Reglamento de licencia anual de 2023 Últimos estándares de emisión de avisos
1. ¿Cuántos días de vacaciones anuales establece la nueva legislación laboral?
El número de días de vacaciones anuales se determina en función de los años de trabajo del empleado;
El artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula que si un empleado ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años, tomará vacaciones anuales de 5 días. Quienes hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan estado empleados durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
El artículo 3 de las "Medidas de Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de Empresas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" estipula que los empleados que trabajen continuamente durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas vacaciones anuales).
2. ¿Cómo calcular las vacaciones anuales si trabajas en una nueva empresa durante menos de un año?
De acuerdo con las regulaciones, cuando una unidad termina la relación laboral con un empleado, al empleado se le pueden otorgar vacaciones anuales basadas en las horas de trabajo del empleado en ese año, y la porción de menos de un día completo después de la conversión se no ser disfrutado. Método de conversión: (número de días naturales transcurridos en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × número de días de vacaciones anuales que deben disfrutar los empleados durante todo el año.
Nota:
1. Los "días calendario" en el método de conversión se calculan día a día, por lo que no es necesario excluir los fines de semana y feriados aprobados por el Banco de Francia.
2. Después de la conversión, la parte inferior a 1 día completo no se disfrutará y no habrá redondeo. El número de días de disfrute se podrá redondear.
3. ¿En qué circunstancias no se tienen derecho a vacaciones anuales?
Cinco situaciones en las que los empleados no disfrutan de licencia remunerada ese año:
1. El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con la normativa;
2. Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años deben tomar licencia por enfermedad durante más de 2 meses;
3. no han sido sensibles durante 20 años deben tomar licencia por enfermedad por más de 3 meses;
4 los empleados que han trabajado durante más de 20 años deben tomar licencia por enfermedad por más de 4 meses. Bent Branch
Al tiempo que protegemos los derechos de vacaciones anuales de los empleados, también debemos garantizar el funcionamiento normal de la unidad. No esté preparado para tomar vacaciones anuales para los empleados que están de baja por enfermedad o por motivos personales a largo plazo.
5. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales.
En nuestro país, las escuelas siempre han implementado un sistema de vacaciones de invierno y vacaciones de verano. El número de días de vacaciones de invierno y vacaciones de verano que disfrutan los profesores y el personal (de dos a tres semanas en las vacaciones de invierno y de cinco a seis semanas). en vacaciones de verano) excede con creces el número prescrito de días de vacaciones anuales. Por lo tanto, el reglamento estipula que los empleados que disfruten de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley y cuyos días de vacaciones sean superiores a sus días de vacaciones anuales no disfrutarán de vacaciones anuales de ese año.
En resumen, las vacaciones anuales pertenecen al sindicato de empleados y generalmente se determinan en función de los años de trabajo del empleado, que suelen oscilar entre cinco y quince días; generalmente, el cálculo debe basarse en la situación real del trabajador; empleado. Si el empleador se niega al empleado a tomar vacaciones anuales, será legalmente responsable.