¿Cómo quejarse de conflictos laborales en Guangzhou? Cuéntamelo. ¿Sabías?

1. Puede intentar negociar con su empleador para encontrar una manera de resolver adecuadamente la disputa. Si las negociaciones fracasan o la otra parte no cumple después de llegar a un acuerdo de conciliación, usted puede solicitar una mediación a una organización de mediación de conformidad con el artículo 5 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. En Guangzhou, puede ponerse en contacto con el comité local de mediación de conflictos laborales o con las organizaciones de mediación pertinentes.

2. Si la disputa no puede resolverse a través de la mediación, o la otra parte no cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, podrá continuar solicitando arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Guangzhou tiene un comité de arbitraje de conflictos laborales. Se le puede presentar una solicitud de arbitraje, junto con las pruebas y materiales pertinentes.

3. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal. Asegúrese de comprender las leyes y regulaciones pertinentes y preparar pruebas suficientes antes de presentar una demanda.

Suplemento: al manejar conflictos laborales, se recomienda seguir primero el principio de negociación, luego mediación, luego arbitraje y finalmente litigio, y conservar pruebas y materiales relevantes para emergencias.

Bufete de abogados Tianjin Zhongbai

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