¿Cuáles son las trampas laborales más comunes?

¿Cuáles son las trampas laborales más comunes? El camino hacia la búsqueda de empleo no es fácil. Es posible que encuentre contratiempos y miradas frías que lo afectarán duramente. El camino hacia la búsqueda de empleo no es fácil y usted debe tener cuidado con algunas trampas de la búsqueda de empleo. A continuación se presentan algunos errores laborales comunes.

¿Cuáles son las trampas laborales más comunes? 1 1. Trampa de empleo

La trampa 1 requiere que presentes a otras personas para unirse.

En el proceso de búsqueda de empleo, si un graduado conoce a un reclutador que es muy proactivo con usted, habla sobre los prospectos de una manera muy interesante y le pide que le presente amigos y compañeros de clase para que se unan, entonces se despide. para ellos, un mecanismo típico de MLM.

Trampa 2: No firmar un contrato de trabajo

El contrato de trabajo es la base para transmitir las relaciones personales de los graduados. Si no se firma un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones personales no pueden transferirse a su lugar de trabajo ni a su ciudad. El manejo de estas relaciones involucra los intereses vitales de los graduados, como el manejo del seguro social, la compra de viviendas asequibles y la evaluación de títulos profesionales.

Por lo tanto, negar a los graduados a firmar acuerdos laborales será perjudicial para su trabajo, su vida y su desarrollo profesional. Los graduados deben tomar la iniciativa de pedirle al empleador que resuelva estos problemas y ayudar a recibir archivos de personal, registro de hogares y otras relaciones a través del centro de intercambio de talentos local.

Trampa 3: No escribir el compromiso en el contrato.

El empresario no tiene por qué asumir la obligación de cumplir el contenido de la contratación. Como graduado, si la persona que desea contratar cumple con los compromisos del anuncio de contratación, lo mejor es escribir estos compromisos en los términos del contrato laboral entre ambas partes y utilizar la fuerza vinculante de la legislación laboral para instar al empleador a cumplir con sus compromisos con los egresados.

Trampa 4: Período de prueba para engañar a la mano de obra barata

La mayoría de las empresas exigen un período de prueba para los nuevos empleados. Esto es normal y está permitido por las leyes y regulaciones laborales. Pero algunas empresas ofrecen a los empleados un período de prueba sin firmar un contrato laboral. Una vez transcurrido el período de prueba, los graduados que buscan empleo se convierten en su mano de obra barata con las palabras "no cumplen las condiciones de contratación". Otras empresas ampliaron ilegalmente los períodos de prueba. Se aprovechan del desconocimiento de los estudiantes universitarios de las políticas nacionales pertinentes y encuentran diversas razones para ampliar el período de prueba con el fin de obtener mano de obra barata.

2. Rutinas de contratación

1. Fingir ser una empresa conocida para invitar a entrevistas por teléfono: la mayoría de ellas son grandes empresas conocidas a través de correos electrónicos, llamadas telefónicas y mensajes de texto. mensajes, etc Sin embargo, las grandes empresas suelen utilizar el correo electrónico corporativo. Si la dirección de correo electrónico o el número de teléfono son principalmente para usuarios privados, tenga cuidado de verificarlos.

2. La remuneración es mucho más alta que el estándar de la industria: el trabajo es simple, las horas de trabajo son cortas y los beneficios son buenos. Muchas organizaciones de MLM publicarán dichos avisos de contratación para atraerlo a registrarse. Además, si el trato es incluso varias veces mayor que el de sus pares, el elemento falso será muy grande.

3. Las pequeñas empresas contratan una gran cantidad de talentos: algunas empresas consultoras publican una gran cantidad de información sobre contratación, pero cuando visitan el sitio de contratación, descubren que estas empresas no son grandes y sus oficinas sí. extremadamente simple. La contratación de estas empresas es para otras empresas. Después de la contratación, también se dedican a trabajos relacionados con las ventas, con salarios bajos y sin garantía.

4. Continuar contratando aprendices de gestión: es mejor preguntar sobre este tipo de publicidad para ver el tamaño de la empresa y si existe tal acuerdo de trabajo y mecanismo de promoción. Muchas empresas de ventas contratan a un gran número de personal de ventas con el pretexto de contratar "cuadros de reserva" y "aprendices de gestión", y ofrecen recompensas económicas por motivos de formación, pero no existe ningún mecanismo de promoción.

5. Cobrar las tarifas de ropa después de la entrevista: aquellos a quienes se les notifica que paguen tarifas antes de incorporarse al trabajo pueden oscilar entre unos pocos cientos de yuanes y varios miles de yuanes, como tarifas de uniforme de trabajo, tarifas de examen físico y seguridad. depósitos, etcétera. , todos deben tener cuidado.

¿Cuáles son las trampas laborales más comunes? 2. Pago anticipado obligatorio.

Algunas empresas le pedirán que pague algo de dinero, desde unos pocos cientos hasta unos miles, antes de unirse a la empresa. La empresa lo llama eufemísticamente tarifas de formación, tarifas de entrada y tarifas de vestimenta. Balabala tiene razón. Sin embargo, no existe tal cosa como pagar dinero antes de incorporarse al trabajo. Si no paga el dinero, no podrá incorporarse al trabajo. ¡Todo esto es una estafa de la empresa! Todo el mundo debería tener cuidado con cualquier cosa que esté fácilmente disponible. No existe un pastel que caiga del cielo.

La infelicidad es felicidad. ¿Realmente cree que una empresa a la que se puede acceder con sólo unos cientos de dólares es una buena empresa? Por tanto, todavía no podemos dejarnos llevar un rato y acabar perdiendo dinero y vidas.

En segundo lugar, la retención de documentos

A veces, cuando vas a una empresa para una entrevista, el entrevistador te pide que dejes tu DNI o diploma y lo retienes durante un tiempo. Todo el mundo debe prestar atención al hecho de que estas empresas tienen intenciones intrigantes. No hay ningún motivo para que ninguna empresa retenga ninguno de sus documentos de identificación. Las empresas que roban certificados son empresas fraudulentas, por lo que todos deben tener cuidado.

En tercer lugar, buen trato y bajos requisitos

Algunas empresas fraudulentas, para reclutar personas, aumentan aleatoriamente los salarios y beneficios en las plataformas de contratación para atraer a quienes buscan empleo. Muchas personas irracionales y exaltadas sienten que les ha caído del cielo un gran pastel: ¡un trabajo tan fácil, pero un trato tan bueno! Me apresuré a ir a la entrevista y descubrí que el ambiente de trabajo era deficiente y la ubicación remota. Simplemente no pueden conseguir el salario realista en la plataforma de búsqueda de empleo.

En este momento, primero comprendamos el mercado. ¡Hay problemas si el salario es demasiado alto o demasiado bajo! Cuando tus habilidades son mediocres, debes abrir bien los ojos y calmarte. ¡No dejes que estos estafadores se aprovechen de tus debilidades psicológicas y te engañen!

4. No existe un sitio web oficial ni un número de teléfono fijo.

Algunos solicitantes de empleo recibirán llamadas telefónicas o correos electrónicos de empresas inexplicables durante el proceso de búsqueda de empleo. Los correos electrónicos no provienen de una cuenta oficial de la empresa. Entré a la web para buscar información de la empresa, pero no había ningún sitio web oficial. Xiaoying sugirió que se puede utilizar "China Talent Network" para buscar las calificaciones de la empresa. Si no puede encontrar ninguna información sobre esta empresa, es muy probable que sea una empresa fraudulenta.

5. Estar atento cuando no tengas nada que hacer.

Xiaoying también recibió este tipo de comunicaciones, diciendo que RR.HH. de una empresa a menudo lo acosaba con llamadas telefónicas. Después de rechazar claramente la invitación de trabajo por teléfono, continuó recibiendo llamadas telefónicas y correos electrónicos de la empresa, que. afectó seriamente su carrera.

Estas empresas también deben estar alerta. Si no tienes nada que hacer, o eres un traidor o un ladrón.

6. Dirección desconocida

Después de que un solicitante de empleo se comunicara con RR.HH. por teléfono, RR.HH. lo invitó a un lugar para una entrevista, pero la dirección era muy remota. Hay otra situación: algunos solicitantes de empleo fueron entrevistados en un edificio de oficinas de alto nivel, pero después de firmar el acuerdo, RR.HH. lo llevó a un lugar muy destartalado y remoto y le dijo que esa era la ubicación de su oficina. En este caso, hay que salir lo más rápido posible.

¿Cuáles son las trampas laborales más comunes? 3 Trampas de empleo y medidas preventivas para estudiantes universitarios.

Trampa 1 Depósito, depósito de seguridad, certificado de compromiso

Algunos empleadores exigen a los estudiantes universitarios que paguen un depósito y prometen ir a trabajar después de pagar el depósito, pero luego usan varias excusas como Como personal completo, pedí información a los estudiantes universitarios, pero me negué a reembolsar el depósito y finalmente no supe nada de ellos. Algunas unidades cobran depósitos, diciendo que pueden "garantizar" a los estudiantes que trabajarán según sea necesario y prometen devolverlos una vez finalizado el trabajo. Sin embargo, cuando se liquidan los salarios, los depósitos han desaparecido. Se ve principalmente en trabajos de promoción temporal.

★Nota: No pague un depósito ni indique el motivo del depósito en el acuerdo.

En circunstancias normales, las empresas no deberían cobrar depósitos y depósitos de seguridad. En caso afirmativo, pregunte el motivo de la liquidación y anote la naturaleza, tiempo y circunstancias del gasto.

Recuerda, si es demasiado, preferirás dejar el trabajo. Debido a que realmente lo engañaron, le costará más litigar. Los estudiantes universitarios sin mucha capacidad financiera sólo pueden sufrir una pérdida tonta. ¡Es mejor no apostar por ningún documento! Una vez que se pierden los documentos, los delincuentes pueden utilizarlos para comprar objetos de valor, como teléfonos móviles, para cometer fraude o falsificar documentos y otras actividades ilegales.

Compañía de bolsos de cuero Trap 2

Su compañero Li se puso a trabajar en una empresa de traducción y el salario era muy alto. La oficina de la otra parte parece muy formal y la actitud del personal también es muy buena. Para mostrar su sinceridad en su trabajo, no se propuso firmar un acuerdo con la empresa, solo acordó verbalmente pagar su salario una vez al mes. El salario se dividió en dos partes: un salario básico de 500 yuanes y un salario básico. tarifa de traducción.

Un mes después, Li no pudo continuar trabajando por algún motivo, pero la empresa prometió pagarle su salario después de dos semanas, alegando problemas financieros. Medio mes después, cuando Li fue a la empresa a pedir su salario, descubrió que la empresa había desaparecido.

★Medidas de precaución: Identificar “billeteras” mediante inspecciones anuales.

Según la ley, a las empresas que no participen en la inspección industrial y comercial anual durante dos años se les revocarán sus licencias comerciales. Por lo tanto, algunas empresas utilizan esto para firmar contratos a corto plazo con estudiantes universitarios. defraudar al trabajo libre. Puede acudir a la Oficina Industrial y Comercial para verificar el estado de la inspección anual del empleador en el último año. (Debe traer su tarjeta de identificación y pagar una determinada tarifa de gestión para realizar la consulta)

Trampa 3: Negarse a firmar un acuerdo con los estudiantes.

Algunas empresas contratan promotores temporales a precios elevados sin firmar un acuerdo escrito. Si el fabricante hace trampa y se marcha después, sus tarifas laborales no podrán negociarse.

★Medidas preventivas: Firmar un acuerdo con derechos y responsabilidades claros.

Los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial deben firmar un acuerdo escrito con el empleador. Algunas unidades han estipulado muchos derechos para sí mismas en el acuerdo, pero rara vez han otorgado derechos a los estudiantes universitarios. Estos acuerdos deben tratarse con cautela y exigir que se dejen claros los derechos y responsabilidades. Al firmar un acuerdo, los objetivos deben ser claros.

Algunos empleadores pueden estar jugando una mala pasada. La licencia comercial dice Compañía A, pero el acuerdo dice Compañía B...

Trampa 4 MLM

MLM es una actividad expresamente prohibida por la ley china. Los métodos comunes son los siguientes:

1. Aprovechar el entusiasmo de los estudiantes por encontrar un trabajo y utilizar los altos rendimientos y la “participación en el espíritu empresarial” como cebo para defraudar.

2. Se restringe la libertad personal y se controlan los pensamientos mediante clases, charlas de corazón a corazón, intercambios emocionales, etc.

3. Después del lavado de cerebro, los estudiantes están confundidos por las cosas ficticias como la igualdad y el amor mutuo propuestos por MLM. Están interesados ​​en el mito de MLM y están ansiosos por cambiar el status quo.

4. Apuntar a compañeros de clase, familiares y amigos cercanos e inducirlos a participar en esquemas piramidales ilegales.

5. Se requieren tarifas elevadas de MLM, en su mayoría alrededor de 5.000 yuanes.

★Medidas de precaución: No participar nunca.

En primer lugar, es necesario dejar claro que los esquemas piramidales son ilegales, comprender la naturaleza fraudulenta de los esquemas piramidales ilegales y mejorar la conciencia de resistir diversas tentaciones. En segundo lugar, no comunique fácilmente a otros su información personal para evitar caer en esquemas piramidales en nombre del reclutamiento, las prácticas sociales y otras actividades. Además, acuda al mercado formal de talentos para reclutar y no confíe en las promesas de generosos beneficios que ofrecen sus compañeros y amigos. Si se descubre que delincuentes participan en esquemas piramidales ilegales, se debe informar a la policía o al departamento de seguridad escolar de manera oportuna.