¿Es necesario firmar un contrato laboral? ¿En qué circunstancias no puedo firmarlo?
Según el artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato de trabajo, el contrato de trabajo deberá celebrarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de contratación.
Según el artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y los artículos 5, 6 y 7 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, los trabajadores que no realicen sus pagos dentro del mes siguiente a la fecha de empleo deberá Si se concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificar por escrito al empleado que terminará la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero sí liquidará los salarios.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá redactar el contrato laboral escrito y el empleador deberá hacer hasta el día anterior al contrato, los trabajadores recibirán el doble de su salario mensual.
Si el trabajador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar por escrito al trabajador para que dé por terminada la relación laboral y pagar una compensación económica.
Datos ampliados
Función del contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo es la forma básica de establecer relaciones laborales La situación básica de utilizar el contrato de trabajo como forma. La base para establecer relaciones laborales es una práctica común en países de todo el mundo. Esto se debe a que el proceso de nacimiento es complejo y en constante cambio.
Los trabajadores subcontratados en diferentes industrias y unidades tienen diferentes derechos y obligaciones en el proceso laboral. Las leyes y regulaciones nacionales sólo pueden estipular cuestiones sexuales, pero no pueden estipular los derechos y obligaciones específicos de ambas partes. Esto requiere la firma de un contrato laboral para aclarar los derechos y obligaciones.
2. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones y métodos para contratar trabajadores según la profundidad del negocio o las necesidades laborales, firmar contratos laborales de diferentes tipos y diferentes períodos, aprovechar al máximo la experiencia de los trabajadores y utilizar la fuerza laboral de manera racional.
3. Los contratos laborales favorecen que se eviten o reduzcan los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a mejorar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.
Enciclopedia Baidu - Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Enciclopedia Baidu - Contrato de Trabajo