¿Quién es la patente corporativa de Zhang Li?

Si un grupo de personas dimitirá antes del Festival de Primavera, entonces las dimisiones durante esta epidemia se han repetido. La intención de mi amigo Zhang Li cumplía con las condiciones de empleo. La principal razón para dimitir no es reemplazarlo, sino porque la empresa se ha quedado sin opciones en la situación de "dimisión pasiva". "La empresa está en crisis, ¿debería irme?" Sé elegir entre estos dos puntos. De hecho, la empresa despidió a algunas personas este año y retuvo parte del personal principal, pero la empresa todavía está nerviosa y no sabe cuánto tiempo puede durar. Porque si eliges irte, Zhang Li no sabe cómo elegir. Si continúa en la empresa ahora, solo podrá vivir con la empresa, pero serán deudas incobrables o desconocidas. Si eliges dejar la empresa antes de tiempo, después de todo, has trabajado en la empresa durante muchos años y el jefe te trata muy bien.

Cuando hay despidos, el jefe ya se ha comunicado con la empresa para ver si los empleados están dispuestos a quedarse. Ahora la gente está dejando sus trabajos voluntariamente y las empresas están contratando gente. Si esta es tu decisión de irte, eso es realmente una "injusticia". En este sentido, Zhang Li es un poco difícil, no sé cómo elegir. De hecho, cuando los empleados enfrenten esta situación, tendrán que tomar algunas decisiones difíciles. Aunque algunas empresas de Internet también despidieron a muchos empleados en 2019 y pudieron "renovar sus contratos", todavía hay algunas empresas que no han sucumbido a este invierno. La epidemia ha dejado a muchas empresas en problemas. De hecho, desde la perspectiva del empleado, si la empresa está agotada y elige algo incómodo, esto puede ser desde la perspectiva del empleado. Quizás podamos mirar desde otro punto de vista: esta empresa es realmente desesperada y realmente decidimos irnos.

La mala gestión es el principal motivo de la mayoría de las empresas. Una vez que las condiciones operativas de una empresa tienen problemas, además del entorno externo, la empresa también tendrá más impactos. Entorno de mercado Algunas industrias tienen un impacto directo en el entorno actual del mercado, el desarrollo industrial y las políticas gubernamentales. Por ejemplo, durante la epidemia, la mayoría de las industrias de restauración y turismo reducirán sus negocios, pero deberán suspender sus operaciones. En algunas industrias, el pastel es tan grande como lo es el mercado, mientras que algunas empresas sólo pueden separarse de un pequeño trozo de pastel, o incluso las empresas no pueden distinguir entre pasteles. En este caso, una vez que la empresa no tiene negocio, significa que no hay fuente de ingresos. Las empresas orientadas a servicios especiales son más obvias: no tienen productos, sólo servicios. Una vez que no existen fuentes comerciales, es básicamente equivalente a "fragmentación". Por tanto, si la empresa puede sobrevivir y funcionar con normalidad. Entonces, en esta situación, ¿puedes sobrevivir en nombre de la empresa? De hecho, la mayoría de las empresas encontrarán formas de buscarse a sí mismas y al final sobrevivir.

La crisis de la deuda tiene un gran impacto y presión sobre las empresas. Las crisis de deuda parecen estar generalizadas entre las empresas públicas. El índice de activos corrientes de la empresa ha excedido la tasa de interés del préstamo de la empresa y no se ha recibido el capital, lo que la hace propensa a una crisis de deuda. Por un lado, cuando algunas de las empresas propias de la empresa alcancen una determinada escala, o cuando la empresa comience, ampliará la escala de la empresa o el desarrollo comercial de la empresa. Sin embargo, en el mercado, debido a la falta de negocios, los activos corrientes de la empresa no cumplieron con las expectativas, los préstamos de la empresa excedieron el valor total de mercado de la empresa y la solvencia a corto plazo de la empresa es extremadamente pobre. En este momento, es fácil que estalle una crisis de deuda. En un caso, no tienes deudas.

Otro motivo de la crisis de deuda también está directamente relacionado con el orden del mercado. El comportamiento de las entidades del mercado es irregular. Por ejemplo, los derechos de propiedad de las empresas estatales aún no están claros y las empresas tienen un fuerte sentido de responsabilidad por los activos estatales, lo que resulta en una gran pérdida de activos estatales y un empeoramiento de la carga de la deuda. La competencia desleal es algo grave. Algunas empresas utilizan sobornos comerciales y publican anuncios falsos. Si utilizan sobornos comerciales, publican publicidad engañosa, etc. , o hacer trampa en los contratos, o aprovechar esta oportunidad para ocupar el mercado y exprimir a los competidores. Esto deja a las víctimas con una acumulación de productos, en crisis, y deben depender de deudas y pagos dramáticos. Se puede decir que una crisis de deuda corporativa es un desastre empresarial que a menudo excede los límites de la empresa, tiene un impacto negativo en otros ejecutivos económicos relacionados e incluso provoca reacciones en cadena, y a menudo se utiliza como una crisis socioeconómica. Por ejemplo, la crisis financiera del importador estadounidense Apex arrastró a Long Hong al pantano. El efecto de apalancamiento financiero se verá afectado negativamente por los márgenes de interés y de beneficio del capital, y habrá riesgos financieros. Cuando una empresa se enfrenta a una crisis de deuda, no entre en pánico, no se queje ni culpe a la empresa, estos son los únicos caminos que pueden tomar las empresas. Estoy seguro de que las empresas encontrarán formas de gastar el dinero.

La tercera razón del fracaso empresarial son los problemas de toma de decisiones estratégicas de la empresa. Es como un timonel en un viaje que pierde la dirección del barco. Las decisiones estratégicas están directamente relacionadas con el jefe de la empresa, un alto directivo. Ellos son quienes lideran la empresa. Si la dirección es incorrecta, será difícil ajustarla. Al igual que Zhang Chaoyang, en Sohu en aquel entonces, el problema de la estrategia poco clara era el camino. La toma de decisiones estratégicas de la empresa es básicamente el "número de gas natural" de la empresa, al menos es cuestión de tiempo. Si se ha dado cuenta de que hay un problema con la estrategia de la empresa, puede salir de este ciclo lo antes posible y planificar su próximo desarrollo. En cualquier caso, cuando la empresa se encuentra con una crisis empresarial o una mala gestión, ¿cómo debemos elegir ser empleados individuales?

Si una empresa se encuentra con condiciones operativas o crisis de deuda, no constituye un error en la toma de decisiones estratégicas. Si la empresa cambia, puede considerar quedarse en la empresa. No todo el mundo está dispuesto a tomar una decisión en función de las dificultades y necesidades de la empresa. Si son los socios originales o fundadores de la empresa, la mayoría de las personas optarán por realizar transacciones con la empresa en función de los socios originales o de la empresa. Francamente, la empresa no es sólo el jefe u otros socios. Elegir un niño en un momento crítico no supondrá demasiado trabajo para los empleados de la empresa.

Cuando la empresa está en crisis, la mayoría de los empleados antiguos optarán por ser propietarios de una cabaña de empresa. Tengo un amigo que es un antiguo empleado de una empresa y lleva trabajando casi diez años. La empresa estaba en crisis y la mayoría de los empleados se marcharon. Sólo él sigue siendo nuestra propia empresa. Al mismo tiempo, aceptó la mayoría de los puestos de trabajo de la empresa. En ese momento, la empresa necesitaba gente, pero no tenía dinero para contratar gente. Solo había una persona trabajando para varias personas. Más tarde, la situación financiera de la empresa se recuperó y, naturalmente, él se convirtió en el "héroe" de la empresa. Aunque dijo que eligió ser un "héroe" de la izquierda, al menos ha estado en la empresa durante muchos años y siente algo por usted, por lo que puede ayudar a la empresa a salir de los problemas.

Como personal principal de la empresa, son, por supuesto, el negocio de desarrollo de la empresa y las principales fuerzas de adquisición. Cuando la empresa encuentra dificultades o cuellos de botella, si usted es un empleado central de la empresa, debe ser una fuerza débil para la empresa. Al igual que mi amiga Zhang Li, como núcleo de la empresa, su jefe la trata muy bien. Además de la sensación de logro en la empresa, también tengo un corazón agradecido con mi jefe, así que, naturalmente, elegiré quedarme en el camino. Por supuesto, me refiero a las tres situaciones anteriores. Muchas personas todavía eligen irse en función de las condiciones operativas de la empresa. Especialmente empleados comunes y corrientes, incluso. Si bien la relación entre los empleados y la empresa es una relación laboral, es una relación transaccional. Sin embargo, sólo en momentos críticos se puede ver realmente la "lealtad" de la empresa. También podemos pensar desde otro ángulo. Si elige intercambiar dificultades con la empresa, otras personas de la empresa lo considerarán el "héroe" detrás de la empresa y, naturalmente, algunos de ellos obtendrán menos beneficios que usted.

Ya sea "dinero" o "amor", el mundo no es tan simple. Especialmente para aquellos con familias, si la empresa ni siquiera asigna fondos o solo puede fijar un salario básico para garantizar los gastos de subsistencia normales, entonces debe eliminarse. A veces no queremos compartir nuestras dificultades con su empresa, pero la realidad es demasiado dura. Para la mayoría de los trabajadores, todos los días tienen que afrontar elevados préstamos hipotecarios, préstamos para automóviles y gastos mensuales de consumo. Para garantizar los gastos de subsistencia normales, solo hay un salario. Cuando no hay ingresos económicos o hay pocos ingresos, además de diversos préstamos, la calidad de vida naturalmente se verá afectada. ¿Están todos dispuestos a elegir esto?

Si tienes ahorros en casa, puedes apoyarlo por un tiempo; si no, es posible que necesites hacerlo con anticipación. Por tanto, no es fácil para todos. La empresa tiene sus propias dificultades y sus empleados también tienen empleados indefensos. Si las condiciones personales del empleado no lo permiten, no es suficiente y buscaremos trabajo lo antes posible. También son empleados normales. La empresa está en peligro, ¿deberíamos quedarnos? Quizás debería preguntarse si quiere estar en desacuerdo con la empresa o si quiere seguir un desarrollo profesional personal. Al final, resulta incómodo tomar una decisión difícil con la empresa o elegir otro camino y encontrar otro camino. La razón por la que lucho es porque no quiero decepcionar a la empresa. Esperamos captar la crisis de la empresa y trabajar duro para dar la bienvenida a las aguas termales.

Por eso, no digas que la relación entre una empresa y sus empleados es solo una relación de “compra-venta”, si es necesario, pero en algún momento ¡debe haber calidez!