¿Sufrir un ataque cardíaco en el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Si un empleado sufre un infarto repentino de miocardio durante el horario laboral y en el lugar de trabajo, normalmente no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, si un empleado muere repentinamente de un infarto de miocardio durante las horas de trabajo y en el trabajo, o muere dentro de las 48 horas posteriores al fallo de la reanimación, esta situación puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Un ataque cardíaco en sí mismo no equivale directamente a una lesión laboral a menos que tenga las consecuencias graves descritas anteriormente. Cuando los empleados o sus familiares solicitan beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, deben emitir juicios y manejarlos de acuerdo con las circunstancias y regulaciones específicas.

Diagnóstico y tratamiento del infarto de miocardio;

1. Electrocardiograma: Al registrar la actividad eléctrica del corazón, ayuda a los médicos a determinar si existe un infarto de miocardio;

2. Análisis de sangre: determinación del espectro de enzimas miocárdicas y marcadores miocárdicos, como la troponina y la isoenzima creatina quinasa;

3. Angiografía coronaria: compruebe si las arterias coronarias están bloqueadas o estenóticas por el agente de contraste;

4. Ecocardiografía: evalúa la estructura y función del corazón y observa si hay isquemia o necrosis en el miocardio.

5. y función del corazón, útil para diagnosticar el infarto de miocardio.

6. Tomografía computarizada (TC): Evalúa el estado de las arterias coronarias y en ocasiones se utiliza para diagnosticar el infarto de miocardio.

En resumen, si un empleado sufre un infarto de miocardio durante las horas de trabajo y en su puesto, generalmente no se considera una lesión relacionada con el trabajo a menos que el ataque resulte en la muerte o el rescate falle dentro de los 48 días. horas, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo, por lo tanto, al solicitar una lesión relacionada con el trabajo Al solicitar beneficios de seguro, se debe hacer un juicio integral basado en las circunstancias específicas y las regulaciones relevantes;

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 15

Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo:

(1) Murió de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el trabajo o murió dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate;

(2) Proteger el país durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre e intereses públicos;

(3) Los empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, han obtenido una certificado de soldado revolucionario discapacitado, y la antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.