas y comerciales. Durante el año pasado, el comedor del personal implementó estrictamente el sistema de gestión del comedor del personal, fortaleció la supervisión y gestión efectiva del personal del comedor, mejoró la conciencia del servicio y mejoró los niveles de servicio. Ante un número cada vez mayor de empleados, debemos planificar con anticipación, prepararnos con anticipación, comunicarnos con los empleados con frecuencia, comprender sus opiniones sobre la comida, presentar sugerencias para mejorar el servicio de catering del comedor y garantizar que los empleados coman normalmente.

2. Seguir estrictamente el "Sistema de gestión de dormitorios de empleados" de la empresa, fortalecer la gestión de los dormitorios de empleados e inspeccionar periódicamente la implementación del sistema para garantizar la seguridad e higiene de los dormitorios. Especialmente cuando el dormitorio es reducido, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y tomar medidas razonables. Una vez que se complete el dormitorio de pisos adicionales, se proporcionará ropa de cama de manera oportuna y las casas recién agregadas se asignarán estadísticamente de acuerdo con el principio de asignación de viviendas de la compañía. La asignación será relativamente justa y razonable.

3. Mantener los dormitorios y baños de los empleados de manera oportuna para satisfacer las necesidades de vida de los empleados y esforzarse por brindarles servicios de logística atentos, meticulosos y considerados.

Dar a los empleados un sentido de pertenencia.

6. Trabajos de ecologización y saneamiento

1. Para garantizar la calidad del trabajo, el área de oficinas se limpia una hora antes del horario laboral, proporcionando al grupo y a la empresa un hermoso ambiente de trabajo y de vida.

2. A medida que aumenta el área de plantación y saneamiento de la empresa y aumenta la carga de trabajo, llevamos adelante el espíritu de trabajo duro y logramos el saneamiento ambiental sin puntos ciegos, lo cual ha sido elogiado por el grupo y la empresa.

7. El departamento de gestión integral también tiene las siguientes deficiencias.

1. Es necesario fortalecer aún más las seis conciencias de los empleados del departamento: primero, la conciencia de amor y dedicación; división del trabajo y la cooperación; quinto, unidad y cooperación Conciencia; sexto, conciencia de la autodisciplina.

2. En comparación con otras empresas de tercer nivel, todavía existe una cierta brecha en el trabajo de publicidad interna del grupo, especialmente en la presentación de publicaciones internas, y la información de la empresa no se entrega a tiempo.

3. Fortalecer el desarrollo de actividades culturales amateur dentro de la empresa, promover aún más la construcción de la cultura corporativa y enriquecer la vida cultural amateur de los empleados.

4. Dar seguimiento, reportar y resolver los problemas reportados por los empleados de manera oportuna para evitar que ocurran incidentes como XXX.

5. Fortalecer aún más la reserva de talento para que, en caso de una gran rotación de personal y la puesta en producción de nuevos proyectos, el personal pueda reponerse de manera oportuna para satisfacer las necesidades de producción.

Resumen del pasado y mirando hacia el futuro, creo que en el nuevo año, ¿todos los empleados del Departamento de Gestión Integral lo seremos? ¿Vida discreta y trabajo de alto perfil? Fortalecer el principio de construcción del sistema y esforzarse por lograr una gestión estandarizada. Cambiar los conceptos ideológicos en la gestión, fortalecer la conciencia de servicio, mejorar continuamente la propia calidad y la calidad del trabajo, unirnos como uno y asumir de todo corazón el desarrollo empresarial como nuestra propia responsabilidad y la satisfacción de los empleados como nuestro objetivo. Bajo la correcta dirección del director general de la empresa, todo el trabajo de gestión seguramente alcanzará un nuevo nivel y logrará mayores resultados.

Resumen de sugerencias de fin de año para varios departamentos Muestra 3 Desde 20xx, bajo el liderazgo del Departamento de Propaganda del Comité del Partido de la Empresa del Grupo, ¿hemos insistido en utilizar? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Las ideas importantes guían el trabajo propagandístico e ideológico, se centran estrechamente en el trabajo del centro de producción y operación, emancipan la mente, se mantienen al día, se unen y son realistas, hacen contribuciones innovadoras, se esfuerzan por cantar el tema principal, luchan contra la iniciativa, y proporcionar un fuerte apoyo de la opinión pública y apoyo para el rápido desarrollo de la motivación espiritual.

Primero, buscar la verdad, ser pragmático y armar a la gente con teorías.

Insistir en aplicar lo que hemos aprendido, considerar el aprendizaje teórico como un método importante para guiar la práctica y promover el trabajo, y mejorar continuamente la eficacia del aprendizaje teórico.

1. Organizar cuidadosamente el estudio del grupo central del equipo directivo. Damos gran importancia al estudio teórico y al trabajo de discusión, implementamos concienzudamente las opiniones de organización del grupo central de la empresa del grupo, formulamos planes de estudio y sistemas de aprendizaje para el grupo central y estandarizamos aún más el estudio teórico del grupo central del comité del partido. . Durante el año pasado, el grupo central del comité del partido de la empresa organizó el estudio 4XXXX, con una tasa de participación del 96%, y escribió 16 experiencias de aprendizaje y artículos teóricos, que mejoraron el nivel teórico y la capacidad de trabajo de los miembros del equipo. Los miembros de los equipos del partido y del gobierno implementan un sistema de responsabilidad de garantía de base y acuden a las bases no menos de XXXX cada mes para ayudar a resolver problemas difíciles y candentes en la producción y operación. Los miembros del grupo central del Comité del Partido combinaron la teoría con la práctica, aprovecharon las actividades de educación avanzada, combinadas con el desarrollo de la empresa y su propia realidad laboral, prepararon cuidadosamente los materiales y dieron una buena lección partidaria a todos los miembros del Partido. Tomaron la iniciativa al dar ejemplo y mejoraron aún más la conciencia de los miembros del partido en el aprendizaje.

2. Llevar a cabo ampliamente actividades educativas centralizadas de clase avanzada del partido entre los miembros del partido. En enero de este año, de acuerdo con los requisitos del Comité Central y del Comité del Partido de la Compañía del Grupo, lanzamos una actividad educativa entre todos los miembros del partido para mantener el carácter avanzado de los miembros del partido. ¿Realizar con cuidado las tres etapas de movilización, análisis y evaluación, y rectificación y mejora del estudio, y completarlas con calidad y cantidad? ¿Diecisiete acciones prescritas? Al mismo tiempo, hay innovación. Compró 10XXXX libros de teoría política, a saber, "* * * * Lecturas educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido" y "Preguntas y respuestas sobre educación para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido", e imprimió 5XXXX copias de "Materiales de educación y asesoramiento para la Naturaleza avanzada de los miembros del partido". ¿Lo empezamos? ¿Cuatro conferencias? ¿Sibo? ¿Cuatro calorías? ¿Cuatro pedidos? La actividad fue afirmada y elogiada por los líderes de la empresa del grupo y el equipo superior de supervisión. Al mismo tiempo, basándose en la situación real, el Comité del Partido de la empresa formuló reglas y regulaciones de gestión 2XXXX, como el sistema de trabajo de las ramas del partido de base, el sistema de aprendizaje para miembros y cuadros del partido y el sistema de reuniones periódicas del Departamento Político sobre el sobre la base de una investigación cuidadosa y una amplia solicitud de opiniones, de modo que el trabajo de construcción del partido se institucionalice gradualmente y se normalice y estandarice.

3. Hacer un buen trabajo en educar y dar a conocer la situación.

¿alrededor? ¿El accidente está ocurriendo a mi lado? ¿Es mi responsabilidad ahorrar dinero y reducir el consumo? Realizamos educación situacional basada en el contenido del tema y * * * recopilamos sugerencias racionales de los empleados. A través de actividades, los miembros y empleados del partido pueden profundizar su comprensión del partido, fortalecer sus ideales y creencias, fortalecer conscientemente el espíritu del partido, mejorar los intercambios y la amistad entre camaradas y mejorar el sentido colectivo de honor y cohesión.

2. Centrarse en el centro, controlar la dirección y crear un ambiente de buena opinión pública para el desarrollo de la empresa.

1. Explorar mecanismos innovadores de trabajo en publicidad de noticias. Explorar activamente las formas de trabajo de la publicidad de noticias en la nueva situación e innovar los métodos de trabajo. Desarrollar un sistema de reuniones periódicas de corresponsales para fortalecer la gestión. Se contrataron 15 corresponsales clave y se llevó a cabo capacitación en redacción profesional para mejorar las capacidades de redacción y recopilación de noticias de los corresponsales.

2. Centrarse en el desarrollo de la empresa, cantar el tema principal y darle rienda suelta a la iniciativa. Se formularon y emitieron los "Opiniones sobre el fortalecimiento de la labor de publicidad e información" y los "Opiniones sobre el fortalecimiento de la labor de publicidad externa", y se produjeron el sitio web y los vídeos promocionales de Xiangyi Aluminium Company para ampliar los canales para la promoción de la imagen externa de la empresa. El año pasado, * * * produjimos 20 carteles promocionales, 8 vallas publicitarias, 20 boletines informativos, 1 artículo en el periódico Sanmenxia, ​​46 artículos en el periódico Yima Miner, 17 artículos en la estación de televisión Yima, 10 artículos en Western China Coal Network y Dahe. Red 3 artículos, 1 artículo de Henan Pioneer Network, provincia de Henan.

3. Llevar adelante las virtudes tradicionales y realizar amplias actividades de educación ideológica y moral. Organizar a todos los miembros del partido del 380.º Regimiento del Ejército Luhua para que reciban educación sobre la historia del partido revolucionario, de modo que la mayoría de los miembros del partido puedan comprender la gloriosa lucha y la dura historia empresarial del Partido Comunista de China, y fortalecer el año. -final resumen del Departamento de Propaganda de la empresa responsable. Razón y pasión. ¿Lucha? ¿Aprendizaje, justicia, innovación, servicio, autodisciplina? ¿Qué pasa? ¿Cinco series (departamento)? Entonces qué. ¿Estudiar bien, pensar bien, tener buen estilo, tener buena disciplina y trabajar bien? ¿Qué pasa? ¿Cinco buenos cuadros? Las actividades han permitido a los empleados establecer firmemente un sentido de servicio y su estilo de trabajo, calidad y nivel de servicio han mejorado significativamente. ¿Se llevan a cabo en profundidad talleres de base centrados en los objetivos anuales de la lucha productiva? ¿Crear un nivel y luego subir de nivel? ¿Se creó competencia laboral? ¿Aprovechar la oportunidad y buscar el desarrollo y trabajar junto con miles de tropas? atmósfera; a través del desarrollo? ¿Un miembro del partido y una bandera? ¿Un miembro del partido y una lámpara? Durante la actividad, los miembros del partido portaron emblemas del partido, establecieron una marca de miembro del partido y establecieron puestos de demostración y puestos civilizados entre los miembros del partido. Los militantes del Partido son las figuras más activas ante diversas tareas urgentes, difíciles, peligrosas y pesadas.

4. Adherirse a actividades de construcción de civilización espiritual orientadas a las personas y profundizarlas. La ciudad de Sanmenxia ha llevado a cabo amplias actividades para crear unidades civilizadas. ¿Trabajador civilizado? ,?Ministerio de Civilización? Crea selecciones para consolidar efectivamente la base de unidades civilizadas. Hemos llevado a cabo profundas actividades publicitarias sobre planificación familiar, protección ambiental y gestión integral, y hemos producido carteles publicitarios como convenciones de empleados civilizados, hábitos nocivos y recordatorios de sentido común sobre una vida sana y civilizada, que han aumentado la conciencia de los empleados sobre ética social. Organizó y participó en el evento coral de 100 personas que celebró el 84 aniversario de la fundación del Partido del Grupo y ganó el segundo premio. Para mejorar la capacidad de ejecución de los empleados, ¿nos esforzaremos por construir la empresa? ¿Tan disciplinado como un ejército, tan educado como una escuela, tan armonioso como una familia? Nuestro excelente equipo lleva a cabo entrenamiento paramilitar entre todos los empleados. Todos los participantes estaban bien vestidos y entusiasmados, demostrando plenamente la nueva perspectiva espiritual del pueblo Xiangyi. El 11 de octubre participó en el entrenamiento paramilitar de la empresa del grupo y obtuvo el tercer premio. Al mismo tiempo, también hemos fortalecido el trabajo de creación de unidades civilizadas. Este año, se espera que ganemos el título de Unidad Civilizada en la ciudad de Sanmenxia y nos esforcemos por convertirnos en un modelo en la ciudad de Sanmenxia el próximo año.

5. Realizar diversas actividades culturales y deportivas. Invierta 1XXXX yuanes para construir canchas de baloncesto, canchas de tenis de mesa, salas de actividades para el personal y salas de lectura. Compré TV de retroproyección, DVD, mahjong, póquer y otras instalaciones de entretenimiento. Durante la Fiesta de la Primavera se organizaron actividades 1XXXX, como carreras de larga distancia para dar la bienvenida al Año Nuevo, festivales de faroles, espectáculos de fuegos artificiales, etc., con más de XXXX personas mirando. ¿Estás en línea? ¿Cuatro grandes? Durante el festival, se llevaron a cabo muchas veces una serie de actividades deportivas como concursos de discursos de seguridad, juegos de baloncesto para empleados, tenis de mesa, bádminton, póquer y tira y afloja para empleados. A través de la colorida vida cultural amateur de los empleados, podemos demostrar el espíritu de unidad de la empresa, cultivar los sentimientos saludables y ascendentes de los empleados, inyectar nuevas connotaciones al espíritu corporativo y promover el desarrollo de la civilización espiritual de la empresa.

6. Se logró una producción segura. El trabajo de seguridad es una tarea ardua y a largo plazo, y es la base y premisa de la gestión empresarial. La alúmina es una industria química con condiciones y entornos de producción exigentes. Todo el proceso de producción es una operación de alta temperatura, alta presión y alto contenido de álcali.

¿Para ello insiste la empresa? ¿Seguridad primero, prevención primero? ¿Manejar correctamente la relación entre seguridad y producción, seguridad y eficiencia, seguridad y desarrollo, y lograr las tres? ¿En su lugar? Es decir, la gestión está en su lugar, las responsabilidades están en su lugar, las medidas están en su lugar, el trabajo de seguridad es la máxima prioridad de todo el trabajo, el enfoque avanza y el centro de gravedad se mueve hacia abajo a partir de la estandarización del funcionamiento. comportamiento de los empleados, la gestión in situ se hace bien y ¿qué más? Producción segura, ¿mi responsabilidad? Esta filosofía de seguridad se extiende a todos los empleados. ¿Adherirse al sistema semanal de inspección de seguridad y responsabilidad de seguridad y llevarlo a cabo activamente? ¿Mes de producción de seguridad? ¿Concurso de conocimientos de seguridad? Entonces qué. ¿Oponerse a tres violaciones? y otras actividades. Gracias a medidas efectivas, no se han producido accidentes personales importantes desde el establecimiento de la fábrica y se ha logrado una producción segura.

En tercer lugar, implementar la estrategia empresarial basada en el talento, esforzarse por construir una empresa de aprendizaje y cultivar empleados basados ​​en el conocimiento.

1. Incrementar la formación empresarial. En primer lugar, se implementó un sistema de nombramientos bien remunerados para puestos técnicos importantes. Se contrató a casi 2XXXX profesionales técnicos de Shandong, Guizhou y Sichuan como líderes técnicos de taller para heredar, ayudar y guiar a nuestros directores de taller y líderes de escuadrón, y lograron buenos resultados. . En segundo lugar, se emitieron el "Plan de implementación para la selección pública de intelectuales destacados" y los "Dictámenes de prueba sobre la selección anual de los mejores talentos técnicos" para alentar a los empleados a estudiar por su cuenta. Y se ha formulado una política especial para aquellos que soliciten carreras en tecnología química o ingeniería química similar y obtengan un diploma, la empresa reembolsará la mitad de los derechos de matrícula. Actualmente, hay 3XXXX personas participando en estudios por correspondencia en el extranjero. A principios de 20XX, también elogiamos y premiamos a 1XXXX intelectuales destacados, que desempeñaron un muy buen papel en la promoción del aprendizaje de tecnología por parte de los empleados de toda la empresa.

2. Con el fin de centrarse en el desarrollo a largo plazo de la empresa. Desde el año pasado, hemos contratado a 2XXXX estudiantes universitarios con especialización en tecnología química y fabricación de maquinaria de varias universidades como técnicos de taller para cultivar talentos de reserva para el desarrollo a largo plazo de Xiangyi Company. También lanzamos un concurso de aprendizaje sobre tecnología de producción de alúmina y equipos de producción de alúmina entre equipos de base. El año pasado, * * * realizamos 35 clases de capacitación técnica y capacitamos a los empleados 60XXXX veces. En la actualidad, el 40% de los empleados actuales de la empresa tienen título universitario o superior y el 53% son personal técnico. Se ha convertido en una rutina aprender tecnología, desarrollar negocios y alcanzar el éxito. Al mismo tiempo, los empleados de 1XXXX con altas habilidades profesionales y habilidades operativas integrales que han logrado logros en puestos de producción en unidades de base son promovidos al puesto de líder de turno y disfrutan internamente de un tratamiento adjunto a nivel de sección, lo que les otorga la carga. y presión para asumir funciones gerenciales lo antes posible, y motivar y movilizar a los empleados de primera línea. El entusiasmo de los líderes de equipos de producción, los trabajadores técnicos y los trabajadores en puestos particularmente importantes los hace más dedicados, estudian más y se convierten en talentos en función de sus puestos. . Resumen de fin de año del departamento de publicidad de la empresa.

En resumen, aunque hemos trabajado algo durante el año pasado, todavía hay una gran brecha entre los requisitos de nuestros superiores y las expectativas de nuestros camaradas. Una es la contradicción entre la industria y la academia. Debido a la estructura organizativa imperfecta, especialmente la escasez de personal técnico, es necesario hacer preparativos para garantizar que la primera fase de producción se ponga en marcha según lo previsto y que se amplíe. Todavía existen muchas contradicciones y problemas en personal, tecnología, gestión y otros aspectos, y una gran cantidad de trabajo aún se encuentra en la etapa de exploración y mejora gradual. Al mismo tiempo, se están realizando los preparativos para 4XXXX toneladas. Las tareas de producción son pesadas, las tareas son grandes y el tiempo es corto, lo que a menudo retrasa el aprendizaje y la capacitación. En segundo lugar, es necesario fortalecer aún más el trabajo ideológico y político; Debido a que existen grandes oportunidades de desarrollo, muchos empleados jóvenes y los conflictos causados ​​por valores diversificados, el trabajo ideológico y político sólo puede fortalecerse, no relajarse.

El plan de trabajo para 20XX:

Primero, fortalecer la construcción de la cultura corporativa y establecer una nueva imagen corporativa

1. Establecer una visión científica, precisa y completa. imagen corporativa Un sistema de concepto de cultura corporativa único. Utilice sistemas culturales como el espíritu corporativo, el propósito corporativo, el estilo corporativo y la filosofía corporativa para unir a las personas, coordinar relaciones y guiar acciones. Estudiar y promover vigorosamente la cultura corporativa. Utilice diversas herramientas publicitarias para inculcar conceptos, valores y otros conceptos básicos a los empleados a través de conferencias y capacitación sobre la construcción de la cultura corporativa, para profundizar el aprendizaje y la publicidad de la construcción de la cultura corporativa, y crear una atmósfera sólida de cultura corporativa.

2. Establecer firmemente el concepto humanista de que las empresas son personas, las empresas son personas y las empresas dependen de las personas, combinar la construcción de la cultura corporativa con la resolución de problemas prácticos e integrar la gestión de producción y operaciones, el trabajo ideológico y político. y la construcción de la civilización espiritual. Juntos, podemos mejorar continuamente la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa.

2. Fortalecer el trabajo de publicidad y educación, reunir fuerzas y garantizar la buena realización de los diversos objetivos laborales.

1. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral ideológica y política del comité del partido de la empresa del grupo. ¿Un trabajo, dos responsabilidades? Mejorar los métodos de trabajo.

El trabajo ideológico y político abarca toda la producción, operación y gestión de las empresas. El trabajo ideológico y político está estrechamente integrado con la solución de problemas prácticos, mejorando constantemente su pertinencia y eficacia.

2. Realizar una educación de situaciones y tareas profunda y duradera. ¿Organizar e implementar cuidadosamente? ¿Dos o tres? ¿Ha entrado la brisa primaveral en la familia? Actividades, portadores de actividades de exploración. Realizar más trabajo que sea popular, cálido y estable para las masas, mejorar el atractivo laboral y promover la integración orgánica del trabajo ideológico y político con la producción y las operaciones empresariales.

3. Defienda vigorosamente el estilo de estudio y forme verdaderamente una atmósfera de aprendizaje sólida. Organizar cuidadosamente a los empleados para que aprendan conocimientos científicos y tecnológicos y conocimientos comerciales, llevar a cabo competencias técnicas y actividades de capacitación laboral, mejorar continuamente la calidad general de todos los empleados y esforzarse por crear una empresa de aprendizaje.

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