El propósito de establecer una reserva de talentos
En primer lugar, ampliar los canales de selección de talentos y mejorar la calidad de la contratación
El pool de talentos puede ayudar a reservar recursos de talento a través de varios canales, ya sea sitios web de contratación externos, búsqueda de talentos de proveedores o promociones y ascensos internos de empleados. El uso del pool de talentos le permite dominar más canales de selección al mismo tiempo y, a través de comparaciones efectivas, puede finalmente seleccionar los mejores y más adecuados talentos para la empresa.
2. Gestión de la información del talento, reducción de los costos de contratación corporativa
El almacenamiento de información puede ayudarlo a detectar rápidamente currículums e información duplicados, evitando efectivamente el desperdicio de costos causado por currículums duplicados. Al mismo tiempo, eliminar experiencias repetidas en los currículums puede agilizar y optimizar aún más los currículums de talentos. Combinado con la función de búsqueda inteligente, puede encontrar rápidamente talentos que satisfagan sus necesidades, aumentar de manera efectiva la tasa de reutilización de currículums y reducir significativamente los costos de contratación corporativa.
En tercer lugar, revitalizar los recursos del currículum y acelerar el empoderamiento organizacional.
El grupo de talentos combina la etapa de desarrollo empresarial y las estrategias correspondientes para clasificar y clasificar talentos de manera efectiva. Esto le permite detectar de antemano las futuras necesidades de contratación de la empresa, mantener talentos de alta calidad de manera específica y mantenerse al tanto de sus últimos desarrollos. Cuando su empresa tiene una vacante, ya cuenta con un grupo de candidatos altamente calificados para elegir que pueden responder rápidamente a las necesidades de su empresa.
Como medio importante para la gestión de la información de recursos humanos empresariales, la base de datos de talentos no solo puede reducir eficazmente el costo de descargar una gran cantidad de currículums, sino también mejorar la tasa de conversión de la contratación. Más importante aún, la reserva y revitalización de talentos de alta calidad que puede lograr el grupo de talentos puede lograr la acumulación de talentos en el proceso de desarrollo a largo plazo de la empresa y aportar vitalidad continua a la empresa.