Análisis jurídico: La nómina es una especie de certificado de relación laboral de los trabajadores. En ella se registra la unidad del trabajador, la fecha de tabulación, el apellido, el salario estándar, las asignaciones laborales, etc., y tiene efectos legales. De acuerdo con los requisitos, además del salario base, las bonificaciones y otros componentes salariales, la nómina también debe estar firmada y sellada por la unidad para que sea legalmente vinculante. En la operación real, el contenido del recibo de sueldo puede corresponder al extracto bancario, y el recibo de sueldo sin el sello oficial de la empresa también puede usarse como prueba en el tribunal. El empleador no estampará su sello oficial en las nóminas de los empleados. La ley exige que las nóminas de los empleados entregadas al tribunal de arbitraje, además del salario base, las bonificaciones y otros componentes salariales, también deben estar firmadas y selladas por la unidad, lo cual es demasiado severo. La nómina es una lista de los ingresos de los trabajadores, que se divide en versión impresa y versión electrónica. Registra los detalles de los ingresos mensuales y los ingresos totales de cada empleado.
(1) Acreditar la relación laboral con el empleador.
La nómina puede acreditar la relación laboral con el empleador, pero la nómina no es la única prueba. Podrás encontrar otras pruebas que lo acrediten, como testigos, ropa de trabajo, fotografías, etc. Con pruebas, acuda a la Comisión de Arbitraje Laboral para su arbitraje y definitivamente ganará el caso.
(2) La nómina es una de las evidencias en el arbitraje laboral.
Los empleados tienen derecho a conocer y controlar sus propios ingresos, y las nóminas son la mejor forma de expresión. Como una de las pruebas, la nómina también desempeñará un papel como prueba de si la empresa paga los salarios a tiempo.
Base jurídica: El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" estipula que el empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.