Si no se conceden vacaciones anuales, se pueden disfrutar obligatoriamente.

El método de cálculo de las vacaciones anuales es diferente al de las bajas familiares y de maternidad. Los días festivos nacionales y los días de descanso durante las vacaciones anuales no se cuentan como días festivos, sino que se posponen junto con los días festivos y días de descanso. Los permisos familiares y de maternidad se calculan en base a días naturales y no se pospondrán por días festivos y de descanso reglamentarios. Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones anuales concedidas a los empleados. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.

Las vacaciones anuales reglamentarias están directamente estipuladas por la ley y son obligatorias. Es el estándar mínimo que las empresas deben implementar. Al igual que el sistema estándar de salario mínimo, tiene la naturaleza de una ley sobre normas laborales. Si no se disfrutan las vacaciones anuales legales, a menos que el trabajador las renuncie voluntariamente, el empleador deberá compensarlas de acuerdo con las normas legales. A diferencia de las vacaciones anuales legales, las vacaciones anuales de bienestar son esencialmente un beneficio proporcionado por el empleador a los empleados. No existen disposiciones obligatorias en las leyes y reglamentos relacionados con el trabajo, y los trabajadores no pueden reclamar una compensación por no tener beneficios de vacaciones anuales.

Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas ( en lo sucesivo denominadas vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:

(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman más de 2 meses de licencia por enfermedad;

(4) Los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años están enfermos por más de 3 meses;

(5) Los empleados que han trabajado por más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.

Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.

Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.

Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.