El primer lote de contratación abierta para puestos directivos en instituciones públicas directamente bajo la Comisión de Salud Municipal de Guangzhou 2021.
1. Puestos de reclutamiento e introducción de la unidad
Para obtener detalles sobre los puestos de reclutamiento, consulte el "Primer lote de puestos de reclutamiento abiertos para gerencia". Cargos en instituciones públicas directamente afiliadas a la Comisión Municipal de Salud de Guangzhou en 2021 "Programa de demanda" (Anexo 1).
Para conocer la introducción de la unidad de contratación, consulte la "Introducción al primer lote de puestos abiertos de gestión de contratación en instituciones públicas directamente afiliadas a la Comisión de Salud Municipal de Guangzhou en 2021" (Anexo 2).
2. Objetivos de reclutamiento
Los tipos de reclutas se dividen en 2021 recién graduados, 2021 graduados anteriores y sin límite.
Los graduados en 2021 se refieren a los graduados que obtuvieron diplomas entre enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021 (incluidos los graduados con certificados de títulos académicos fuera de China);
Graduados anteriores que no se graduaron en 2021 se refiere a 65438 + aquellos que obtuvieron sus diplomas antes del 31 de febrero de 2020 (incluidos aquellos que poseen certificados de títulos académicos extranjeros (en el extranjero));
No se limita al personal de las dos categorías anteriores.
3. Condiciones de solicitud
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. Tener buena conducta y ética profesional;
4.
5. Tener las calificaciones requeridas para el puesto de contratación (ver Anexo 1);
6. Las personas con registro familiar fuera de Guangzhou deben cumplir con el "Aviso de la Oficina General". del Gobierno Popular Municipal de Guangzhou sobre la emisión de medidas de gestión para la introducción de talentos en Guangzhou" (condiciones de registro de hogares de Guangzhou estipuladas en el Reglamento Suifu [2020] N° 10).
(2) No se concederá la inscripción si se produce alguna de las siguientes circunstancias.
1. Las personas que hayan estado sujetas a sanciones administrativas por menos de cinco años, las personas que no hayan sido liberadas de pena o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, las personas que estén siendo sometidas a auditorías o sanciones disciplinarias por sospechas de violaciones a la ley. leyes y disciplinas, o que sean sospechosos de delitos, personas judiciales cuyos procedimientos aún no hayan concluido o cuyo período de sanción penal no haya expirado;
2. Quienes hayan cometido infracciones disciplinarias durante los exámenes de contratación (empleo). , exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones gubernamentales en todos los niveles en los últimos cinco años;
3 De acuerdo con el "Reglamento de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas", una relación de inhabilitación se forma después de asumir el cargo. ;
4. Estar catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza por las leyes y reglamentos;
5. Otras situaciones en las que el registro no sea adecuado según lo prescrito por las leyes, reglamentos y normas.
El plazo de sanción previsto en este artículo se computará a partir de la fecha límite de inscripción.
(3) Calificaciones
1. Estar en posesión del título de doctor y ser menor de 45 años
2 Estar en posesión de un título de posgrado y ser menor de edad; de 40;
3. Tener título de bachiller y ser menor de 35 años.
4. Si el empleador tiene otras regulaciones, prevalecerá la tabla de requisitos laborales del empleador.
Si los títulos académicos antes mencionados se obtienen fuera del país, se deberá presentar al mismo tiempo los materiales de certificación del Ministerio de Educación.
Los residentes de Hong Kong y Macao pueden postularse para puestos relevantes de acuerdo con las "Medidas administrativas para el reclutamiento abierto de residentes de Hong Kong y Macao por parte de instituciones públicas en el área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao (continental) (Juicio)" y este anuncio.
(4) Notas
1. El código de especialidad de reclutamiento se establece con referencia al Catálogo de referencia de especialidad de examen de 2021 de la provincia de Guangdong (Anexo 3). La especialidad del solicitante se basa en la especialidad obtenida en el certificado de graduación y el tipo de título es diferente al del solicitante. El contenido que figura entre paréntesis después del nombre de la especialidad en el certificado de graduación se puede utilizar como base para solicitar la especialidad. Si la especialidad del solicitante no figura en el catálogo de especialidades (sin código de especialidad), pero los cursos principales de la especialidad son básicamente los mismos que los requeridos para el puesto, el certificado de graduación y el expediente académico del curso (sellados por la Escuela de Graduados) deben Se deben proporcionar antes del registro y deben ser reconocidos por la unidad de reclutamiento. Solo pueden postularse aquellos con especialidades similares.
2. El cómputo de la edad, experiencia laboral y demás puntos temporales que intervienen en las condiciones de contratación finalizará el primer día de inscripción.
4. Método de registro
(1) Método de registro
Adoptar el registro en línea.
Durante el período de inscripción, los postulantes deberán iniciar sesión en la Red Nacional de Reclutamiento Institucional (
(2) Horario de inscripción
2021 desde las 9:00 horas del 27 de septiembre hasta las 17:00 horas del 29 de septiembre .
(2) Hora de inscripción
2021 p>
(3) Requisitos de inscripción
1. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto <. /p>
2. Los documentos de identidad utilizados para el registro y el examen deben ser consistentes.
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3. Regístrate y carga archivos adjuntos:
(1) Válido. Tarjeta de identificación (anverso y reverso);
(2) Registro del hogar (página de inicio + página personal);
(3) Certificado de graduación y título;
(4) Otros documentos y materiales necesarios para postularse para el puesto.
Todos los materiales relacionados anteriores deben cargarse en color claro. Escanee la foto personal que se debe cargar en el registro. El sistema es una fotografía personal en color con la cabeza descubierta.
4. Toda la información proporcionada por el solicitante en el sistema de registro se conservará y se utilizará para la revisión de calificaciones, la inspección de empleo y la publicidad. ha cometido fraude y la información de registro no coincide con la situación real durante el período de prueba post-empleo, su entrevista, examen físico y calificaciones laborales serán cancelados, y los que ya están empleados serán despedidos
(4) Examen de precalificación
Los candidatos completan cuidadosamente la información de registro y el sistema de red realizará una revisión preliminar de las calificaciones de los candidatos en función de la información completada por los candidatos después del examen preliminar. Si tiene éxito, el sistema puede participar en el proceso de revisión. Responsable de la precisión y autenticidad. Si pasa la revisión preliminar se informará directamente en el sistema de registro sin previo aviso.
(5) Confirme en línea e imprima. el boleto de admisión.
Pasar la revisión preliminar. Los candidatos deben iniciar sesión en el sistema de registro para la confirmación en línea dentro del tiempo especificado. El tiempo para la confirmación en línea y la impresión del boleto de admisión se determinará en el formulario oficial. sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou (
verbo (verbo). (abreviatura de) Método y contenido del examen
El examen se realiza en forma de prueba escrita y una entrevista La puntuación total es 100%, redondeada a dos decimales. La puntuación total de la prueba se basa en la proporción de la prueba escrita que representa el 40% y la entrevista que representa el 60%. capacidad profesional, habilidades laborales, capacidad de expresión lingüística, adaptabilidad, espíritu de comunicación y cooperación, calidad psicológica, apariencia y temperamento, etc.
(1) Prueba escrita
1. y lugar: La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión.
2 La prueba escrita se realiza a libro cerrado y evalúa principalmente las cualidades básicas y la capacidad laboral del candidato en el puesto para el cual. la puntuación es 100. %, solo aquellos con una puntuación de prueba escrita de 60 puntos o más pueden pasar a la siguiente etapa.
3 Los resultados de la prueba escrita y la lista de entrevistas se publicarán en Recursos Humanos de Guangzhou. y portal de la Oficina de Seguridad Social dentro de los 10 días hábiles posteriores a la prueba escrita Anunciada en el sitio web
4 Para garantizar la competitividad y equidad del trabajo de contratación, en principio, la proporción de exámenes escritos. no sea inferior a 1:3, el puesto de contratación se cancelará o el número se reducirá en consecuencia Número de puestos a contratar
5. o superior, licenciatura o superior" o "posgrado o maestría o superior", aquellos con un doctorado en carreras relevantes no necesitan tomar la prueba escrita, pero deben cumplir con los requisitos del trabajo; si el título académico lo requiere " Licenciatura o Licenciatura", aquellos con un doctorado en la especialidad relevante del trabajo deben realizar un examen escrito.
Para aquellos que ingresan directamente a la entrevista, la puntuación de la entrevista será la puntuación total. Quienes estén exentos de la prueba escrita no se computarán en el ratio de entrevista.
6. Los resultados de la prueba escrita, la revisión de la calificación de la solicitud y la lista de entrevistas se anunciarán en el sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou dentro de los 10 días hábiles y los 20 días hábiles posteriores a la prueba escrita.
(2) Revisión de calificaciones
1. El empleador revisará las calificaciones del candidato antes de la entrevista.
2. Los candidatos para la revisión de calificaciones son:
Los candidatos que aprueban el examen escrito se clasifican de mayor a menor y se determinan de acuerdo con la proporción del número de solicitantes para la contratación. posición respecto al número de entrevistas en 1:3. Si el número de personas para la revisión de calificaciones no alcanza la proporción establecida, se revisará el número de personas que realmente cumplan con las condiciones de la entrevista. Si los candidatos finales que ingresan a la revisión de calificación tienen el mismo puntaje, podrán participar en la revisión de calificación al mismo tiempo.
3. Requisitos de revisión de calificación: si la información principal en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, el solicitante será descalificado de participar en la entrevista. Sólo podrán participar en la entrevista aquellos que aprueben la revisión de calificación. Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación o no asistan a tiempo al reexamen de calificación no podrán participar en la entrevista. Los entrevistadores se pueden completar en orden de quienes aprueben el examen escrito.
4. La hora específica, el lugar y la información requerida para la revisión de calificación se notificarán más adelante.
(3) Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
2. Según los requisitos del puesto, el formato de la entrevista es entrevista. Los entrevistadores se clasificarán de mayor a menor según las puntuaciones de quienes hayan aprobado el examen escrito y se determinarán según la proporción de 1:3 para el puesto de contratación. Si un candidato que ingresa al rango de entrevista abandona la entrevista, la informa con anticipación y lo notifica más de 24 horas antes de que comience la entrevista, se pueden completar otros candidatos para el mismo puesto en orden de mayor a menor en los puntajes de las pruebas escritas. . Si el número de personas entrevistadas no alcanza esta proporción, el número se determinará en función del número de personas que realmente cumplan con las condiciones de la entrevista.
3. La entrevista adopta un sistema de 100 puntos, con una puntuación total de 100. Una puntuación de 70 o más se considera calificada. Quienes aprueben la entrevista pueden pasar al siguiente paso.
4. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto y serán firmados por los candidatos.
5. El principio de tratar a los candidatos con la misma puntuación total: si hay la misma puntuación total, los candidatos se distinguirán primero en función de las puntuaciones de la entrevista; Se agregará una prueba de capacidad profesional y aquellos con puntajes más altos ingresarán al examen físico.
6. Examen físico y exploración
(1) Examen físico
Basado en la puntuación total del candidato (puntuación total=prueba escrita*40%+entrevista* 60%), determinar los candidatos para el examen físico y la inspección en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas en el puesto de contratación.
El examen físico se realiza de acuerdo con las * * * regulaciones emitidas por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Guangdong, el Departamento de Finanzas de la provincia de Guangdong, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Guangdong, y el Departamento de Salud de la Provincia de Guangdong; las normas detalladas de aplicación de los exámenes físicos para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la Provincia de Guangdong (Aviso de prueba) (Sociedad Popular de Guangdong [2065 438+00] Nº 382). El examen físico se realizará en un hospital designado en Guangzhou. La hora y el lugar específicos serán determinados por la unidad de reclutamiento y serán notificados más tarde. Los fondos necesarios correrán a cargo de la unidad de contratación y las disposiciones específicas para el examen físico se notificarán por separado. Se considerará que los candidatos que no completen el examen físico dentro de los 20 días hábiles posteriores a la entrevista por motivos personales han renunciado a la oportunidad de empleo, a menos que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario.
(2) Investigación
La investigación se llevó a cabo de acuerdo con el Aviso del Departamento de Organización * * * del Comité Provincial de Guangdong y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong sobre Reclutamiento público de instituciones públicas en la provincia de Guangdong "Reglas de implementación de inspección (prueba) gt; Aviso" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2065 438+00] No. 276).
Siete. Publicidad
Los candidatos a contratar se determinarán después de aprobar el examen, el examen físico y la inspección. La lista de candidatos a contratar será reclutada públicamente por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou y la Oficina de Seguridad Social de Guangzhou. Comisión Municipal de Salud dentro de los 30 días hábiles posteriores a la entrevista. Se publicará en línea por 7 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del plazo de publicidad, los procedimientos de contratación se tramitarán conforme a lo reglamentado.
Ocho. Suplemento
Si el puesto a contratar está vacante debido a las siguientes circunstancias, el puesto se puede cubrir en el mismo puesto en orden de puntajes totales de exámenes de mayor a menor.
(1) Falla en el examen físico o inspección
(2) El anuncio público del candidato a contratar afecta el empleo;
(3) Candidato; para ser contratado renuncia al Reclutamiento;
(4) No presentarse dentro del plazo establecido;
(5) Otras circunstancias que conduzcan a vacantes en el puesto propuesto.
Nueve. Empleo y beneficios
(1) El contrato de trabajo se firmará entre la unidad empleadora y el empleado aprobado, y se implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con las regulaciones. Quienes no superen la evaluación durante el período de prueba o al finalizar el período de prueba serán descalificados.
(2) El personal empleado es personal de instituciones públicas y sus salarios deberán cumplir con la política salarial de las instituciones públicas de la ciudad de Guangzhou.
10. Requisitos de control y prevención de epidemias
Este reclutamiento abierto se lleva a cabo bajo la normalización de la prevención y control de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus. Los solicitantes deben completar el trabajo de registro y revisión de acuerdo con los requisitos de prevención y control pertinentes. Si el tiempo de contratación se ajusta debido a la epidemia, se anunciará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou de manera oportuna.
Los solicitantes deben poseer el código verde del "Código Suikang" o el "Código Yuekang" y participar en exámenes, exámenes físicos y otros procedimientos después de que su temperatura corporal sea normal; deben residir en áreas domésticas de alto riesgo; y países (regiones) dentro de los 14 días anteriores al examen. Los candidatos que hayan aprobado la prueba pero no presenten síntomas relevantes deben presentar prueba de una prueba de ácido nucleico negativa dentro de los 7 días anteriores a la prueba. Los candidatos deben traer sus propias máscaras médicas desechables para realizar la prueba. prueba. Los casos confirmados, sospechosos o con infecciones asintomáticas que aún se encuentren en aislamiento y tratamiento, así como los contactos estrechos durante el aislamiento, no podrán realizar el examen.
XI. Otros
(1) Los solicitantes deben comparar cuidadosamente las especialidades, títulos académicos, solicitantes y otras calificaciones estipuladas en las condiciones de solicitud estipuladas en este anuncio de contratación.
No podrán presentarse aquellas personas que no cumplan con alguno de los requisitos del anuncio de contratación.
(2) La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. La información personal y los materiales presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos. Cualquiera que no cumpla con los requisitos del trabajo o cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.
(3) Los estudiantes de primer año deben comprometerse a obtener su certificado de graduación y su certificado de grado antes del 2021 65438 + 31 de febrero; de lo contrario, la unidad tiene derecho a realizar más trámites.
(4) El personal a contratar se presentará dentro del tiempo especificado. Se considerará que aquellos que no se presenten dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.
Este anuncio es interpretado por la Comisión Municipal de Salud de Guangzhou. Consulte el Apéndice 2 para conocer el número de teléfono de consulta de registro.
Línea directa de denuncia o supervisión: 020-87302871, 83220511.
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