¿Cuáles son las normas sobre licencia de maternidad en el distrito de Anci, ciudad de Langfang?
Baja por maternidad de Langfang (Mujer): 158 días
Baja por maternidad de Langfang (Hombre): 15 días
Reglamento de la baja por maternidad:
1. Según la ley La licencia por matrimonio de los matrimonios inscritos se prorrogará en 15 días;
2 Los que tengan hijos conforme a las leyes y reglamentos, independientemente del primer hijo, segundo o múltiple; Los hijos acogidos a la póliza, tienen derecho a ampliar la licencia de maternidad en 60 días y sus cónyuges en 15 días de licencia de paternidad;
3. Licencia matrimonial extendida, y disfrutar de licencia normal por matrimonio y licencia de maternidad durante la licencia de maternidad.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 5 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior, junto con los sindicatos y representantes de las empresas, establecerá y mejorará un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, y estudiará y resolverá conjuntamente los principales cuestiones de relaciones laborales.
Artículo 6 El sindicato ayudará y orientará a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores de conformidad con la ley, y establecerá un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.