Desmitificación de las estafas comunes en las entrevistas

En un abrir y cerrar de ojos, llegó septiembre, que es el período pico para que los estudiantes universitarios que se graduaron en 2015 realicen pasantías y encuentren trabajo después de graduarse. Recién salido de la escuela, es inevitable que se encuentre con varias estafas durante el proceso de búsqueda de empleo. Por ejemplo, "Cuando esté ansioso por solicitar un empleo, mantenga los ojos abiertos para descubrir las estafas de entrevistas" y "No se deje engañar por la información de contratación".

Tenga cuidado de no dejarse engañar durante las entrevistas. Algunas empresas incluso ofrecen salarios muy atractivos para los graduados universitarios en sus ofertas de trabajo. No existen barreras de entrada y el proceso de entrevista es muy sencillo.

A partir de esta semana se celebrarán varias ferias de empleo de gran envergadura. Me gustaría recordar a los graduados universitarios que al solicitar un empleo, deben comenzar desde lo básico y no creer en la tentación de un salario alto. Este artículo ha recopilado cinco estafas comunes en entrevistas para su referencia, ¡así que tenga cuidado de no dejarse engañar!

Los tipos comunes de estafas incluyen:

Los "gerentes de negocios" publican pequeños anuncios en la calle.

Lu Mengyuan es un recién graduado de una universidad desconocida. Aunque empezó a buscar trabajo el año pasado, nunca encontró uno que le satisficiera. No hace mucho, vi en un sitio web de contratación que una compañía de seguros estaba contratando gerentes de empresas. No había requisitos especiales en cuanto a calificaciones académicas o especialidades. Rápidamente envió un currículum.

En dos días, Lu Mengyuan recibió el aviso de entrevista. Corrió al edificio de oficinas de entrevistas, donde se estaba reproduciendo el vídeo promocional de la empresa. Lemas emocionantes como "Fortune 500", "Sunrise Industries", "Cambia tu destino a partir de ahora" la emocionaron. En la sesión de entrevista posterior, el entrevistador formuló brevemente algunas preguntas comunes sobre seguros. Como Lu Xiao no sabía nada sobre la industria de seguros y temía no estar calificado para el puesto de "gerente comercial", solo dijo que estaba dispuesto a comenzar desde el nivel básico. Inesperadamente, a los diez minutos, el entrevistador extendió las manos y dijo: "Felicitaciones por fallecer".

Después de firmar un contrato de período de prueba con la empresa, después de dos semanas de capacitación, Lu Xiao gradualmente se dio cuenta de que su puesto de "gerente comercial" era en realidad principalmente un vendedor de seguros. Si no le va bien en los negocios, no podrá convertirse en un empleado regular. El contenido principal de la capacitación es cómo vender seguros a familiares y amigos. El "gerente comercial" resultó ser un vendedor de seguros.

El internauta "Shipmate Friends" también tuvo una experiencia similar a la de Xiaolu. "De repente recibí un correo electrónico de una empresa de bienes raíces, informándome que debía entrevistar a un 'gerente comercial'. El salario era muy generoso, varias veces mayor que el de puestos similares. Pero revisé en línea y descubrí que el requisito académico en el folleto de contratación En realidad era una escuela secundaria técnica. También revisé en Internet, y varios solicitantes de empleo se quejaron de que no firmaron un contrato laboral después de ingresar a la empresa y los 'gerentes comerciales' salían a la calle a hacer publicidad ... "

Si quieres trabajar, tienes que pagar la estafa.

Liang Xin, que ahora trabaja en una revista, contó a los periodistas su experiencia en la búsqueda de empleo. Cuando asistió a una feria de empleo a principios de año, solicitó un trabajo en un sitio web que organizaba información. "Había 12 personas que tomaron el reexamen juntas en ese momento". Liang Xin dijo que el llamado reexamen se parecía más a un examen escolar. Todos se reunieron alrededor de una mesa grande para responder preguntas. El contenido de las preguntas es básicamente de sentido común en la vida diaria y es muy sencillo. En menos de una hora, todos entregaron cinco o seis páginas de trabajos. El examinador los enrolló y dijo: "Vaya a casa y espere la notificación".

"Pero antes de tomar el metro a casa, recibí una notificación de la empresa de que me habían contratado". También estoy bastante desconcertado, el marcado es demasiado rápido. Pero en ese momento no pensó mucho en ello. Se presentó en la empresa al día siguiente y descubrió que las 12 personas que tomaron el examen el día anterior aprobaron. "Todos son excelentes, pero necesitan capacitación antes de incorporarse al trabajo. La empresa lo organizará en una semana y todos deberán pagar una tarifa de capacitación de 170 yuanes..."

Algunas empresas "repetidamente negarse a contratar"

En el foro del sitio web de contratación de Zhizhi, algunos solicitantes de empleo informaron que habían participado en muchas ferias de empleo, pero después de comprobarlo, descubrieron que muchas empresas no tenían intención de contratar personas. en absoluto. Algunas son sólo pequeñas empresas que aprovechan la oportunidad para promocionarse, mientras que otras son sólo una formalidad.

“En varias ferias de empleo a gran escala a principios de año, vi muchas veces que una empresa estaba contratando gerentes sin registro familiar, sin educación, salario básico y salarios tan altos. Son todos los estantes vacíos. Les recuerdo a todos que no se dejen engañar...", dijo el internauta "Resi".

Utilizando contratos cuestionables como trampa, las pruebas son infinitas.

Utilice varios periódicos e Internet para publicar anuncios de empleo bien remunerados para atraer a quienes buscan empleo. Al solicitar un empleo, los candidatos están ansiosos por encontrar trabajo y, a menudo, firman apresuradamente sin revisar cuidadosamente los términos del contrato. Por ejemplo, el contrato estipula que "el trabajo se concertará el mismo día y se brindará más de una oportunidad de entrevista", "si el solicitante rescinde voluntariamente el contrato, se reembolsará entre el 10% y el 15% según lo acordado", etc. . Después de que fracasa la llamada "entrevista", una vez que el solicitante propone rescindir el contrato, sólo puede obtener un pequeño reembolso.

Incluso después de solicitar un trabajo, a menudo se basa en trabajos de prueba, que son interminables, sólo para reducir los costos laborales. El salario durante el período de prueba es extremadamente bajo y los beneficios "posteriores a la contratación" son atractivos, pero nunca serán contratados oficialmente. O encontrarán motivos para despedirse durante el período de prueba o serán despedidos después del período de prueba. , dejando a los solicitantes de empleo sin nada que decir.

Trampa de agencia ilegal

La Sra. Zhang vio un anuncio que reclutaba empleados en la columna de información de una agencia profesional y fue a consultar. Después de contactar a la compañía por teléfono, la agencia le dijo a la Sra. Zhang que el puesto estaba vacante y que podía intentarlo, pero que tendría que pagar una tarifa de agencia de 100 yuanes, y prometió recomendarle otro si no era adecuado hasta que encontrara un trabajo. Después de la entrevista, la empresa le pidió a la Sra. Zhang que regresara y esperara noticias. Después de esperar más de dos semanas, me dijeron que no me habían admitido. La Sra. Zhang no tuvo más remedio que buscar esa agencia y otra empresa. Después de la entrevista y de esperar medio mes, todavía me enteré de que no me habían admitido. Cuando la Sra. Zhang regresó a la agencia por tercera vez, le dijeron que no había nuevas vacantes y le pidieron que esperara.

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