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Cómo los fondos de descubrimiento de compensación demuestran que la compensación está fluyendo

El Fondo de Descubrimiento de Salarios se puede utilizar para determinar los salarios reales a partir de los recibos de pago o las nóminas pagadas a los trabajadores. Si los salarios se pagan en efectivo, los usuarios pueden solicitar al departamento de recursos humanos de su empresa una tabla salarial general para más de medio año, estampada con el sello oficial de la empresa, en lugar de extractos bancarios. Al mismo tiempo, los extractos bancarios autodepositados también pueden utilizarse como prueba de ingresos. Después de que los usuarios reciben su salario mensual en efectivo, lo depositan en su tarjeta bancaria durante más de medio año.

¿Cómo emitir comprobante de declaración de la renta?

El certificado de transacción se puede consultar e imprimir a través de ventanillas bancarias, cajeros autoservicio, banca móvil, teléfono fax, etc. Dado que los métodos de emisión de los distintos bancos varían, llame a la línea directa de atención al cliente del banco para obtener más detalles. El certificado de ingresos lo emite el empleador y debe llevar el sello financiero o el sello oficial de la unidad.

De lo anterior podemos saber que los salarios reales se pueden determinar a través de listas de salarios o recibos de salario pagados a los trabajadores.

Base jurídica:

Disposiciones provisionales sobre pago de salarios

Artículo 5

Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 6

El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas podrán encomendarle el cobro de su salario.

El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.

El empleador debe registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario del empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al empleado su lista personal de salarios.