¿Cuáles son los puestos en las empresas de envío urgente?
Recepción, mensajería (recepción de mercancías), mensajería (envío), empleado de entrada de información, empleado de clasificación y sellado y administrador de cobranzas.
Dependiendo de las diferentes empresas, las posiciones son diferentes. Por ejemplo, algunas empresas tienen poca gente y los mensajeros tienen que entregar los paquetes, por lo que probablemente haya muchas placas.
Pregunta 2: ¿Cuáles son los puestos en las empresas de envío urgente? Para ser más específico, su pregunta es un poco... Las empresas de mensajería comienzan desde el nivel más bajo, como una subestación de distrito o condado, (10-1 de menor a mayor) 10, personal de entrega urgente 9, embalaje de estación de transferencia Hay 8 empleados de mensajería, 7 operadores de conmutadores, 6 supervisores junior, 5 supervisores comerciales y 4321 manejadores de transacciones.
Pregunta 3: Además de mensajeros, ¿qué otros puestos hay en las empresas de mensajería urgente: jefe, dependiente, atención al cliente, gestión de almacén y escaneo?
Pregunta 4: ¿Qué personal de atención al cliente tiene la empresa express? Son los principales responsables de gestionar las consultas y quejas de los clientes. Personal comercial que rastrea la información logística entre los dos lugares: personal de marketing que es el principal responsable de solicitar pedidos y encontrar clientes para la empresa. Conductores de vehículos de transporte que son los principales responsables de desarrollar los mercados regionales y que son los principales responsables del procesamiento y transporte de mercancías; y quienes son los principales responsables de las operaciones diarias del departamento de negocios. Supervisor de almacén, principalmente responsable de las operaciones diarias del almacén; personal de comercio electrónico responsable de las transacciones en línea; personal general en idiomas extranjeros; generales responsables de traducir listas de carga extranjera y responder a países extranjeros.
Pregunta 5: ¿Cuáles son los puestos o departamentos en la empresa de envío urgente? En términos generales, las empresas de entrega urgente incluyen el departamento de recursos humanos, el departamento de administración, el departamento de operaciones, el departamento de atención al cliente y el departamento de finanzas.
Pregunta 6: ¿Cuántos puestos hay en la empresa de mensajería urgente? Los mensajeros, el departamento de finanzas, el departamento de recursos humanos y los gerentes que resuelven más problemas son todos del mismo distrito.
Pregunta 7: En las empresas de envío urgente, ¿qué puestos tienen margen de promoción y qué tipo de empresa de envío urgente es mejor? Una vez que las empresas estatales de China Post adopten una postura firme, ¡la apreciación de las empresas privadas puede verse derribada en cualquier momento! Cuanto mayor sea el diploma en el campo de apreciación de la empresa de entrega urgente, más rápido será el reconocimiento. SF Express se ha desarrollado y prosperado durante muchos años y sus talentos han sido ascendidos a puestos muy altos. Es aterrador y difícil. Se recomienda comparar la apreciación de otras pequeñas empresas de entrega urgente con la apreciación de la industria de entrega urgente.
Pregunta 8: ¿Qué hace la empresa express? Si se trata de un empleado de una empresa de mensajería urgente ordinaria, generalmente existen varios tipos, concretamente los envasadores, que se encargan de embalar y etiquetar los envíos urgentes. Escáner, especialmente diseñado para escanear e ingresar información para envíos express de un solo número. El despachador es responsable de la entrega y recepción del correo urgente por parte de la empresa de mensajería y de la entrega del correo urgente entrante.
Pregunta 9: Además de enviar y recibir envío urgente, ¿qué otros puestos tiene la empresa de mensajería, como clasificar el correo urgente en el almacén? ¿A qué otros puestos puedo postularme? Hay muchos, como atención al cliente, contabilidad, logística, conductores, puestos directivos, ventas, etc. Si es una empresa grande, habrá más puestos como recursos humanos y planificación.
Pregunta 10: ¿Cómo pagan las empresas de mensajería urgente aquellos puestos que se necesitan? ¿Cómo gestionar? ¡Hola! Una empresa de entrega urgente necesita personas para recolectar, clasificar, sellar, transportar, entregar, ingresar información, realizar consultas, desarrollar mercados y manejar artículos urgentes difíciles. El salario mensual del personal de clasificación, sellado, transbordo, envío, ingreso de información y consultas oscila entre 3.000 y 6.000 yuanes, y el salario mensual del personal de desarrollo de mercado es de aproximadamente 5.000 yuanes. Los ingresos del personal de recaudación y distribución no son fijos y la comisión salarial proviene principalmente de la recaudación. La comisión por una colección es de unos 10, por lo que si hay más colecciones, el salario será mayor, y si hay menos colecciones, el salario será menor. Cada mensajero se encarga de una zona distinta, y el número de piezas recibidas también es muy diferente. Los ingresos mensuales oscilan entre 2.000 y 20.000 yuanes.
La gestión de las empresas de mensajería urgente es principalmente la gestión de los mensajeros:
1. Selección estricta
Para garantizar el buen desarrollo del trabajo futuro, nosotros Primero debe seleccionar cuidadosamente Seleccione cuidadosamente el personal de entrega de mensajería de alta calidad. El proceso de selección es también un proceso de gestión. Debes elegir algunos mensajeros que sean cuidadosos, responsables, pacientes y puntuales para realizar entregas urgentes.
2. Requisitos estrictos
Una vez contratado el personal, se le dará un mejor uso. En concreto, se destacan los siguientes puntos:
Primero, fortalecer la disciplina laboral. Los mensajeros suelen ir y venir cerca de la recepción de la empresa. Si visten de manera demasiado informal, afectará la imagen de la empresa.
Por lo tanto, se debe respetar estrictamente la imagen del mensajero. Por supuesto, los mensajeros no están obligados a llevar ropa elegante, pero en principio sí que deben ser solemnes y generosos. En segundo lugar, en términos de asistencia, los mensajeros deben llegar a tiempo a trabajar y solicitar permiso. Lo más importante es llegar a tiempo. Pídale al mensajero que entregue la mercancía a tiempo. Si la entrega de mercancías se retrasa, se debe completar un formulario de retraso por mensajería.
Manejo de emergencias
Siempre habrá conflictos de un tipo u otro en el proceso de cooperación. Al abordar estas cuestiones, debemos anteponer los intereses de la empresa. Debes captar los siguientes puntos: Primero, habla con el responsable de la empresa. Porque hablé con la persona a cargo, funcionó. En segundo lugar, comuníquese con el mensajero con regularidad. Para poder detectar problemas a tiempo.
¡Gracias por leer!