¿Qué hace que un currículum sea bueno?

Un currículum saludable debe al menos tener una idea clara y facilitar la búsqueda de los puntos clave. Es mejor mantener el número de palabras en una página. Este es el requisito más básico para un currículum correcto. El aburrimiento es el estilo de currículum que más desagrada a RR.HH. Porque cada RR.HH. lee muchos currículums todos los días, con un promedio de 120 currículums por minuto. Si su currículum es como un ensayo largo, imagine que simplemente pasa a la página siguiente y deja de leer.

Una vez, un gerente de contratación recibió un currículum de más de diez páginas y no quedó satisfecho con la experiencia de lectura. "Es comprensible que los estudiantes quieran expresarse de manera más integral, pero un currículum es una apariencia personal y también necesita una expresión integral, lógica y estructurada. Por lo tanto, cuando se proyecte el currículum, también combinará tipografía, fuentes y lógica". juicios integrales.

Al crear currículums, el consejo de Ai Siyi para los recién graduados y los estudiantes internacionales es utilizar métodos simples y plantillas profesionales para que RR.HH. pueda descubrir las fortalezas de los estudiantes de un vistazo. El requisito más alto es que el currículum pueda reflejar cierta innovación y flexibilidad.

Ai Siyi también recordó a todos que es importante utilizar fotografías profesionales en los currículums para reflejar mi respeto por mi trabajo. "A menos que estudies diseño, tu currículum debe estar bellamente diseñado. En términos generales, los estudiantes que solicitan otros puestos pueden hacerlo siempre que el marco sea claro y los puntos clave estén resaltados. Escribir mucho contenido irrelevante hará que RRHH pierda Concéntrate".

Si hay algo que no entiendes, puedes pedirle ayuda directamente a Ai Siyi. Beijing Aisiyi Consulting Co., Ltd. es una institución educativa de búsqueda de empleo que ayuda a estudiantes universitarios, estudiantes internacionales y repatriados a encontrar trabajo. Aisiyi es una organización integral de capacitación en búsqueda de empleo que integra planificación profesional, explicaciones de la industria, modificación de currículum, capacitación para entrevistas y recomendaciones laborales. Su compromiso es ayudar a las universidades a obtener sus ofertas favoritas, aclarar direcciones profesionales y adoptar con éxito el lugar de trabajo.