Algunas trampas para los recién graduados que buscan trabajo
Lesión 1: Usar el trabajo como cebo para engañar a la gente, pagar primero.
★Soporte de datos: en la encuesta, entre las diversas trampas de contratación que encontraron los solicitantes de empleo, el cobro de honorarios fue el que más representó, con un 27%. La trampa de las tarifas se refiere al cobro de diversas tarifas a los solicitantes de empleo durante el proceso de búsqueda de empleo, como depósitos de riesgo, tarifas de capacitación, tarifas de vestimenta, tarifas de registro, etc.
★Caso clásico: Wang Yu, estudiante de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Beijing, dijo que cuando abrió su buzón la tarde del 7 de marzo, encontró una carta de una empresa de tecnología electrónica en Guangzhou. , lo que probablemente significó que la empresa estaba muy interesada en su currículum. Satisfechos, decidimos contratarlo y le creamos un perfil personal. Después de graduarme este año, puedo trabajar en una empresa con un salario mensual de 3.000 yuanes. Pero la empresa primero debe cobrarle un préstamo de vivienda de 200 yuanes y remitirlo a la cuenta de la empresa lo antes posible.
“Dudé mucho cuando vi que tenía que pagar la hipoteca, pero luego lo pensé y no podía perder una oportunidad tan buena solo por 200 yuanes, así que transfirí el dinero al Al día siguiente, a la empresa el día 9. Cuando llamé para preguntar si había llegado el dinero, descubrí que todos los teléfonos estaban apagados, ocupados o inalcanzables", dijo Wang Yu.
★Los expertos resuelven el caso: los expertos en contratación de Zhaopin señalaron que las empresas que aceptan quedarse durante un período de prueba y pagar un depósito en unas pocas palabras simples a menudo se centran en la "riqueza" en lugar del "talento". Los inversores deben pensarlo dos veces antes de actuar.
Según el Sr. Liu Yu, gerente del Departamento de Exhibición del Mercado de Talentos de Zhongguancun, muchas empresas de bienes raíces están jugando este truco al reclutar empleados. A menudo cobran varios cientos de yuanes o más en honorarios de formación bajo el pretexto de formación en el trabajo. Si un solicitante de empleo es despedido por el empleador por diversas razones dentro de unos días después de la formación, no se reembolsará la tasa de formación.
★ Contramedidas: el abogado Yang Zhigang, experto en derecho laboral del bufete de abogados Chongguang de Beijing, recuerda a los solicitantes de empleo que ya en 1995, el Estado exigía claramente a los empleadores que no cobraran tasas de registro, hipotecas, depósitos de seguridad, etc. . de solicitantes de empleo en cualquier costo. Además, durante el proceso de búsqueda de empleo, primero debes verificar la autenticidad de la empresa objetivo. Además, cuando se encuentre con un fraude, debe denunciarlo con prontitud y no permitir que se desarrolle con mala actitud. Esto no sólo hará que mi pérdida sea irreparable, sino que también permitirá que engañen a más personas.
Lesión 2: El reclutamiento es una tapadera para robarte el trabajo.
★Soporte de datos: Los resultados de esta encuesta muestran que el 23% de los encuestados se han encontrado con una trampa intelectual, es decir, los frutos de su trabajo han sido robados con éxito por el empleador con el pretexto de la contratación.
★Caso clásico: Liu Tao, un graduado en publicidad de una escuela técnica y vocacional en Beijing, se enamoró de una empresa de publicidad en una feria de empleo hace seis meses. Esta empresa exige que cada solicitante redacte un plan publicitario para diferentes productos, incluyendo ropa, bebidas, pequeños electrodomésticos, etc. El responsable de contratación dijo que la empresa comparará todos los trabajos presentados y finalmente seleccionará a dos personas.
Liu Tao recibió un plan para promocionar una bebida funcional en el mercado de Beijing, que incluía planes detallados para el lenguaje publicitario, carteles exteriores, creatividad publicitaria en televisión y actividades de marketing. Liu Tao pasó una semana presentando su plan de planificación, pero hasta ahora el reclutador no ha anunciado los resultados del reclutamiento. Liu Tao dijo: "Aunque se sospecha que las personas engañan sus ideas, no es fácil encontrar trabajo ahora. Si el caso de planificación es realmente 'inútil', tienen que admitir que no tienen suerte".
★Los expertos resuelven el caso: Los expertos en reclutamiento de Zhaopin dijeron que la trampa intelectual se refiere al uso gratuito del diseño de programas, diseño de publicidad, planes de planificación, traducción de artículos, etc. en nombre de los exámenes. Hacer trampa con la "inteligencia" en el proceso de contratación es ahora muy común. Este tipo de apropiación descarada de los frutos del trabajo de otras personas es aún peor. Y la mayoría de quienes buscan empleo deben ser más perspicaces y cuidadosos.
★ Contramedidas: el abogado Yang dijo a los periodistas que cuando es imposible juzgar la verdadera intención de la unidad de reclutamiento y quiere conseguir un trabajo, es necesario proteger los frutos del trabajo.
1. Al enviar propuestas de planificación y otros resultados laborales, prepare dos copias, una para enviar y otra para guardar. Cuando se trata de retención, debe pedirle a la unidad de reclutamiento que firme para confirmarlo, de modo que pueda demostrar el contenido de los resultados de su trabajo en el futuro.
2. Al enviar el plan, adjunte una declaración de derechos de autor y solicite a la unidad de reclutamiento que la firme. Es mejor decir: "Cualquier unidad o individuo que guarde y conserve varias versiones de este plan no podrá utilizarlo ni prestarlo a otros sin el consentimiento del autor Liu Tao, y no podrá copiarlo, reproducirlo, tomar fotografías ni difundirlo. De lo contrario, causará problemas que obstaculicen los derechos de autor del autor y puede generar responsabilidad legal".
Daño tres: el organizador elimina información falsa.
★Soporte de datos: En esta encuesta, el 27% de los encuestados creía que había información falsa en la contratación.
★Caso clásico: en los últimos días se han celebrado una tras otra ferias de empleo para graduados universitarios. En una reciente feria de empleo, el periodista vio que muchos estudiantes estaban cegados por la abrumadora información sobre reclutamiento.
Li Jingjing, estudiante de la Universidad Unión de Beijing, presentó su currículum a una empresa de consultoría en una feria de empleo y le dijeron que fuera a una entrevista en unos días, pero terminó siendo objeto de mercado. investigación. Además de su experiencia y pasatiempos, las preguntas del examen también preguntan qué marca de champú le gusta usar y cómo entiende el producto. Interrogó a la persona a cargo de la contratación, quien respondió: "Este es el procedimiento de contratación de la empresa". Li Jingjing, enojado, dijo a los periodistas: "Más tarde descubrí que me había topado con una contratación falsa. De hecho, realmente no querían hacerlo". reclute personas, pero utilice este método para promocionar la publicidad de la empresa ”
★ Los expertos resolvieron el caso: Liu Yu dijo a los periodistas que la razón por la que las empresas hacen esto es porque los anuncios de contratación tienen un efecto propagandístico oculto y pueden atraer personas. Siento que la empresa se está desarrollando y el potencial es enorme, porque cuando una empresa necesita contratar a muchas personas, a los ojos de los solicitantes de empleo, la empresa sin duda será considerada una empresa próspera. Todavía hay muchas empresas que reservan talentos mediante la contratación y los candidatos sí necesitan gente, pero no ahora.
Un responsable anónimo del mercado de talentos afirmó que este tipo de contratación falsa también existe en las ferias de empleo habituales, especialmente en algunas ferias de empleo gratuitas. Para ampliar la escala y aumentar el número de empleadores y puestos, los organizadores encontraron algunas empresas que sirvieron como cómplices a través de diversas relaciones, creando artificialmente una ilusión de popularidad.
★ Contramedidas: para evitar este tipo de contratación, los solicitantes de empleo deben hacer un buen trabajo en la identificación de la información. El artículo 8 de las "Medidas de gestión de la feria de contratación de talentos de Beijing" estipula: "El organizador de la feria de contratación de talentos debe revisar las calificaciones legales de las unidades participantes y la identidad del personal. Cualquier empresa o institución que no haya obtenido calificaciones legales no es "Por lo tanto, los organizadores de la feria de empleo tienen la obligación de realizar evaluaciones de las calificaciones de los solicitantes, y la empresa consultora en el caso debe ser excluida". Sin embargo, actualmente no existe ningún departamento relevante que pueda controlar directamente si las empresas realmente están contratando personas y si hay escasez de personas para estos puestos. Además, muchas unidades publican de forma privada anuncios de contratación frente a sus casas. Actualmente, no existen leyes ni reglamentos pertinentes que lo prohíban, por lo que muchas unidades aprovechan esta laguna. Actualmente, quienes buscan empleo tienen que planificar con anticipación y tratar de evitar hacerse daño. Si descubre un reclutamiento falso, debe quejarse de inmediato ante el organizador de la feria de empleo y la agencia de gestión del mercado de talentos.
Daño cuatro: disolución, ataque furtivo, bombardeo repentino.
★Soporte de datos: En esta encuesta, el 36% de los encuestados creía haber tenido la experiencia de haber sido despedido repentinamente por la empresa.
★Caso clásico: Miss Ma es una chica que vino a Beijing desde otros lugares para trabajar y ha trabajado en una empresa privada durante más de un año. La semana pasada fui a la empresa a trabajar como de costumbre, pero cuando llegué a la empresa, mi jefe me dijo: "Vete a casa. La empresa ha hecho ajustes internos. No es necesario que vengas". sorprendido y pensé, si ya no me quieres, ¿por qué no me lo dijiste antes? ¡Entonces estaré mentalmente preparado! Hay muchos compañeros que corren la misma suerte que yo. ¿Qué sugieres que hagamos? No hemos reembolsado la deducción del seguro todos los meses. Porque muchas personas en nuestro país solo se deducen dinero y no contratan un seguro.
★ Los expertos resuelven el caso: el abogado Liang, experto en derecho laboral y embajador de protección de derechos, cree que, según las regulaciones nacionales pertinentes, el empleador debería enviar una notificación por escrito de la rescisión del contrato laboral a la Sra. Ma Con 30 días de anticipación y en función del trabajo de la Sra. Ma en la unidad. La compensación financiera por rescindir el contrato laboral se pagará en función del número de años laborales consecutivos. Se recomienda que la Sra. Ma presente una demanda ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y exija a la unidad el pago de una compensación económica por la terminación del contrato laboral y 50 compensaciones económicas adicionales. En cuanto a la falta de seguro social, puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo.
★ Contramedidas: el abogado Liang dijo que está bien que la empresa termine la relación laboral con los empleados debido a ajustes comerciales y otras razones. Según el artículo 27 de la Ley del Trabajo, si un empleador está al borde de la quiebra y en proceso de reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, debe explicar la situación al sindicato. o todos los empleados con 30 días de antelación, y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados. Después de informar las opiniones al departamento de administración laboral, el personal puede ser despedido. Artículo 28 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.
Daño 5: Para ahorrar dinero, inténtalo sin cesar.
★Respaldo de datos: las trampas de las pasantías ocuparon el segundo lugar en esta encuesta, y el 25% de los solicitantes de empleo dijeron haber sufrido tales abusos.
★Caso clásico: el jueves pasado, en una feria de empleo formal, un tal Sr. Kong se quejó ante los periodistas de que hace un tiempo solicitó el puesto de "director de marketing" de una empresa y le prometieron un salario mensual. de 2500 yuanes. El Sr. Kong está muy contento de haber encontrado un trabajo adecuado y satisfactorio. Cuando llegó a su puesto, le dijeron al Sr. Kong que, según la práctica de la empresa, tendría que ejercer en la primera línea de ventas durante un período de tiempo antes de convertirse en director de marketing, y que tendría que completar una cierta cantidad de negocios cada vez. mes. Como resultado, el Sr. Kong trabajó como vendedor durante un mes. A finales de mes, pidió a la empresa que pagara los salarios, pero la empresa se negó a pagar ni un centavo alegando que "las dos partes habían acordado de antemano y los objetivos comerciales no se habían cumplido".
El Sr. Kong dijo a los periodistas que más tarde se enteró de que la empresa ha estado reclutando nuevos empleados y que los reclutados a menudo son despedidos porque no cumplen con los objetivos comerciales. De esta forma, la empresa sigue confiando en nueva gente para captar negocio sin pagar un céntimo.
★Los expertos resuelven el caso: Los expertos en contratación de Zhaopin dijeron que se trata de un truco de contratación de las empresas, que se refiere a que el empleador extiende el período de prueba indefinidamente como una forma de pagar a los solicitantes de empleo un salario más bajo. Esta forma es también la forma de engaño más odiada entre quienes buscan empleo.
El abogado Yang Zhigang dijo que el artículo 16 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Se debe celebrar un contrato laboral para establecer una relación laboral "Sin embargo, el Sr. Kong no firmó un contrato laboral para confirmar sus derechos después de presentar la solicitud. Después de ir a trabajar, no le pedí a la empresa que cumpliera la promesa hecha durante la contratación. En cambio, me dejé manipular por la empresa y al final me trataron injustamente.
★ Contramedidas: el abogado Yang recuerda a los solicitantes de empleo que deben insistir en firmar un contrato laboral después de presentar una solicitud exitosa. El "Reglamento de Gestión del Mercado de Talentos de Beijing" estipula: "Al reclutar talentos, el empleador debe anunciar verazmente los puestos, la cantidad, las condiciones y los beneficios de los talentos a contratar. Cuando el empleador determine la relación laboral con los solicitantes, se basará en igualdad y voluntariedad conforme a la ley. Firmar un contrato laboral o contrato de trabajo que estipule los derechos y obligaciones de ambas partes”
Para los trabajadores, los trabajadores suelen ser relativamente “débiles” debido a la falta de fuerza y. conocimientos jurídicos. Por lo tanto, cuando los trabajadores establecen una relación laboral con un empleador, necesitan firmar un contrato laboral para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes para proteger mejor sus derechos e intereses legítimos. Y durante el proceso laboral, los trabajadores también deben prestar atención a la recopilación de pruebas. Por ejemplo, puede guardar correctamente los anuncios de contratación de las unidades de contratación y las cartas de intención contractuales firmadas por ambas partes en la feria de empleo. Una vez que ocurre un conflicto laboral, aunque no exista un contrato laboral escrito, se utiliza el 1. Existe una relación laboral de facto; 2. El contenido de la relación laboral, como el puesto, el salario, etc., puede defenderse con éxito.
Lesión 6: No importa si estás ocupado o inactivo, no tienes dinero.
★Soporte de datos: En nuestra encuesta sobre si los solicitantes de empleo han sufrido alguna vez violaciones graves de sus derechos personales, sólo 29 dijeron "Afortunadamente, estas cosas desafortunadas no me sucedieron a mí", y los 71 restantes Todos han sufrido mucho. graves violaciones de los derechos de los trabajadores. Entre ellos, el más común es "siempre trabajar horas extras en vano y no hay forma de quejarse". Lamentablemente, casi un tercio de los encuestados ha tenido esta experiencia.
★Caso clásico: cuando el Sr. Hu solicitó un trabajo en una empresa de TI en Beijing, el entrevistador dijo que aquí no se pagaban horas extras, pero que se otorgarían algunos subsidios en función de lo ocupado que estuviera el trabajo. . Después de ir a trabajar a la empresa, descubrió que la empresa le exigía trabajar hasta tarde todos los días y también los sábados y domingos, pero no existía el llamado "subsidio" en su salario. El Sr. Hu cree que el líder en ese momento dijo “depende de si estás ocupado con el trabajo”, ¡lo cual en realidad era mentira! ¿Puede rechazar legalmente la solicitud infundada de horas extras (más allá de las 8 horas trabajadas al día) de la empresa?
★Los expertos resuelven el caso: Han Zhi, director del Centro de Asuntos Jurídicos del Periódico Laboral y de Seguridad Social de China y subdirector del Instituto de Derecho Laboral de la Academia China de Ciencias de la Gestión, dijo: Si el empleador organiza ilegalmente a los empleados para que trabajen horas extras y no organiza que los empleados tomen descansos. Sin pagar ningún pago por horas extras, los empleados ciertamente tienen derecho a rechazar la solicitud de horas extras del empleador, y pueden apelar ante el departamento de inspección laboral o la institución de arbitraje de disputas laborales y exigir el empleador al pago de las horas extraordinarias y compensaciones económicas que se hayan producido. Sería aún más incorrecto y una violación de la ley si el empleador dedujera el salario de los empleados o los despidiera. Los trabajadores pueden apelar ante la agencia de inspección laboral o el comité de arbitraje de conflictos laborales. Si se presenta una queja por un conflicto laboral sobre el pago de horas extras, si el empleador se niega a pagarlas, debe atenderlas dentro de los 60 días y debe informarse a la agencia de inspección del trabajo dentro de los dos años;
★ Contramedidas: Los expertos en reclutamiento de Zhaopin dijeron: El Capítulo 4, Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula claramente que el estado implementa una política de que los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas al día. jornada y un promedio no superior a ocho horas semanales. Régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas. En cuanto a las disposiciones sobre salarios por horas extras, el artículo 44 del Capítulo 4 de la Ley del Trabajo estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si a un empleado se le contrata una extensión de jornada laboral, se le pagará un salario no inferior a 150 RMB del salario.
(2) Si se contrata al empleado para trabajar en un horario; día de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, el empleado recibirá no menos del 150% del salario, remuneración inferior al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a hacerlo. Si se trabaja en días festivos, se pagará una remuneración no inferior al 300% del salario. ¿Cuáles de las siguientes violaciones graves de los derechos personales ha encontrado?
Lesión 7: Cinco seguros y un fondo de vivienda, sin puntos.
★Soporte de datos: En esta encuesta, una cuarta parte de los encuestados dijeron que todavía estaban pagando cinco seguros y un fondo (cinco seguros: pensión, desempleo, maternidad, accidentes laborales, atención médica; un fondo: fondo de previsión de vivienda) en ausencia de.
Aunque la Ley Laboral ha estado en vigor desde 1995, el estado exige claramente que los empleadores y trabajadores participen en el seguro social y paguen las primas del seguro social de acuerdo con la ley. Pero hasta diez años después, el 25% de los encuestados todavía no participaba en el seguro social. Además, el 15% de los entrevistados tuvo la trágica experiencia de que sus jefes les dedujeran o simplemente les dedujeran su salario con diversos pretextos.
★Caso clásico: después de graduarse en 1999, la Sra. Huang colocó sus archivos personales en el mercado de talentos local y se fue a trabajar a una empresa de inversiones en Beijing. Después de cinco años de duro trabajo, ahora le va bastante bien en la empresa. Pero no se ha aclarado el hecho de que no tiene seguro ni fondo de previsión. Sólo sabía que sólo los altos cargos de la empresa tenían seguro, fondo de previsión y otros beneficios, mientras que los contratados más tarde no tenían seguro ni fondo de previsión. Recientemente, pidió a la empresa un seguro y un fondo de previsión, pero la empresa dijo que era una regla y que no podía haber excepciones.
★Los expertos resolvieron el caso: Han Zhi, subdirector del Instituto de Derecho Laboral de la Academia de Ciencias de la Gestión de China, dijo que la ubicación de los expedientes no tiene relación directa con el pago de la seguridad social. En la actualidad, según las regulaciones pertinentes de Beijing, no importa si los expedientes del empleado están en los archivos confiados por la empresa, esto no puede ser una excusa para no pagar la seguridad social a los empleados. De hecho, el actual sistema de seguridad social de Beijing no tiene nada que ver con los archivos. El hecho de que el expediente esté en Beijing o en la empresa no afecta el pago de la seguridad social.
Además, según las disposiciones pertinentes del "Reglamento del Fondo de Previsión para la Vivienda" del Consejo de Estado, las empresas también deben contribuir a los fondos de previsión para la vivienda de sus empleados.
★ Contramedidas: Han Zhixue cree que el hecho de no pagar a los trabajadores subsidios de vivienda, fondos de previsión de vivienda y otros beneficios sociales de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes es una disputa sobre los beneficios del seguro y no tiene relación directa con el desempeño del contrato laboral. Incluso si las dos partes no se ponen de acuerdo sobre el fondo de previsión para la vivienda al firmar el contrato, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento del Fondo de Previsión para la Vivienda" del Consejo de Estado, la empresa también debe contribuir al fondo de previsión para la vivienda de sus empleados. No está directamente relacionado con el contrato de trabajo, pero la ley dispone lo contrario. Mientras exista una relación laboral de facto entre el empleador y sus empleados, el empleador debe establecer un fondo de previsión de vivienda para los empleados incluso si no hay acuerdo en el contrato. Si los empleados no disfrutan de este derecho, pueden buscar el apoyo legal pertinente del departamento de arbitraje laboral. . . . . .
Exploración del texto original:/discuz/viewthread.php? tid=1155