¿Cuál es el procedimiento para la renuncia de emergencia?

Procedimientos para que los trabajadores renuncien: Los trabajadores deberán notificar al empleador por escrito con un mes de anticipación, y si se encuentran dentro del período de prueba, deberán notificar al empleador con tres días de anticipación. Según la dirección del departamento de recursos humanos de la empresa, gestionar los trámites de renuncia y traspaso de trabajo. El empleador deberá expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia al seguro social del empleado dentro de los 15 días.

La “Ley del Trabajo” estipula que los empleados que renuncien deben notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleador tiene derecho a reclamar una indemnización por las pérdidas. Si hay algún conflicto, éste debe ser sometido oportunamente a arbitraje laboral.

¿Cómo descontar el salario de los empleados que tienen prisa por dimitir?

1. Si un empleado renuncia apresuradamente, el empleador deberá pagarle su salario. Sin embargo, si el empleador tiene pruebas que demuestren que la renuncia del empleado le ha causado ciertas pérdidas, podrá exigir al empleado. para hacer cierta compensación.

2. Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, asumirá la responsabilidad. para compensación.

3. Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Base legal:

Ley del Trabajo

El artículo 50 establece que cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato. el contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla en el momento de la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante dos años para referencia futura.