Cómo proteger los derechos e intereses de las mujeres
¿Cómo proteger los derechos de las mujeres? Se puede decir que las mujeres y los niños son los grupos vulnerables de esta sociedad. La gente suele ver noticias sobre mujeres victimizadas en algunas noticias sociales, por lo que las niñas deben proteger sus derechos e intereses. ¿Cómo proteger los derechos de las mujeres?
Cómo salvaguardar los derechos e intereses de las mujeres 1. Utilizar el sistema como garantía para salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
Los empleados son los propietarios de la empresa y su derecho a la gestión democrática de la empresa se realiza a través de la forma básica del Congreso de los Trabajadores. Como parte del Congreso de los Trabajadores, las representantes de los trabajadores representan las voces de la gran mayoría de las empleadas y saben mejor que otros representantes masculinos cómo salvaguardar sus derechos, como los derechos de salud fisiológica y reproductiva de las mujeres, los derechos de protección laboral, la seguridad y la salud. derechos, etc
Por lo tanto, para ejercer y proteger eficazmente sus derechos e intereses en el congreso de trabajadores, las trabajadoras deben, en primer lugar, esforzarse por garantizar que el número de representantes de las trabajadoras alcance la proporción de trabajadoras; Lo más importante es mejorar la calidad de las propias representantes femeninas. En tercer lugar, debemos organizar a las representantes femeninas para que participen activamente en la agenda y las actividades del Congreso de los Trabajadores; en cuarto lugar, debemos organizar y ayudar a las representantes femeninas a plantear demandas importantes y de alto nivel en favor de derechos e intereses especiales.
El quinto es presentar diferentes opiniones y sugerencias sobre la reforma del sistema salarial de la empresa, la distribución de salarios y bonificaciones, el seguro médico de los empleados, la protección laboral de las empleadas, el reembolso de los gastos de maternidad de las empleadas y evaluación de la gestión de objetivos, etc., que han sido recibidos por la empresa. Le otorgamos gran importancia y obtuvimos respuestas satisfactorias y soluciones efectivas.
Utilizar el sistema como garantía para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Establecer un sistema de contrato colectivo para consultas equitativas, firmar contratos colectivos y regular la protección de los intereses básicos y principales de las empleadas en forma de contratos y leyes es también una protección profunda de los intereses de los empleados. Por ejemplo, en el contrato colectivo se incluyen contenidos de protección especial, como la protección en "cuatro etapas" para las empleadas, los gastos de salud y los subsidios de maternidad, lo que hace que los términos del contrato colectivo se acerquen más a la realidad, sean más detallados y estandarizados, y protejan mejor las condiciones especiales. intereses de las empleadas.
La empresa protegerá los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas en forma de cláusulas contractuales y las implementará para aliviar a las empleadas de sus preocupaciones, motivándolas así más para participar en la reforma corporativa. innovación, desarrollo y gestión.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de calidad de las empleadas y mejorar sus capacidades de automantenimiento.
La sociedad actual es una sociedad de explosión del conocimiento. El conocimiento se actualiza de forma rápida e inesperada. Las olas arrastran la arena y los más aptos sobreviven. Esta es una ley aplicable a los talentos en la sociedad moderna. Si las trabajadoras quieren ganar un lugar en las empresas y la sociedad, obtener diversas protecciones y obtener sus propios derechos legales e intereses especiales, deben mejorar su propia calidad. Además de la autopresión y el autoestudio, también deberían utilizar el gran colectivo del sindicato para llevar a cabo una serie de actividades centradas en la competencia de calidad de las empleadas.
A través de diversas formas, como estudio a tiempo parcial, capacitación en el trabajo, capacitación en el trabajo, competencias técnicas, evaluaciones comerciales y actividades de sugerencias racionales, brindamos a las empleadas una plataforma para mostrar sus talentos, mejorar su calidad general y permitir que las empleadas confíen en hacer cosas para alcanzar el estatus, confíen en la dedicación para desarrollarse, confíen en el verdadero talento y el aprendizaje práctico, y confíen en la fuerza para salvaguardar los derechos e intereses. Es necesario estudiar y dar publicidad a la Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer, la Ley de protección laboral de las empleadas, el Código Civil, la Ley de planificación familiar y otras leyes relacionadas con los derechos e intereses de la mujer.
A través de conferencias especiales, concursos de conocimientos jurídicos, análisis de casos típicos, intercambio de ideas, cuestionarios, etc., la mayoría de las empleadas pueden comprender sus derechos e intereses garantizados por la ley, aprender a utilizar armas legales para proteger sus propios derechos e intereses y mejorar su conciencia, entusiasmo e iniciativa. En los últimos años, la federación de mujeres de fábrica y el comité de trabajadoras han llevado a cabo una serie de actividades en todo el centro como "Las diez mejores enfermeras, las diez mejores trabajadoras de saneamiento, las diez mejores esposas de militares, las diez mejores mujeres empresarias y las diez mejores maestras". ".
Cada año, muchas expertas técnicas representan empresas en competencias técnicas nacionales, convirtiéndose en ídolos de las personas y modelos a seguir para el aprendizaje. Las empleadas han hecho grandes contribuciones en todos los ámbitos de la vida y la calidad de todas las empleadas ha mejorado en todos los ámbitos. Para mejorar la calidad integral de todas las empleadas, mejorar su capacidad para participar en la competencia del mercado y resistir riesgos, orientamos a las empleadas para que establezcan un nuevo concepto de aprendizaje permanente y ayudamos a las empleadas a "dominar un tema, conocer dos temas y aprender tres materias." La Federación de Mujeres de la fábrica organiza a menudo diversas conferencias sobre conocimientos y cursos de formación sistemáticos.
Más de 2.000 empleadas han recibido formación. Las empleadas que participaron en la formación en general sintieron que se habían beneficiado mucho y su entusiasmo por aprender mejoró significativamente. A través de la capacitación y el aprendizaje, han demostrado una situación gratificante en la que las empleadas exigen progreso político, estudian mucho en los negocios y mejoran su alfabetización cultural. Ha promovido eficazmente la mejora de la calidad de las empleadas y el crecimiento de talentos destacados, y ha sentado las bases para salvaguardar mejor los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
En tercer lugar, fortalecer la supervisión y proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas de conformidad con la ley.
Proteger los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas es sólo una cuestión de palabras y no es factible sin las correspondientes normas y reglamentos. Establecer y mejorar un mecanismo de trabajo de protección de derechos es una medida importante y un medio para que las empleadas protejan sus derechos de conformidad con la ley. La labor de protección de los derechos de las trabajadoras plantea a menudo un gran número de cuestiones específicas y se lleva a cabo desde una perspectiva de supervisión. Sin supervisión, será difícil implementar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas y lograr resultados prácticos.
Por lo tanto, en términos de sistemas organizativos, se deben realizar esfuerzos para establecer un mecanismo de supervisión y garantía de la protección de los derechos de las trabajadoras. Establecer un sistema de supervisión e investigación de asuntos importantes que involucren a empleadas.
Por ejemplo, bajo el sistema de reuniones conjuntas, cuando se lleva a cabo la reunión de trabajo entre el sindicato de la unidad y las empleadas, se lleva a cabo una reunión conjunta, convocada por el líder sindical e invitando a los departamentos relevantes a participar, para resumir la implementación de la protección de derechos. plan de trabajo, reflejar cuestiones pendientes sobre los derechos e intereses de las empleadas, comunicar información y promover la resolución de problemas.
El sindicato coordina los departamentos pertinentes para proporcionar publicidad política y orientación jurídica. Cada año, cada unidad establece uno o dos temas candentes y difíciles para las empleadas, realiza investigaciones, busca apoyo y protege conjuntamente sus derechos. Establecer un sistema de servicios de consultoría legal, como establecer y publicar una línea directa de supervisión de protección de derechos, aceptar llamadas y visitas de empleadas, aceptar informes de empleadas e investigar y resolver rápidamente los problemas reportados por empleadas. Los cuadros sindicales deben estudiar mucho, comprender la ley y brindar servicios de consultoría legal a las empleadas que han sido violadas.
Guíarlos para que utilicen armas legales para defender sus propios intereses, especialmente para brindar asistencia legal a las trabajadoras monoparentales pobres y despedidas. El sindicato debe ser responsable de recibir y atender las llamadas y visitas de las empleadas. Mediante la firma de un contrato colectivo, debe aclarar las responsabilidades, derechos e intereses de la empresa y de los empleados, especialmente de las empleadas, e implementar gradualmente medidas de gestión para las mutuas de empleados. protección para que todas las empleadas puedan participar Protección mutua y protección efectiva de los derechos legítimos e intereses especiales de las empleadas de acuerdo con la ley, para que las empleadas puedan beneficiarse.
Cómo proteger los derechos e intereses de las mujeres 2 Se entiende que casos similares ocurren de vez en cuando en algunos empleadores, especialmente en las empresas. Cómo proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas "trifásicas" de conformidad con la ley, especialmente después de la rescisión del contrato laboral, es una cuestión que requiere atención y resolución urgentes. Se deben proteger los derechos e intereses de las mujeres, pero no todas las obligaciones pueden recaer en el empleador, ni pueden recaer únicamente en la familia de la empleada. Por lo tanto, al formular leyes, las responsabilidades sociales deben distribuirse equitativamente en lugar de dejar todas las responsabilidades a una parte o tanto a los trabajadores como a la administración.
1. A primera vista, el parto de las empleadas es un asunto familiar. De hecho, tiene una responsabilidad social, una misión inevitable para la reproducción del trabajo humano. En el caso de una seguridad social incompleta, si el empleador no tiene un sentido de responsabilidad social, puede resultar difícil soportar el consiguiente aumento de los costos laborales. Por lo tanto, necesitamos mejorar aún más el sistema de seguridad social y resolver el problema de tener hijos a través del seguro social. Al mismo tiempo, no considerar el cuidado de los niños como una obligación natural de la mujer. Los hombres también disfrutan de subsidios por cuidar a los niños en el hogar.
2. En cuanto a cómo distribuir equitativamente los intereses de todas las partes y proteger a los trabajadores, el Estado debería tener políticas preferenciales especiales para los empleadores que contraten más empleadas, como exenciones fiscales para las empresas.
3. Luego de la terminación del contrato laboral de las empleadas del "tercer período", el requisito obligatorio más claro es continuar ejecutando el contrato laboral; la razón por la cual ambas partes continúan ejecutando el contrato laboral es porque; "Ya es vergonzoso y será incómodo quedarse más tiempo". Ya no es interesante." "O el empleador adopta el método de reasignación de trabajo y reducción de salario para obligar a la empleada a tomar la iniciativa de terminar la relación laboral. ; o el empleador termina por la fuerza la relación laboral con la empleada embarazada por graves violaciones disciplinarias”.
Si esto sucede, los intereses vitales de las trabajadoras "trifásicas" no pueden protegerse. Por lo tanto, a través de la legislación, se determina que después de que las empleadas del tercer período rescindan sus contratos laborales debido a negociación o ilegalidad, deben disfrutar de estándares de compensación y montos de compensación diferentes a los de otros contratos laborales, a fin de lograr una protección legal justa y razonable para empleadas del tercer mandato.
Cómo proteger los derechos e intereses de las mujeres 3. Problemas que enfrenta la protección de los derechos e intereses de las mujeres
1. Violencia doméstica
La violencia doméstica tiene muchas formas, incluyendo violencia física y violencia emocional, violencia sexual y control económico. Una encuesta realizada por la Federación Panchina de Mujeres muestra que entre los 270 millones de familias de China, 81 millones de familias tienen diversos grados de violencia doméstica, lo que representa alrededor del 30% del número total de familias chinas, y el 90% de los perpetradores son hombres.
2. Discriminación de género
Afectado por el pensamiento fijo tradicional, el concepto de favorecer a los hijos sobre las hijas está profundamente arraigado en algunas familias y regiones. Para lograr el propósito de dar a luz a un niño, o tratar de manera desigual a hijos e hijas en la vida diaria, algunas familias incluso utilizan canales ilegales para detectar el sexo del feto y estrangular a las niñas en el útero de la madre.
3. Discriminación laboral
Debido a las diferencias fisiológicas entre hombres y mujeres, la “Ley Laboral de la República Popular China” y la “Ley de Contrato Laboral de la República Popular de China" da a las empleadas más oportunidades de protección laboral. Al contratar, algunos empleadores rechazarán a muchas mujeres debido a características físicas como el embarazo y la lactancia o sus roles familiares. Debido a estas características, las mujeres que ingresan al mundo laboral encontrarán más obstáculos que los hombres cuando sean ascendidos.
La necesidad de proteger los derechos e intereses de las mujeres
1. Promover ventajas complementarias
La supervivencia y reproducción de los seres humanos son inseparables de la interdependencia y el apoyo mutuo entre ellos. hombres y mujeres. El desarrollo de la sociedad humana es inseparable de la convivencia armoniosa y la cooperación mutua entre los sexos. Los hombres tienen una ventaja de fuerza innata y son más racionales y capaces de pensar en los problemas;
Las mujeres tienen una ventaja de afinidad innata y son más sensibles y tolerantes a la hora de afrontar los problemas. Respetar las diferencias de género, valorar y explorar la inteligencia de las mujeres, apoyar y alentar a las mujeres a participar en actividades políticas, económicas, culturales y otras actividades sociales, mejorar la capacidad de las mujeres para participar en la gestión de los asuntos nacionales y sociales y aprovechar al máximo sus respectivas ventajas. que es más propicio para el sano desarrollo de la sociedad.
2. Propicio para la construcción de una sociedad socialista armoniosa.
La construcción de una sociedad socialista armoniosa es inseparable de la armonía de género, porque las relaciones de género son las relaciones interpersonales más básicas en las relaciones sociales.
En la vida privada, las relaciones armoniosas de género favorecen la mejora de la calidad del matrimonio y promueven el desarrollo armonioso de las familias; en el ámbito de la vida pública, el establecimiento de la igualdad de género y la asistencia mutua favorece la creación de un buen entorno social; Sin una armonía de género en la que hombres y mujeres sean iguales, no se pueden lograr las dos características principales de una sociedad socialista armoniosa: "imparcialidad y justicia" e "integridad y amistad".
La protección de los derechos e intereses de las mujeres según la legislación china
1. Aspecto político
La mayor señal de la mejora del estatus de las mujeres chinas es la protección. de los derechos políticos de las mujeres. La Constitución de la República Popular China y la Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres también garantizan que las mujeres disfruten de los mismos derechos políticos que los hombres. Está claramente estipulado que las mujeres disfrutan del derecho a votar y ser elegidas, y tienen derecho a gestionar los asuntos estatales, las empresas económicas y culturales, los asuntos sociales y formular leyes, reglamentos, normas y políticas públicas a través de diversos canales y formas.
2. Cultura y educación
En la sociedad feudal, debido al concepto de que “la falta de talento de una mujer es una virtud”, la mayoría de las mujeres no tenían la oportunidad de recibirlo. educación. Después de la fundación de la Nueva China, se aprobó una legislación para otorgar a las mujeres el derecho a la educación. El artículo 15 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula que las mujeres disfrutan de los mismos derechos culturales y educativos que los hombres. Al mismo tiempo, se estipula que las escuelas deben considerar las características de las adolescentes en la educación, la gestión, las instalaciones, etc., y proteger los derechos de las mujeres en la admisión, la educación superior, las tareas de graduación, la concesión de títulos y el envío de estudiantes a estudiar. en el extranjero.
3. Empleo
Al promover el ajuste estratégico de la estructura económica y la reforma y la innovación en la transformación del modelo de desarrollo económico, el Estado protege plenamente los derechos e intereses económicos de las mujeres y promueve la igualdad de las mujeres. participación en el desarrollo económico, y promueve la participación igualitaria en el desarrollo económico. Disfrutar de los frutos de la reforma y el desarrollo. La "Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer" estipula que las mujeres disfrutan de los mismos derechos que los hombres en términos de empleo, remuneración, ascensos, ascensos y evaluación de habilidades vocacionales. La "Ley del Trabajo", la "Ley sobre Contratos de Trabajo" y las "Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas" ofrecen una protección especial a las características fisiológicas de las mujeres.
4. Matrimonio y familia
En el pasado, el estatus de la mujer en el matrimonio y la familia era más bien un apéndice del hombre. Sin embargo, la "Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer" otorga a la mujer autonomía en el matrimonio y prohíbe a cualquier persona interferir de cualquier manera en la libertad de matrimonio y divorcio de la mujer. Para prevenir y detener la violencia doméstica, la ley aclara las responsabilidades de rescate del Estado y los departamentos pertinentes y fortalece la protección de los derechos de propiedad de las mujeres divorciadas.
5. Propiedad
En términos de protección de la propiedad de las mujeres, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres no solo protege los intereses de las mujeres en el matrimonio y la herencia de propiedades, sino que también aclara los derechos. de las mujeres en la gestión de contratos de tierras rurales. Tienen los mismos derechos que los hombres en la distribución de los ingresos de las organizaciones económicas colectivas, el uso de las tasas de expropiación de tierras o de compensación por expropiación y el uso de viviendas.
6. Derecho a la vida.
La "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" otorga a las mujeres los mismos derechos personales que a los hombres y protege la reputación, el honor, la privacidad y los derechos de retrato de las mujeres. Los gobiernos populares en todos los niveles y departamentos como seguridad pública, asuntos civiles, trabajo y seguridad social y salud tomarán medidas de rescate oportunas de acuerdo con sus deberes.