¿Se puede deducir dinero cuando una maestra de jardín de infantes renuncia y se disuelve en el centro de chat grupal?
Los trabajadores tienen derecho a negarse al empleador a cobrarles depósitos, depósitos de garantía o pagos de hipoteca en diversas formas y denominaciones. Según el artículo 24 de las "Opiniones sobre la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" (1995) emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo, cuando un empleador firma un contrato laboral con un empleado, no deberá cobrar depósitos ni depósitos de garantía del empleado en cualquier forma (cosa) o hipoteca (cosa). En caso de violación del reglamento, el departamento de seguridad pública y el departamento de administración del trabajo ordenarán al empleador la devolución inmediata de la mano de obra al propio trabajador.
De conformidad con el artículo 17 del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" del Consejo de Estado y el artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del antiguo Ministerio de Trabajo, si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. El monto de la compensación por pérdida económica será determinado por el empleador en función de circunstancias específicas y deducido del salario del empleado, pero el monto deducido por mes generalmente no excederá el 20% del salario mensual estándar del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Si el error se puede corregir rápidamente y el desempeño es bueno, el monto de la compensación se puede reducir según corresponda.