Estándares salariales de la industria de la construcción 2022
La industria de la construcción es una de las industrias pilares importantes para el desarrollo de la economía nacional. De acuerdo con las reglamentaciones nacionales pertinentes, las normas salariales en la industria de la construcción son emitidas y administradas por la Oficina Nacional de Estadísticas. Los estándares salariales en la industria de la construcción se dividen según diferentes ocupaciones y regiones, incluidos, entre otros, trabajadores técnicos, trabajadores en general, gerentes, capataces y otras categorías ocupacionales. Las diferentes categorías ocupacionales corresponden a diferentes estándares salariales. En la línea de orientación salarial publicada en 2019, los estándares salariales en la industria de la construcción han aumentado, pero debido a factores como la epidemia, los aumentos salariales se desacelerarán en 2020. La implementación específica de las normas salariales de la industria de la construcción en 2022 debe cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes. Las empresas de la industria de la construcción también pueden formular normas salariales internas apropiadas en función de sus propias condiciones reales. Además de los estándares salariales de la industria de la construcción establecidos por la Oficina Nacional de Estadísticas, algunas regiones o empresas e instituciones también han formulado sus propios estándares salariales de acuerdo con las regulaciones nacionales. Estas normas pueden ser diferentes, pero deben cumplir con las limitaciones y requisitos de las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
¿Cómo determinar sus estándares salariales específicos en la industria de la construcción? Los estándares salariales en la industria de la construcción están determinados por la ocupación y la región. Puede consultar los estándares salariales establecidos por la Oficina Nacional de Estadísticas o consultar al personal relevante de los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social para obtener información más detallada.
Los estándares salariales de la industria de la construcción son emitidos y administrados por la Oficina Nacional de Estadísticas y deben cumplir con las limitaciones y requisitos de las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. Las empresas de construcción también pueden establecer estándares salariales internos apropiados basados en las condiciones reales, pero estos estándares no pueden ser inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el Estado. Los trabajadores deben recibir su salario íntegro y puntualmente de acuerdo con las normas salariales y de descanso y vacaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Base legal:
Artículo 32 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* * *Los trabajadores deberán seguir las normas salariales, de jornada laboral y de descanso y vacaciones estipuladas en el contrato de trabajo, Recibir salario en su totalidad y a tiempo.