Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Cuáles son las normas sobre licencia de maternidad en el distrito de Anci, ciudad de Langfang?

¿Cuáles son las normas sobre licencia de maternidad en el distrito de Anci, ciudad de Langfang?

Análisis jurídico: Licencia por matrimonio de Langfang: 18 días.

Baja por maternidad de Langfang (Mujer): 158 días

Baja por maternidad de Langfang (Hombre): 15 días

Reglamento de la baja por maternidad:

1. Según la ley La licencia por matrimonio de los matrimonios inscritos se prorrogará en 15 días;

2 Los que tengan hijos conforme a las leyes y reglamentos, independientemente del primer hijo, segundo o múltiple; Los hijos acogidos a la póliza, tienen derecho a ampliar la licencia de maternidad en 60 días y sus cónyuges en 15 días de licencia de paternidad;

3. Licencia matrimonial extendida, y disfrutar de licencia normal por matrimonio y licencia de maternidad durante la licencia de maternidad.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.

En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.

Artículo 5 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior, junto con los sindicatos y representantes de las empresas, establecerá y mejorará un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, y estudiará y resolverá conjuntamente los principales cuestiones de relaciones laborales.

Artículo 6 El sindicato ayudará y orientará a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores de conformidad con la ley, y establecerá un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.