Cómo destacar en el reclutamiento escolar
Cómo destacar en el reclutamiento escolar
¿Cómo destacar en el reclutamiento escolar? Cada año, cuando la graduación está a punto de comenzar, muchas empresas acuden a las escuelas para reclutar talentos adecuados. Durante el proceso de contratación escolar, las empresas pueden favorecer a algunos estudiantes. Permítanme compartir con ustedes cómo destacarse en la contratación escolar. Cómo destacarse en el reclutamiento escolar 1
1. Obtenga la información primero
Antes de la feria de empleo del campus, se publicará información en el sitio web oficial de la escuela o en el departamento de propaganda de la escuela sobre el empresas que estarán presentes. Los candidatos pueden primero comprender la situación del empleador, encontrar varias empresas que les interesen más y luego tener una comprensión profunda de la empresa, como la información básica de la empresa, los requisitos básicos para el puesto que se contrata, los requisitos para los materiales de solicitud de empleo, etc.
2. Prepare los materiales de solicitud de empleo
Prepárelo de acuerdo con los requisitos de materiales de solicitud de empleo de su empresa favorita. Además de los requisitos especiales, también debe preparar: currículum, una pulgada. Fotografía sin cabeza, bolígrafo, copia y original del certificado, copia y original del certificado de graduación, copia y original del certificado de licenciatura, etc.
Cabe señalar que no solo prepare suficientes currículums, fotografías y copias para obtener una parte de su empresa favorita, sino que prepare algunas copias más. Pero cuando vaya al puesto de contratación de una empresa, no deje de lado varios currículums. Aunque todo el mundo sabe que cuando vienes al campus a realizar contrataciones, definitivamente es una estrategia de múltiples inversiones, pero no es bueno mostrársela al público.
3. Prepara tu ropa
Sé cuidadoso con tu vestimenta cuando asistas a las ferias de empleo del campus No creas que las ferias de empleo del campus son solo para ti. obtenga información sobre la información de una determinada empresa y luego simplemente envíe su currículum. Las personas que vienen a participar en la feria de empleo del campus no son personal común y corriente, son RR.HH. y son muy importantes para su imagen.
Así que prepárate bien antes de participar y prepara la ropa adecuada.
4. Prepare las preguntas para la consulta con antelación.
En la feria de empleo, los candidatos definitivamente tendrán que consultar al empleador, de lo contrario, ¿cómo entenderán la verdadera situación de la empresa? Lo mejor es conocer la información detallada, incluida la autoridad superior de la unidad, la naturaleza de la propiedad, el objetivo de contratación, la forma de empleo, las horas de trabajo, el pago del salario mensual, etc.
Por lo tanto, es realmente necesario preparar las preguntas de consulta con antelación. En ese momento, ¿no sería posible registrar las condiciones de todas las empresas por las que has preguntado para poder compararlas?
5. Ve solo
Los candidatos que van acompañados de amigos, especialmente padres, dejarán en el empleador una buena impresión de que les falta independencia. Por lo tanto, es tabú contratar a alguien para que te acompañe. Puedes ingresar a la feria de empleo con tus compañeros, pero no quieres que tus amigos vayan contigo o cuando quieras ir al stand de una determinada empresa para conocer el. situación, incluso puedes obligar a tus amigos a que te ayuden a envalentonarte. Cómo destacarse en el reclutamiento escolar 2
Esas "reglas ocultas" en el reclutamiento escolar
Regla oculta 1: ¿Las empresas famosas solo reconocen el 985 y el 211?
Algunos estudiantes piensan que su escuela no es buena, por lo que evitan compañías famosas cuando las ven. ¿No puedes entrar en una buena empresa si no vas a una escuela famosa? ¡No te tomes demasiado en serio! Dado que las empresas ya han venido a su escuela para contratar personal, ¿todavía les importa esto? El empleador tiene confianza en usted, entonces ¿por qué debería negarse a sí mismo?
Además, cuando las empresas vienen a la escuela a reclutar, definitivamente no quieren irse con las manos vacías, y la gente de RR.HH. definitivamente quiere llevarse a algunas personas con ellos. En este momento, las personas que compiten contigo no son los dobles de primera clase o 985 recién graduados, sino tus compañeros de la misma escuela. Por lo tanto, no estás en desventaja en términos de calificaciones académicas.
Regla tácita 2: los estudiantes de último año de la escuela también influirán en usted
Algunas empresas son "antiguos clientes" reclutados por la escuela. Son como profesores en la escuela y los despiden un trimestre. tras otro. Algunas de las personas que reclutan pueden ser tus hermanos y hermanas mayores. Si entre ellos hay personas mayores que conoce, no sea demasiado "arrogante" y comuníquese con ellos antes de reclutarlos en la escuela. No tiene por qué ser una puerta trasera, pero al menos deberías obtener información privilegiada de ellos. No hay nada poco ético en utilizar los recursos de la red personal para recopilar inteligencia de forma racional.
Si su hermano o hermana mayor tiene logros sobresalientes en la empresa, el entrevistador inconscientemente tendrá algunas impresiones favorables de los estudiantes de su escuela.
Regla oculta tres: ¿Reclutamiento basado en el horóscopo? ¡Esto no es una broma!
Escuché de personas de la generación anterior que cuando reclutaban personal en la década de 1980, muchas empresas miraban la "capacidad para beber" y el "cumpleaños", pero ahora miran el "horóscopo" y el "tipo de sangre". Parece bastante bueno. No es confiable, pero puede considerarse como una cierta manifestación del "avance con los tiempos" del empleador.
¿Existe alguna base científica para juzgar si un trabajo es adecuado para ti en función de tu horóscopo? No hablemos de esto por ahora, pero el punto de partida de la empresa es bueno. Esperan utilizar un método sencillo para analizar la personalidad de los entrevistados y luego relacionarlos con sus propias posiciones.
Si su signo zodiacal cumple con los requisitos de una determinada empresa, es una gran cosa para usted. Esto equivale a que la propia empresa le ayude a eliminar 11/12 solicitantes de empleo, lo que mejora enormemente sus calificaciones. tasa de éxito.
Regla tácita cuatro: la apariencia es importante
La "Asociación de Apariencia" sí existe. Especialmente aquellos en ventas, marketing, relaciones públicas y otras industrias que requieren contacto directo con los clientes, así como trabajos en las industrias de la moda, la publicidad y los medios. Por lo tanto, durante las entrevistas de reclutamiento escolar, se recomienda que las niñas usen maquillaje ligero, los niños se laven el cabello y se vistan limpiamente antes de ir a la entrevista. Si vas con camiseta y zapatillas a la escuela para el reclutamiento, perderás en términos de imagen.
Cómo encontrar trabajo cuando la escuela contrata a futuros graduados
1. En primer lugar, deja claro si tu primera opción después de graduarte es encontrar un lugar para trabajar, porque algunos Los estudiantes aspiran a iniciar un negocio y algunos quieren tomar el examen de ingreso de posgrado, el examen de servicio civil y algunos quieren ir al extranjero. Todas las opciones se pueden utilizar al mismo tiempo como respaldo, pero debe haber una primero, y. ese es tu enfoque.
2. Ponga el trabajo que le interese personalmente en primer lugar entre sus trabajos objetivo. Los intereses personales son la mejor guía para el éxito y no tienen nada que ver con las especialidades ni con la personalidad. A veces, seguir los propios intereses puede ser la elección más correcta.
3. Si no conoces el trabajo que te interesa o no lo encuentras, entonces pon lo que mejor te parezca al principio. Todos experimentarán cosas diferentes en diferentes entornos cuando crezcan. Luego, descubra en qué era mejor cuando era niño y encuentre un trabajo en lo que sea mejor no necesariamente lo lleve al éxito, pero puede ayudarlo. ser un paso más rápido que otros.
4. Muchos estudiantes volvieron a decir que si no tengo nada que me interese o en lo que sea bueno, o no he descubierto mis intereses y fortalezas por el momento, entonces debería elegir un trabajo relacionado con mi especialidad. . Quizás la carrera que estudiaste no es lo que te interesa o en lo que eres bueno, pero ha acompañado tus cuatro años de crecimiento y más o menos ha retenido algunos conocimientos en tu memoria. Esta también es la elección de la mayoría de los graduados, aunque sí. no es la mejor opción.
5. El último es para estudiantes que no pueden encontrar los elementos 1 y 2 y no quieren participar en trabajos relacionados con esta especialización. Para poder ser independientes financiera e independientemente después de graduarse, este. parte Se recomienda que los estudiantes encuentren un trabajo temporal aceptando ayuda, recomendaciones, apoyo, etc. de familiares, amigos y compañeros de clase (incluido regresar a casa a la granja, ayudar a los padres en los negocios, niños de familias ricas, etc.), para que no quedarán desempleados tan pronto como se gradúen. Encuentren buenas metas mientras trabajan.
¿Con qué trampas de contratación debes tener cuidado?
Una es reclutar pero no contratar. Cuando muchos recién graduados asisten a ferias de empleo, siempre se encuentran con muchas empresas conocidas que siempre están contratando personas y siempre parecen estar insatisfechas con la contratación. De hecho, muchas empresas que participan en la feria de empleo no tienen la intención de contratar personas en absoluto, sino que simplemente aprovechan la oportunidad para promocionarse como una formalidad. Por lo tanto, los recién graduados deben estar bien preparados y tener un conocimiento integral de la situación de la empresa y de los puestos de contratación, para evitar perder tiempo y esfuerzo sin éxito.
La segunda es crear posiciones falsas. Cuando algunas unidades de contratación publican información sobre la contratación, a menudo desdibujan el contenido de los puestos de trabajo, juegan "juegos de palabras" y reclutan estudiantes universitarios como vendedores con puestos falsos que suenan como puestos altos. Por lo tanto, al solicitar un puesto de trabajo, los recién graduados deben comprender el contenido específico del puesto, analizarlo detenidamente y solicitar detalles del puesto.
La tercera es la carga disfrazada. Algunos recién graduados deberán pagar diversos honorarios, como honorarios de entrevista y honorarios de capacitación, cuando soliciten empleo. A menudo, las entrevistas en estas empresas son muy descuidadas y la tasa de aprobación es extremadamente alta. En este sentido, el personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing recordó que este tipo de cargos bajo la bandera de reclutamiento deben ser más vigilantes. Según las regulaciones pertinentes, las unidades de contratación no pueden cobrar honorarios a los solicitantes de empleo con fines de contratación. Por lo tanto, independientemente de si la unidad de contratación cobra tarifas de vestimenta, tarifas de capacitación o depósitos, los solicitantes de empleo deben decir "no" con firmeza.
El cuarto es cambiar el concepto en secreto. Algunas empresas hacen varias promesas verbales a los solicitantes de empleo durante la contratación, pero luego no las cumplen después de unirse a la empresa. En este sentido, el personal antes mencionado recordó que los contratos orales están llenos de grandes incertidumbres y que los recién graduados deben tener cuidado. En particular, los detalles sobre la remuneración laboral, el contenido del trabajo, la duración del contrato y la seguridad social deben reflejarse claramente en el contrato para evitar hablar sin fundamento.
En una era donde todo se actualiza constantemente, los tipos y formas de trabajo están cambiando. Hacer lo que quieres hacer, hacer lo que te interesa, incluso hacer aquello en lo que eres bueno, puede ser más fácil que eso. cualquier otra cosa. ¡Pero se ganó con esfuerzo! ¡Deseo que todos mis amigos y compañeros de clase que están luchando en el camino crezcan felices!