¿El despacho de abogados tiene derecho a pagar salarios?

Aunque los empleados despedidos establecen una relación laboral con la unidad despachadora y deben ser pagados por la unidad despachadora, los salarios en realidad se reflejan en las tarifas de despacho pagadas por la unidad empleadora a la unidad despachadora. En vista de lo dispuesto en el artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo, si una unidad de despacho viola las disposiciones legales e infringe los derechos e intereses de los empleados despedidos, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria. Entre ellos, las unidades de expedición malversaron los salarios de los empleados despedidos. Por lo tanto, se recomienda que el empleador pague el salario del empleado directamente al empleado despedido para evitar que la unidad de despacho ilegal se escape con el dinero. (1) El artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora. (2) El artículo 61 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfruten los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación de la unidad empleadora. (3) La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el acuerdo de envío de mano de obra deberá estipular el monto y la forma de pago de las primas de seguro social del personal enviado, así como la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. Se puede observar que la parte que pagará los diversos seguros sociales para el personal de envío de mano de obra se determina mediante negociación entre la empresa de envío de mano de obra y el empleador real. Sin embargo, independientemente de cómo se llegue al acuerdo, la unidad de despacho de mano de obra o el empleador deben pagar varias primas de seguro social para el personal de despacho de trabajo, y no pueden eludirse entre sí ni infringir los derechos e intereses del personal de despacho de trabajo. Lectura ampliada de conocimientos relacionados: Cómo pagar salarios al personal especial (1) Pago de salarios a los trabajadores después de haber sido sancionados: si un trabajador todavía está trabajando en la unidad original después de haber sido sujeto a sanciones administrativas (como libertad condicional, degradación, etc.) o reempleados después de haber sido sancionados penalmente, los empleadores deben determinar principalmente sus salarios y remuneraciones de forma independiente de acuerdo con circunstancias específicas durante el período en que los trabajadores estén sujetos a sanciones penales, como revisión de admisión, detención (custodia), sentencia suspendida, sentencia fuera de prisión; , o reeducación por el trabajo, su tratamiento se aplicará de conformidad con la normativa nacional pertinente. (2) Los salarios y beneficios de los aprendices, trabajadores calificados y graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias durante el período de aprendizaje, el período de competencia, el período de capacitación y después de convertirse en tiempo completo y ser calificados serán determinados de forma independiente por el empleador. (3) Los salarios y beneficios del personal militar desmovilizado recién empleado son determinados de forma independiente por el empleador; los salarios y beneficios de los cuadros militares desmovilizados asignados a las empresas se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. En resumen, esta es la comprensión y organización del envío de mano de obra por parte del editor. Puede leer este artículo detenidamente y tomar decisiones y tratamientos acertados en función de su propia realidad. Si aún no entiende nada o tiene alguna otra pregunta legal, puede visitar el sitio web y abogados profesionales responderán sus preguntas y definitivamente resolverán sus problemas a la perfección.