Cuanto antes empiecen a trabajar los recién graduados, cuanto antes sepan algo, mejor.
Primero, compréndete a ti mismo y deshazte de tus prejuicios sobre el trabajo. Muchas veces, a los jóvenes les están lavando el cerebro. Pregúntele a cualquier estudiante, ¿qué quiere hacer en el futuro? Todos los estudiantes de ciencias e ingeniería quieren cambiar a carreras de TI, y todos los estudiantes de economía y administración quieren ir a las industrias llamadas de "élite", como la banca de inversión, la consultoría, los bienes raíces y las finanzas. Todos pensaron que ganarían cientos de miles al año después de ir allí, y luego ganarían a Bai Fumei y alcanzarían la cima de sus vidas. Ésta es una idea muy ingenua. Todo lo que no te conviene, por muy glamuroso que parezca, es veneno para ti. Si se deja esta frase, espero que los recién graduados la recuerden bien. Cuánto dinero puede ganar una persona no depende de lo que hace, sino de cómo lo hace. Si ha visto a muchas personas que fueron a industrias glamorosas como banca de inversión, consultoría, bienes raíces, TI, etc., no pudieron adaptarse después de ingresar y se fueron después de mucho tiempo, cancelando su reclutamiento escolar e incluso afectando muchas personas a lo largo de su vida. No importa cuán humilde y humilde sea la industria, mientras puedas llegar a la cima, el dinero que ganes y tu estatus social no serán muy diferentes. Incluso si eres un mendigo, el líder de Beggar Gang también es una figura famosa en el mundo. No importa cuán asombrosa o glamorosa sea la industria, si no puedes hacerlo o sobrevivir, serás eliminado. Nadie sabrá tu nombre y nadie te dará dinero. Por lo tanto, para comprendernos a nosotros mismos necesitamos deshacernos de viejos patrones de pensamiento y viejos prejuicios hacia nuestro trabajo.
En segundo lugar, comprenda su propia personalidad, habilidades, valores, fortalezas, debilidades e intereses.
Personalidad: En términos de personalidad, puedes realizar pruebas de personalidad como MBTI y personalidad Tipo 9 para obtener una comprensión general de ti mismo. Una cosa que debes recordar es no elegir un trabajo que entre en conflicto con tu personalidad para poder desarrollarla, de lo contrario tu vida será miserable. Por ejemplo, si le pides a un introvertido que haga ventas, lo estás engañando. Por ejemplo, si dejas que un extrovertido se enfrente a máquinas y haga cosas monótonas todos los días, será torturado. Otro ejemplo es una persona con una personalidad de mal genio. No es apto para trabajos de alta intensidad y ritmo. Ir allí lo matará. Para otro ejemplo, una persona débil no es apta para iniciar un negocio o conquistar ciudades y territorios, sino que solo es apta para trabajos auxiliares. Recuerde, hay un trabajo para cada personalidad. Las personas deberían adaptar su trabajo a su personalidad, no su personalidad a su trabajo. Cambiar la personalidad de una persona es algo doloroso. Los adultos no pueden cambiar sus personalidades a menos que se les estimule mucho. Era una broma cambiar mi personalidad a través de la formación en la empresa en aquellos días.
Valores: Los valores son lo que crees que es importante, lo que es lo más importante. Por ejemplo, algunas personas piensan que la carrera es lo más importante y solo les importa la carrera y el tiempo personal no importa. Entonces podrá soportar interminables horas extras. Si cree que la carrera es tan importante como el tiempo personal, o incluso que el tiempo personal es más importante, entonces no es adecuado para industrias y empresas que trabajan horas extras. Por ejemplo, algunas personas piensan que los resultados son lo más importante y la conciencia no importa. Estas personas pueden vender, pero creen que la conciencia es lo más importante y las personas que tienen que ser honestas no pueden vender.
Fortalezas: Las fortalezas son aquellas cosas que puedes hacer fácilmente. Si su trabajo coincide estrechamente con sus puntos fuertes, fácilmente tendrá éxito en su carrera.
Desventajas: Las desventajas son aquellos aspectos en los que es complicado conseguir el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Recuerde, nunca elija un trabajo con el objetivo de desarrollar sus defectos. A la hora de elegir un trabajo, la teoría del barril no se aplica. El trabajo consiste en aprovechar sus fortalezas para crear valor, no en ejercitar sus debilidades. El lugar de trabajo es un lugar para crear valor, no un lugar para hacer ejercicio. Muchas personas no pueden entender esto y terminan suicidándose. A la hora de buscar trabajo, debes evitar tus propios defectos.
Interés: El interés de una persona debe basarse en su capacidad. El interés sin capacidad es frágil y no puede durar mucho. Tienes la capacidad de hacer un trabajo, pero simplemente estás interesado. Cuando te golpeen una y otra vez en el trabajo y no tengas una sensación de logro, créeme, tu interés no durará mucho.
La comprensión que una persona tiene de sí misma es el punto de partida de todas las decisiones. Incluso si todas las opciones son buenas, son inútiles si no son adecuadas para él.
En segundo lugar, comprenda la industria
Para comprender la industria, puede observar el tamaño del mercado de la industria. Si el tamaño del mercado de esta industria aumenta año tras año y muy rápidamente, es una industria en alza. Puede consultar los informes de investigación de las compañías de valores (puede buscar informes de investigación en el miniprograma o en la cuenta oficial de WeChat), o puede consultar los informes de la industria de las empresas consultoras para ver si el país tiene políticas favorables relevantes. Pero si queremos enfatizar que las perspectivas de la industria no significan que la empresa tenga perspectivas, las perspectivas de la empresa no significan que el departamento tenga perspectivas, las perspectivas del departamento no significan que el puesto tenga perspectivas y las perspectivas del puesto sí No significa que el individuo tenga perspectivas.
¡Esta frase es la experiencia de sangre y lágrimas tras dejar la competición durante varios años!
Por ejemplo, en la industria de seguros, el tamaño del mercado ha crecido rápidamente cada año en las últimas dos décadas, pero la tasa de eliminación de vendedores de seguros llega al 90% cada año. Pocas personas ganan dinero. Por ejemplo, en la industria de Internet compiten un gran número de empresas. Al final, solo quedaron unas pocas empresas y el resto murieron, sin ningún residuo. Para poner otro ejemplo, vas a una gran empresa, pero tu departamento es marginal y no puedes salir adelante por mucho que trabajes. Por ejemplo, si tu posición es marginal, hagas lo que hagas, tu valor será limitado. Para poner otro ejemplo, usted llegó a un puesto central en el departamento central de una industria en ascenso, pero no pudo adaptarse y no pudo aguantar. Incluso en esa buena ubicación, no puedes comerlo. Por lo tanto, a la hora de elegir una industria, no seas impaciente y no pienses que todo está bien sólo porque la industria es buena. Se requiere más proceso.
En tercer lugar, comprende la plataforma
Cuando te graduaste, ¿elegiste una empresa conocida, una empresa mediana o una pequeña? Esta es una pregunta que mucha gente se hace cuando se gradúan. Si te vas, la respuesta es quedarte con una empresa conocida. Los colegas de empresas reconocidas tienen alta calidad, salarios altos, buenas perspectivas y una formación relativamente completa, lo que favorece a los recién graduados. Pero es una tragedia para las pequeñas y medianas empresas, cuya gestión es extremadamente irregular. La mayoría de las veces es el jefe quien tiene la última palabra. Además, el jefe solo le preguntará sobre sus calificaciones y, por lo general, no tiene el tiempo ni la capacidad para capacitarlo. Además, las pequeñas y medianas empresas suelen ser autosuficientes y pueden quebrar después de unos años de funcionamiento. En este momento, solo puedes encontrar un nuevo trabajo y las buenas empresas no se preocupan por ti en absoluto. La gente sólo quiere que salgan empresas conocidas, incluso si usted es más capaz que ellas. Empresas famosas han salido de las pequeñas y medianas empresas y están aumentando los salarios o convirtiéndose en gerentes, y están siendo cazadas furtivamente. Las pequeñas y medianas empresas sólo pueden decir saltar de empleo cuando saltan. No, echemos un vistazo. ¿Las personas están siendo acosadas por cazatalentos de empresas famosas o las pequeñas y medianas empresas están siendo acosadas por cazadores de talentos? Una buena plataforma de incorporación es mejorar su currículum profesional y brindarle a su carrera un paquete de alto nivel. Ante una buena plataforma, todos los intereses a corto plazo, como los salarios y los beneficios, deben verse comprometidos. Al elegir un trabajo, asegúrese de averiguar cuáles son las plataformas líderes en la industria. ¿Cuáles son sus requisitos? Luego envié mi currículum uno por uno y fui a entrevistas. De esta manera obtendrá la opción más amplia.
Además, también es necesario pensar claramente si ir al Partido A o al Partido B, o si ir a una empresa estatal o privada.
Muchas veces la gente piensa que el Partido B tiene más gente haciendo ejercicio que el Partido A, pero esto no es necesariamente cierto. Por ejemplo, muchas empresas conocidas tienen sus propios sistemas de formación completos y la formación es más específica. Sus estudiantes de gestión reciben formación según sus necesidades y ascienden muy rápidamente. Y como es del Partido A, sus conexiones, recursos y comprensión de la industria y la empresa no son comparables a los de alguien que se lanzó en paracaídas desde el Partido B... Pero la ventaja del Partido B es que está bien informado y tendrá ciertas ventajas en aspectos profesionales.
Muchas veces, todo el mundo siente que no es fácil conseguir un ascenso en las empresas estatales y que no hay ninguna posibilidad. Piensan que si vas a una empresa estatal no podrás progresar. Esto es realmente ignorante de la sociedad. De hecho, muchas empresas estatales están llevando a cabo reformas y participando en campos emergentes, y hay muchas oportunidades. Personalmente, creo que si no tienes mucho talento y capacidad, deberías dar prioridad a las empresas estatales a la hora de buscar empleo. Las empresas estatales están dispuestas a gastar mucho dinero para capacitar a las personas y son extremadamente amigables con los recién llegados. Mientras no seas tan malo, no te despedirán fácilmente y las empresas estatales generalmente no trabajan horas extras (el autor salía del trabajo antes de las seis todos los días después de unirse a una empresa estatal, y el trabajo intensidad era un quinto de la anterior). Una vez, el autor fue a China Southern Power Grid para realizar una investigación y alguien llegó diez minutos tarde a la reunión y se levantó para expresar su opinión. La otra persona dijo algo que todavía recuerdo vívidamente. La otra parte dijo: "Somos socialismo, y sólo el capitalismo puede trabajar horas extras". Si vas a la empresa privada, naturalmente ganarás mucho dinero, pero la mayoría de la gente es gente corriente que sufre 996.007 trabajos inestables y feroces. competencia.
En cuarto lugar, conozca su posición
Las posiciones de alta calidad le permiten agregar valor continuamente. Puede agregar valor a sus recursos, sus habilidades, su experiencia, su pensamiento y su currículum, permitiéndole construir algo desde cero. Los trabajos basura te devaluarán continuamente y consumirán tu energía, tu ambición, tus conexiones, tus habilidades y tu tiempo.
En mi opinión, una publicación de alta calidad debe tener tres puntos:
1. Diseño de alto nivel: planificación del diseño, estrategia y diseño del plan general.
2. Integración de recursos: Le permite comprender sus conexiones superiores y conectar varios recursos.
3. Implementación: Permite saber claramente cómo se implementa el plan, cómo funciona cada detalle, cómo hacerlo y cómo generar valor.
Estos tres puntos son el núcleo de la competitividad en el lugar de trabajo, especialmente los tres puntos que la dirección más valora.
Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, es posible que solo pueda ejecutar al principio. No importa, pero debes prestar atención a si tu posición tiene la posibilidad de estos tres puntos y la velocidad de ascenso a estos tres puntos.
Verbo (abreviatura de verbo) para entender el departamento
Primero debes saber si el departamento en el que estás es un departamento central. De lo contrario, su desarrollo será mucho más lento que el de las personas del departamento principal. Es incluso peor si estás en un departamento marginal y es posible que todo el departamento sea eliminado. Además, es necesario prestar atención a la reputación del departamento. Algunos departamentos tienen mala reputación. Debe tener cuidado con dichos departamentos. Nueve de cada diez veces serán una gran trampa. Las diferencias entre departamentos a veces son demasiado grandes para tratarlas como una sola empresa o industria. Entonces, más adelante se analizará cómo conocer la reputación del departamento.
6. Entender a los líderes
Para entender a los líderes, debemos mirar a las personas. Esto es algo difícil y a los estudiantes de primer año les resulta difícil manejarlo bien debido a su limitada experiencia social. Y muchas veces, cuando los recién graduados van al Partido A, el Partido A no tiene otra opción de liderazgo. Un buen líder es estricto contigo, pero te dará la oportunidad de cometer errores una y otra vez, corregirlos y decirte cómo cambiarlos. Este tipo de liderazgo es difícil de conseguir. El tipo de líder que se desahoga, o el tipo de líder que castiga sin enseñar, es extremadamente perjudicial para el desarrollo de los recién llegados. (Especialmente mujeres líderes mayores de 40 años, tengan cuidado, presten atención a los detalles y actúen con emoción)
Siete. Plan de desarrollo
Una empresa completa tiene un plan de desarrollo claro. Por ejemplo, los Cuatro Grandes básicamente significa que sabrás cuántos ingresos tendrás, en qué nivel estarás y hacia dónde irás en el futuro. Si una empresa cambia sus planes para usted, no tiene planes o es vaga, váyase inmediatamente. En el proceso de comprensión del plan de desarrollo, tenga cuidado de no ser optimista. Porque los optimistas tienden a cometer errores. No saben que la premisa de todos los planes es que usted califica, pero no saben que el número de personas que califican debe ser minoritario. Por lo tanto, esperamos que los recién graduados comprendan claramente las calificaciones y habilidades necesarias para cada paso de la planificación del desarrollo antes de unirse a una empresa. Mira si puedes hacerlo. Si la diferencia es demasiado grande, se recomienda salir directamente.
Lo anterior es el plan interno de la empresa. Además de la planificación interna de la empresa, también necesita su propia planificación profesional. Por ejemplo, después de trabajar en esta empresa durante unos años, conocerá su futuro y, después de trabajar unos años, conocerá sus perspectivas.
Ocho. Remuneración y beneficios
Hay que valorar si este trabajo es un salario base con responsabilidades o un salario base sin responsabilidades. El salario base de responsabilidad (común en las ventas de las compañías de seguros) es el dinero que recibe por completar tareas. Si no completa la tarea, no tiene dinero. Un salario base irresponsable significa que no importa lo que hagas, obtendrás tu dinero. También necesita saber cuál es su pago por desempeño y cuáles son sus factores de desempeño mínimo y máximo. Es posible que la otra parte le dé un salario de 10.000 yuanes, con un salario básico de solo 3.000 yuanes y un salario por desempeño de 7.000 yuanes. Luego le darán un coeficiente bajo durante la evaluación de desempeño y su salario será. muy reducido. Además del pago por desempeño, también es necesario comprender el índice de contribución al fondo de previsión. El autor trabajó una vez en una empresa privada y el fondo de previsión era sólo de más de 2.000 al año, mientras que en una empresa estatal era de más de 2.000 al mes. Generalmente, las empresas estatales proporcionan el fondo de previsión más alto (usted paga el 12% y la empresa paga el 12%), mientras que las empresas privadas básicamente pagan el más bajo, sólo para reducir los costos laborales. Finalmente, pregunte si existe un bono de fin de año y, de ser así, de cuánto. El autor permaneció en CCID y la prima de fin de año del año pasado se pagó durante cuatro meses.
9. Información interna
Si tienes muchas ganas de dejar tu trabajo, lo mejor es acudir a los empleados de la empresa para preguntar sobre la situación antes de acudir a la empresa.
Existen varios métodos:
1. Puede ir a ZhunNet, Zhihu, Weibo y otras plataformas sociales importantes para ver lo que dicen los demás. Puede chatear en privado con quienes se quejan y ver de qué se quejan. Sin embargo, cabe señalar que sus comentarios suelen ser publicados por empresas como Zhihu y Weibo, y las críticas negativas suelen eliminarse tras las quejas de la empresa.
2. Preguntó un conocido. Puede consultar a través de amigos, hermanos, compañeros, padres, etc.
3. Adoración por parte de extraños. Vaya a la empresa y agregue WeChat.
A la hora de consultar información interna es necesario prestar especial atención al indicador de tasa de rotación. Una alta tasa de rotación significa que la empresa debe ser ruidosa. Infórmate primero antes de decidir si ir o no.
Pedir información a una sola persona no suele ser suficiente porque los individuos tienen mucha subjetividad. Querrá pedir información al menos a dos personas internas. La información combinada será más confiable.
Estos nueve procesos son indispensables. Sin estos nueve procesos, la incorporación es extremadamente arriesgada.
Por último, debes preguntar por la tasa de facturación anual antes de incorporarte a la empresa. ¡No vayas a ninguna empresa con una alta tasa de rotación, por mucho dinero o perspectivas que haya!
Cuestiones a tener en cuenta:
1 Las pequeñas empresas nunca formarán a las personas, solo las seleccionarán. No importa cuánto se jacte o engañe un reclutador, no lo crea. Las pequeñas empresas sin capacidades ni sistemas de formación pueden ser eliminadas fácilmente.
Por muy bueno que sea el mercado, las pequeñas empresas no son tan buenas como las grandes.